Les avocats spécialisés en immigration soulignent un avantage inattendu pour les ressortissants indiens suite à la décision des États-Unis de suspendre l’émission de visas d’immigrant pour les citoyens de 75 pays, principalement en développement, à partir du 21 janvier 2026. En effet, les visas d’immigration familiaux non utilisés « débordent » vers les catégories d’emploi l’année fiscale suivante, ce qui, selon des experts cités par The Times of India, pourrait libérer jusqu’à 50 000 cartes vertes supplémentaires basées sur l’emploi pour l’année fiscale 2027.
Pendant la pandémie de COVID-19, une pénurie similaire de visas familiaux avait accéléré l’avancement des dates prioritaires de quatre à cinq ans pour les demandeurs EB-2 et EB-3. Si la suspension actuelle se prolonge jusqu’en septembre 2026, les professionnels indiens, confrontés à des délais d’attente de plusieurs décennies, pourraient bénéficier de manière disproportionnée de cette augmentation.
![Suspension par les États-Unis des visas d'immigration pour 75 pays pourrait libérer 50 000 cartes vertes professionnelles — une grande victoire pour les professionnels indiens]()
Cette pause, annoncée sous l’administration Trump pour des raisons liées à la « charge publique », ne concerne pas les catégories de visas non-immigrants comme les H-1B ou L-1, et ne vise pas directement l’Inde. Cependant, le retard accumulé par l’Inde dans les files d’attente EB est si important que tout débordement lié à l’emploi alimente rapidement le plafond national. Les entreprises employant un grand nombre de titulaires de visas H-1B ou L-1 sont donc invitées à revoir leurs stratégies de mise à niveau I-140, à s’assurer que les examens médicaux et documents civils sont à jour, et à se préparer à déposer des demandes d’ajustement de statut à court terme fin 2026.
Pour les professionnels indiens souhaitant anticiper ces évolutions, la plateforme VisaHQ Inde (https://www.visahq.com/india/) propose un suivi complet des exigences de visa américain, des outils de préparation de documents et des alertes en temps réel, permettant aux candidats et aux équipes de mobilité d’entreprise de réagir rapidement lorsque les dates prioritaires avancent ou que de nouvelles fenêtres de dépôt s’ouvrent.
Les employés indiens déjà aux États-Unis doivent également suivre de près le Bulletin des Visas mensuel : une avancée anticipée des dates prioritaires pourrait offrir plus rapidement une flexibilité de voyage, une portabilité d’emploi et une autorisation de travail pour les personnes à charge. Les responsables mobilité doivent toutefois avertir leurs collaborateurs que ces gains dépendent du maintien de la suspension ; un éventuel revirement par une future administration pourrait annuler ces bénéfices supplémentaires.
Pendant la pandémie de COVID-19, une pénurie similaire de visas familiaux avait accéléré l’avancement des dates prioritaires de quatre à cinq ans pour les demandeurs EB-2 et EB-3. Si la suspension actuelle se prolonge jusqu’en septembre 2026, les professionnels indiens, confrontés à des délais d’attente de plusieurs décennies, pourraient bénéficier de manière disproportionnée de cette augmentation.
Cette pause, annoncée sous l’administration Trump pour des raisons liées à la « charge publique », ne concerne pas les catégories de visas non-immigrants comme les H-1B ou L-1, et ne vise pas directement l’Inde. Cependant, le retard accumulé par l’Inde dans les files d’attente EB est si important que tout débordement lié à l’emploi alimente rapidement le plafond national. Les entreprises employant un grand nombre de titulaires de visas H-1B ou L-1 sont donc invitées à revoir leurs stratégies de mise à niveau I-140, à s’assurer que les examens médicaux et documents civils sont à jour, et à se préparer à déposer des demandes d’ajustement de statut à court terme fin 2026.
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Les employés indiens déjà aux États-Unis doivent également suivre de près le Bulletin des Visas mensuel : une avancée anticipée des dates prioritaires pourrait offrir plus rapidement une flexibilité de voyage, une portabilité d’emploi et une autorisation de travail pour les personnes à charge. Les responsables mobilité doivent toutefois avertir leurs collaborateurs que ces gains dépendent du maintien de la suspension ; un éventuel revirement par une future administration pourrait annuler ces bénéfices supplémentaires.
