Le Conseil des gouverneurs de Floride devrait voter le 29 janvier sur une proposition interdisant aux 12 universités publiques de l’État de parrainer de nouveaux visas H-1B pour les professeurs, chercheurs ou personnels professionnels jusqu’au début de 2027. Ce projet de politique, dévoilé le 23 janvier, fait suite à une directive exécutive du gouverneur Ron DeSantis visant à « privilégier les emplois américains ». Environ 400 employés titulaires d’un visa H-1B travaillent actuellement dans le système universitaire et ne seraient pas concernés.
Si elle est adoptée, cette suspension constituerait la restriction la plus stricte au niveau étatique concernant l’embauche sous visa H-1B dans l’enseignement supérieur américain. Les responsables universitaires alertent sur le risque de perturber le recrutement pour l’année académique 2026-2027 dans les filières STEM très demandées, de compromettre les subventions fédérales de recherche nécessitant des chercheurs principaux désignés, et de pousser les post-doctorants internationaux à se tourner vers des établissements concurrents dans d’autres États.
Les avocats spécialisés en immigration d’affaires soulignent également que cette politique pourrait freiner les partenariats de recherche financés par l’industrie en limitant la capacité des universités à pourvoir des postes dans des laboratoires spécialisés. Les entreprises qui s’appuient sur les universités floridiennes pour leur vivier de talents — notamment dans l’aérospatiale, les sciences de la vie et l’intelligence artificielle — devront envisager d’étendre leurs programmes de stages et d’alternance ailleurs ou de prendre en charge directement les démarches de visa H-1B.
![La Floride s'apprête à instaurer un gel d'un an des recrutements en H-1B dans les universités publiques]()
Dans ce contexte de changement des règles de visa, universités, chercheurs et partenaires industriels peuvent se tourner vers VisaHQ pour obtenir des conseils actualisés sur les stratégies d’autorisation de travail aux États-Unis, y compris des alternatives au H-1B comme la catégorie J-1 pour chercheurs ou les demandes O-1. La plateforme en ligne (https://www.visahq.com/united-states/) facilite la gestion des documents, le suivi des délais de dépôt et met en relation les candidats avec des avocats spécialisés, aidant ainsi les acteurs à rester en conformité tout en limitant les perturbations des projets en cours.
Cette proposition intervient alors que le Département de la Sécurité intérieure finalise une règle favorisant, pour l’exercice 2027, les tirages au sort H-1B en fonction des niveaux de salaire les plus élevés. Ces évolutions fédérales et étatiques traduisent un durcissement du contexte pour les recrutements académiques débutants.
Les parties prenantes peuvent soumettre leurs commentaires publics au Conseil des gouverneurs jusqu’au 28 janvier, mais les observateurs estiment que la mesure bénéficie d’un fort soutien politique et devrait être adoptée. Les universités préparent déjà des plans de secours incluant un recours accru aux visas J-1 pour chercheurs et des collaborations à distance depuis l’étranger.
Si elle est adoptée, cette suspension constituerait la restriction la plus stricte au niveau étatique concernant l’embauche sous visa H-1B dans l’enseignement supérieur américain. Les responsables universitaires alertent sur le risque de perturber le recrutement pour l’année académique 2026-2027 dans les filières STEM très demandées, de compromettre les subventions fédérales de recherche nécessitant des chercheurs principaux désignés, et de pousser les post-doctorants internationaux à se tourner vers des établissements concurrents dans d’autres États.
Les avocats spécialisés en immigration d’affaires soulignent également que cette politique pourrait freiner les partenariats de recherche financés par l’industrie en limitant la capacité des universités à pourvoir des postes dans des laboratoires spécialisés. Les entreprises qui s’appuient sur les universités floridiennes pour leur vivier de talents — notamment dans l’aérospatiale, les sciences de la vie et l’intelligence artificielle — devront envisager d’étendre leurs programmes de stages et d’alternance ailleurs ou de prendre en charge directement les démarches de visa H-1B.
Dans ce contexte de changement des règles de visa, universités, chercheurs et partenaires industriels peuvent se tourner vers VisaHQ pour obtenir des conseils actualisés sur les stratégies d’autorisation de travail aux États-Unis, y compris des alternatives au H-1B comme la catégorie J-1 pour chercheurs ou les demandes O-1. La plateforme en ligne (https://www.visahq.com/united-states/) facilite la gestion des documents, le suivi des délais de dépôt et met en relation les candidats avec des avocats spécialisés, aidant ainsi les acteurs à rester en conformité tout en limitant les perturbations des projets en cours.
Cette proposition intervient alors que le Département de la Sécurité intérieure finalise une règle favorisant, pour l’exercice 2027, les tirages au sort H-1B en fonction des niveaux de salaire les plus élevés. Ces évolutions fédérales et étatiques traduisent un durcissement du contexte pour les recrutements académiques débutants.
Les parties prenantes peuvent soumettre leurs commentaires publics au Conseil des gouverneurs jusqu’au 28 janvier, mais les observateurs estiment que la mesure bénéficie d’un fort soutien politique et devrait être adoptée. Les universités préparent déjà des plans de secours incluant un recours accru aux visas J-1 pour chercheurs et des collaborations à distance depuis l’étranger.
