Dans une démarche parallèle à la suppression progressive des aides d’urgence, le Conseil des ministres polonais a publié un décret le 23 janvier 2026, prolongeant d’un an, jusqu’au 4 mars 2025, le régime européen de protection temporaire. Cette extension aligne la législation polonaise sur la décision du Conseil de l’UE de prolonger la protection temporaire des Ukrainiens déplacés, tout en restant en deçà de l’échéance de mars 2026 que le ministère de l’Intérieur vise désormais pour un retour complet au droit migratoire ordinaire.
Concrètement, ce décret signifie que les numéros PESEL-UKR et les documents de séjour déjà délivrés aux Ukrainiens restent valides sans formalités supplémentaires jusqu’en mars 2025. Les titulaires peuvent continuer à circuler librement en Pologne et dans l’espace Schengen, travailler sans permis et accéder à la plupart des services publics (sous réserve des restrictions annoncées par d’autres ministères). Les gardes-frontières et employeurs sont informés pour reconnaître automatiquement cette validité prolongée lors du contrôle des documents.
Pour les employeurs et particuliers cherchant un accompagnement pratique dans les démarches migratoires polonaises, VisaHQ propose une plateforme en ligne avec un support en direct, facilitant tout, des demandes de visa Schengen à la conversion de la protection temporaire en permis de séjour classique. Leur portail dédié à la Pologne (https://www.visahq.com/poland/) regroupe listes à jour, tarifs et délais de traitement, constituant une ressource précieuse face à l’évolution des règles.
![Protection temporaire pour les Ukrainiens officiellement prolongée jusqu'en mars 2025]()
Cette prolongation d’un an offre un répit tant pour les réfugiés que pour les employeurs. Les services RH ne sont pas encore tenus de lancer une conversion massive des statuts PESEL-UKR en permis de séjour standard, mais ils doivent profiter de ce délai pour identifier les salariés souhaitant rester durablement en Pologne et commencer à rassembler les documents requis (justificatifs de logement, contrats de travail, assurance santé, etc.).
Les conseillers juridiques soulignent que le chevauchement des échéances — protection temporaire jusqu’en mars 2025 et réformes des aides dès avril 2026 — pourrait engendrer des confusions. Les entreprises sont invitées à communiquer clairement avec les employés concernés, en précisant que la validité des documents et les droits aux prestations relèvent de cadres juridiques distincts.
Enfin, les employeurs recrutant de nouveaux talents ukrainiens doivent toujours déposer une notification simplifiée en ligne auprès de l’office du travail dans les sept jours suivant l’embauche, car l’autorisation de travail basée sur cette notification reste en vigueur avec cette prolongation.
Concrètement, ce décret signifie que les numéros PESEL-UKR et les documents de séjour déjà délivrés aux Ukrainiens restent valides sans formalités supplémentaires jusqu’en mars 2025. Les titulaires peuvent continuer à circuler librement en Pologne et dans l’espace Schengen, travailler sans permis et accéder à la plupart des services publics (sous réserve des restrictions annoncées par d’autres ministères). Les gardes-frontières et employeurs sont informés pour reconnaître automatiquement cette validité prolongée lors du contrôle des documents.
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Cette prolongation d’un an offre un répit tant pour les réfugiés que pour les employeurs. Les services RH ne sont pas encore tenus de lancer une conversion massive des statuts PESEL-UKR en permis de séjour standard, mais ils doivent profiter de ce délai pour identifier les salariés souhaitant rester durablement en Pologne et commencer à rassembler les documents requis (justificatifs de logement, contrats de travail, assurance santé, etc.).
Les conseillers juridiques soulignent que le chevauchement des échéances — protection temporaire jusqu’en mars 2025 et réformes des aides dès avril 2026 — pourrait engendrer des confusions. Les entreprises sont invitées à communiquer clairement avec les employés concernés, en précisant que la validité des documents et les droits aux prestations relèvent de cadres juridiques distincts.
Enfin, les employeurs recrutant de nouveaux talents ukrainiens doivent toujours déposer une notification simplifiée en ligne auprès de l’office du travail dans les sept jours suivant l’embauche, car l’autorisation de travail basée sur cette notification reste en vigueur avec cette prolongation.
