Le gouvernement polonais a confirmé que le généreux dispositif d’aides sociales mis en place pour les Ukrainiens fuyant l’invasion russe de 2022 sera progressivement réduit dans les semaines à venir. Les autorités ont indiqué à la radio publique Polskie Radio, le 23 janvier, que l’accès aux soins médicaux gratuits sera désormais principalement réservé aux enfants, aux femmes enceintes et à d’autres catégories vulnérables, tandis que l’hébergement gratuit dans les centres collectifs sera supprimé, sauf si les adultes du foyer acceptent un emploi ou une formation officielle. Les allocations en espèces liées au populaire programme « 800+ » pour les enfants deviendront également conditionnelles à une activité économique démontrable d’au moins un des parents.
Varsovie justifie ce changement en soulignant que la majorité des quelque 950 000 réfugiés ukrainiens encore présents en Pologne ont déjà un emploi et cotisent à la sécurité sociale. Le porte-parole du gouvernement, Adam Szłapka, a déclaré que ces nouvelles règles « encouragent la transition d’une protection d’urgence vers un statut de résidence normal », ajoutant que les employeurs disposent de milliers d’offres dans les secteurs de la construction, de la logistique et des services aux entreprises, de Cracovie à Gdańsk.
À ce stade, de nombreux employeurs et candidats pourraient trouver un soutien professionnel pour les visas indispensable. VisaHQ, une plateforme en ligne reconnue pour les visas et l’immigration, peut accompagner les entreprises et les ressortissants ukrainiens dans l’évolution des procédures en Pologne — de l’enregistrement PESEL au passage aux permis de travail et de résidence standard. Son portail dédié à la Pologne (https://www.visahq.com/poland/) offre des guides pas à pas, des listes de documents et des options de réservation personnalisées, réduisant ainsi les difficultés administratives souvent liées aux changements réglementaires.
![La Pologne durcit les règles d’aide aux réfugiés ukrainiens à l’approche de la date limite de mars]()
Pour les responsables de la mobilité en entreprise, cette annonce dissipe une part d’incertitude. Les sociétés ayant embauché des Ukrainiens sous le régime spécial de protection temporaire doivent désormais s’assurer que leurs employés obtiennent des permis de résidence standard ou des permis combinés travail-résidence avant le 4 mars 2026, date d’expiration du cadre actuel. Les équipes RH doivent se préparer à fournir des documents supplémentaires — notamment une preuve d’assurance médicale — et intégrer dans les budgets de relocalisation les éventuelles lacunes en matière de garde d’enfants ou de logement public.
Les conseillers en immigration mettent également en garde contre un afflux de demandes de dernière minute. Bien que le ministère de l’Intérieur ait promis des « périodes de transition » pour les dossiers en cours, les bureaux des voïvodies peinent déjà à traiter les retards. Les employeurs sont invités à prendre rapidement des rendez-vous biométriques et à conserver des copies numériques du tampon d’entrée, du numéro PESEL UKR et du contrat actuel de chaque salarié en cas de contrôles inopinés.
À plus long terme, le gouvernement a laissé entendre que certains soutiens ciblés — comme des cours de polonais subventionnés et une reconnaissance accélérée des diplômes ukrainiens — seront maintenus. Les entreprises qui dépendent des talents ukrainiens ont donc encore la possibilité d’influencer la législation secondaire qui définira ces incitations ; les consultations publiques sont ouvertes jusqu’à la mi-février.
Varsovie justifie ce changement en soulignant que la majorité des quelque 950 000 réfugiés ukrainiens encore présents en Pologne ont déjà un emploi et cotisent à la sécurité sociale. Le porte-parole du gouvernement, Adam Szłapka, a déclaré que ces nouvelles règles « encouragent la transition d’une protection d’urgence vers un statut de résidence normal », ajoutant que les employeurs disposent de milliers d’offres dans les secteurs de la construction, de la logistique et des services aux entreprises, de Cracovie à Gdańsk.
À ce stade, de nombreux employeurs et candidats pourraient trouver un soutien professionnel pour les visas indispensable. VisaHQ, une plateforme en ligne reconnue pour les visas et l’immigration, peut accompagner les entreprises et les ressortissants ukrainiens dans l’évolution des procédures en Pologne — de l’enregistrement PESEL au passage aux permis de travail et de résidence standard. Son portail dédié à la Pologne (https://www.visahq.com/poland/) offre des guides pas à pas, des listes de documents et des options de réservation personnalisées, réduisant ainsi les difficultés administratives souvent liées aux changements réglementaires.
Pour les responsables de la mobilité en entreprise, cette annonce dissipe une part d’incertitude. Les sociétés ayant embauché des Ukrainiens sous le régime spécial de protection temporaire doivent désormais s’assurer que leurs employés obtiennent des permis de résidence standard ou des permis combinés travail-résidence avant le 4 mars 2026, date d’expiration du cadre actuel. Les équipes RH doivent se préparer à fournir des documents supplémentaires — notamment une preuve d’assurance médicale — et intégrer dans les budgets de relocalisation les éventuelles lacunes en matière de garde d’enfants ou de logement public.
Les conseillers en immigration mettent également en garde contre un afflux de demandes de dernière minute. Bien que le ministère de l’Intérieur ait promis des « périodes de transition » pour les dossiers en cours, les bureaux des voïvodies peinent déjà à traiter les retards. Les employeurs sont invités à prendre rapidement des rendez-vous biométriques et à conserver des copies numériques du tampon d’entrée, du numéro PESEL UKR et du contrat actuel de chaque salarié en cas de contrôles inopinés.
À plus long terme, le gouvernement a laissé entendre que certains soutiens ciblés — comme des cours de polonais subventionnés et une reconnaissance accélérée des diplômes ukrainiens — seront maintenus. Les entreprises qui dépendent des talents ukrainiens ont donc encore la possibilité d’influencer la législation secondaire qui définira ces incitations ; les consultations publiques sont ouvertes jusqu’à la mi-février.
