Le déploiement progressif des passeports électroniques conformes aux normes de l’OACI par le ministère des Affaires étrangères entre dans une phase de forte demande, avec une nette augmentation des demandes depuis janvier. Un article explicatif du Times of India publié le 24 janvier met en lumière trois raisons principales : une sécurité anti-fraude renforcée, un passage plus rapide aux bornes automatiques d’immigration, et une compatibilité universelle avec les systèmes automatisés aux frontières que de plus en plus de pays installent en vue de la vague technologique du voyage prévue en 2026.
Lancé à l’échelle nationale en avril 2024 dans le cadre de Passport Seva 2.0, le passeport électronique indien intègre une puce cryptée contenant l’image faciale et les empreintes digitales du titulaire. Les autorités indiquent que 37 bureaux régionaux délivrent désormais uniquement des passeports électroniques pour les nouvelles demandes ou les renouvellements, tandis que les anciens passeports restent valides jusqu’à leur expiration, mais ne peuvent pas être « mis à niveau ».
![Adoption des passeports électroniques en forte hausse : pourquoi les voyageurs indiens privilégient les passeports à puce]()
Pour les voyageurs souhaitant renouveler leur passeport ou obtenir des visas sans multiplier les connexions sur différentes plateformes, le portail indien de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/) offre une solution intégrée regroupant formulaires en ligne, vérification des documents et collecte sécurisée par courrier. Les équipes RH peuvent suivre le statut des demandes pour l’ensemble des employés via un tableau de bord unique, facilitant la transition vers les passeports électroniques tout en gérant les besoins en visas pour les déplacements à venir.
Pour les employés fréquemment en déplacement sur des rotations régionales, l’avantage est particulièrement visible dans les aéroports de Delhi, Mumbai et Bengaluru, où les bornes automatiques réduisent le temps d’attente moyen à l’arrivée de 25 minutes à moins de cinq. À l’étranger, des pays comme Singapour, les Émirats arabes unis et l’Australie acceptent déjà les passeports électroniques indiens aux SmartGates, offrant ainsi un gain de temps supplémentaire.
Les équipes mobilité sont invitées à conseiller aux voyageurs dont le passeport expire dans les 18 prochains mois de le renouveler rapidement et de demander un passeport électronique afin d’être prêts pour les futurs dispositifs de visas numériques comme le ETA britannique et l’ETIAS européen. Les entreprises doivent également mettre à jour leurs systèmes RH pour intégrer le nouveau format de zone lisible par machine de 64 caractères ainsi que la date de début de validité de 10 ans, afin d’éviter tout problème lors de l’enregistrement.
Lancé à l’échelle nationale en avril 2024 dans le cadre de Passport Seva 2.0, le passeport électronique indien intègre une puce cryptée contenant l’image faciale et les empreintes digitales du titulaire. Les autorités indiquent que 37 bureaux régionaux délivrent désormais uniquement des passeports électroniques pour les nouvelles demandes ou les renouvellements, tandis que les anciens passeports restent valides jusqu’à leur expiration, mais ne peuvent pas être « mis à niveau ».
Pour les voyageurs souhaitant renouveler leur passeport ou obtenir des visas sans multiplier les connexions sur différentes plateformes, le portail indien de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/) offre une solution intégrée regroupant formulaires en ligne, vérification des documents et collecte sécurisée par courrier. Les équipes RH peuvent suivre le statut des demandes pour l’ensemble des employés via un tableau de bord unique, facilitant la transition vers les passeports électroniques tout en gérant les besoins en visas pour les déplacements à venir.
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Les équipes mobilité sont invitées à conseiller aux voyageurs dont le passeport expire dans les 18 prochains mois de le renouveler rapidement et de demander un passeport électronique afin d’être prêts pour les futurs dispositifs de visas numériques comme le ETA britannique et l’ETIAS européen. Les entreprises doivent également mettre à jour leurs systèmes RH pour intégrer le nouveau format de zone lisible par machine de 64 caractères ainsi que la date de début de validité de 10 ans, afin d’éviter tout problème lors de l’enregistrement.
