
La police de Dubaï a lancé une alerte urgente après qu’un résident ait perdu 10 000 dirhams dans une escroquerie liée à de fausses annonces sur les réseaux sociaux promettant un recrutement rapide de travailleurs domestiques avec visa de travail.
Dans cette arnaque, les fraudeurs se font passer pour des agences de recrutement non autorisées et exigent un paiement initial pour « sécuriser le visa », suivi de frais supplémentaires pour les examens médicaux et l’assurance. Une fois les paiements effectués, les escrocs disparaissent, laissant les victimes sans recours. La police explique que ces malfaiteurs profitent des périodes de forte demande avant le Ramadan et les voyages estivaux, quand les familles recrutent davantage de personnel domestique et de nounous.
Les autorités rappellent que seules les agences accréditées par le Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MOHRE) sont habilitées à gérer légalement les visas pour travailleurs domestiques, et que tous les paiements doivent passer par des centres Tadbeer, fonctionnant comme des comptes séquestres. Recourir à des intermédiaires non autorisés expose les employeurs à des amendes pouvant atteindre 50 000 dirhams et à un risque de blacklistage en matière d’immigration.
Pour ceux qui souhaitent suivre la procédure officielle de visa, que ce soit pour des aides domestiques ou d’autres besoins de voyage et de travail, VisaHQ offre des conseils clairs, à jour, ainsi qu’un accompagnement via sa plateforme en ligne. En visitant https://www.visahq.com/united-arab-emirates/, les utilisateurs peuvent vérifier les exigences, les frais et les délais de traitement, évitant ainsi les intermédiaires frauduleux et respectant pleinement la réglementation des Émirats arabes unis.
Les entreprises organisant des programmes de relocalisation pour leurs employés sont également invitées à vérifier rigoureusement tout service tiers proposant des visas « accélérés » pour les aides ménagères dans le cadre de leurs offres d’installation. La campagne #BewareOfFraud de la police de Dubaï encourage les victimes à signaler les incidents via le portail e-Crime ou la ligne non urgente 901.
Cet avertissement s’inscrit dans une démarche plus large des Émirats visant à renforcer la régulation du secteur des travailleurs domestiques, qui a récemment connu plusieurs réformes légales, incluant des contrats types et des garanties minimales, pour protéger à la fois employeurs et employés.
Dans cette arnaque, les fraudeurs se font passer pour des agences de recrutement non autorisées et exigent un paiement initial pour « sécuriser le visa », suivi de frais supplémentaires pour les examens médicaux et l’assurance. Une fois les paiements effectués, les escrocs disparaissent, laissant les victimes sans recours. La police explique que ces malfaiteurs profitent des périodes de forte demande avant le Ramadan et les voyages estivaux, quand les familles recrutent davantage de personnel domestique et de nounous.
Les autorités rappellent que seules les agences accréditées par le Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MOHRE) sont habilitées à gérer légalement les visas pour travailleurs domestiques, et que tous les paiements doivent passer par des centres Tadbeer, fonctionnant comme des comptes séquestres. Recourir à des intermédiaires non autorisés expose les employeurs à des amendes pouvant atteindre 50 000 dirhams et à un risque de blacklistage en matière d’immigration.
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Les entreprises organisant des programmes de relocalisation pour leurs employés sont également invitées à vérifier rigoureusement tout service tiers proposant des visas « accélérés » pour les aides ménagères dans le cadre de leurs offres d’installation. La campagne #BewareOfFraud de la police de Dubaï encourage les victimes à signaler les incidents via le portail e-Crime ou la ligne non urgente 901.
Cet avertissement s’inscrit dans une démarche plus large des Émirats visant à renforcer la régulation du secteur des travailleurs domestiques, qui a récemment connu plusieurs réformes légales, incluant des contrats types et des garanties minimales, pour protéger à la fois employeurs et employés.










