Lors d'une réunion informelle des ministres de la Justice et des Affaires intérieures de l'UE à Larnaca, Chypre, le 23 janvier 2026, Niall Collins, ministre d'État irlandais chargé du droit international, de la réforme juridique et de la justice des jeunes, a clairement positionné l'Irlande dans le camp appelant à un système européen de retour des migrants plus rapide et cohérent, pour ceux qui n'ont pas le droit légal de rester. Collins a déclaré à ses homologues que Dublin souhaite « une approche durable des retours et de la réintégration » qui respecte les droits humains tout en expulsant ceux qui représentent un risque pour la sécurité ou ont commis des infractions graves.
Cette réunion intervient quelques semaines seulement après que le Parlement européen et le Conseil ont trouvé un accord provisoire sur le très attendu Pacte européen sur la migration et l’asile, un ensemble de mesures qui va réformer le contrôle, les procédures d’asile et le partage des responsabilités. Bien que l’Irlande ne fasse pas partie de l’espace Schengen, elle a choisi d’adopter une grande partie du pacte et prépare une législation nationale – le projet de loi sur la protection internationale 2026 – pour se conformer aux nouvelles règles. Collins a profité du forum chypriote pour réaffirmer la volonté de l’Irlande « d’accélérer les retours », en insistant sur les programmes de retour volontaire incluant une aide à la réintégration, considérés comme des outils rentables.
Pour les employeurs multinationales, un cadre européen de retour plus fluide est crucial car il promet des règles de conformité plus claires et moins de perturbations de dernière minute lors des déplacements des employés au sein de l’Espace de Voyage Commun ou de l’UE élargie. Les entreprises qui transfèrent des talents en Irlande devront également surveiller l’interaction entre le futur système de permis unique (regroupant droits de travail et de résidence) et un contrôle renforcé des dépassements de séjour.
![L’Irlande plaide pour une politique européenne coordonnée en matière de retours lors du sommet Justice et Affaires intérieures à Chypre]()
Pour les organisations souhaitant anticiper ces évolutions, s’associer à un spécialiste des visas peut grandement faciliter les démarches. L’équipe VisaHQ en Irlande (https://www.visahq.com/ireland/) offre des conseils en temps réel sur les conditions d’entrée, prépare les dossiers de demande et communique avec les autorités, aidant ainsi les entreprises à maintenir la mobilité et la conformité de leurs collaborateurs face à l’évolution des règles européennes.
Le sommet a également consacré beaucoup de temps aux questions de sécurité intérieure, telles que la prévention des mouvements secondaires dans l’espace sans frontières et le renforcement des mécanismes de récupération des avoirs pour lutter contre la criminalité organisée. Collins a indiqué que l’Irlande, qui assurera la présidence du Conseil de l’UE au premier semestre 2027, mettra l’accent sur des mesures visant à maintenir un Schengen « robuste et sécurisé » tout en protégeant la liberté de circulation, pilier des déplacements professionnels en Europe.
Concrètement, les employeurs doivent s’attendre à un contrôle plus strict des documents aux ports et aéroports irlandais et veiller à ce que les dossiers des salariés étrangers soient parfaitement en ordre. Les équipes RH devront également suivre de près les futures règles européennes sur la responsabilité des transporteurs et les identifiants de voyage numériques, qui seront probablement au cœur des discussions durant la présidence irlandaise.
Cette réunion intervient quelques semaines seulement après que le Parlement européen et le Conseil ont trouvé un accord provisoire sur le très attendu Pacte européen sur la migration et l’asile, un ensemble de mesures qui va réformer le contrôle, les procédures d’asile et le partage des responsabilités. Bien que l’Irlande ne fasse pas partie de l’espace Schengen, elle a choisi d’adopter une grande partie du pacte et prépare une législation nationale – le projet de loi sur la protection internationale 2026 – pour se conformer aux nouvelles règles. Collins a profité du forum chypriote pour réaffirmer la volonté de l’Irlande « d’accélérer les retours », en insistant sur les programmes de retour volontaire incluant une aide à la réintégration, considérés comme des outils rentables.
Pour les employeurs multinationales, un cadre européen de retour plus fluide est crucial car il promet des règles de conformité plus claires et moins de perturbations de dernière minute lors des déplacements des employés au sein de l’Espace de Voyage Commun ou de l’UE élargie. Les entreprises qui transfèrent des talents en Irlande devront également surveiller l’interaction entre le futur système de permis unique (regroupant droits de travail et de résidence) et un contrôle renforcé des dépassements de séjour.
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Le sommet a également consacré beaucoup de temps aux questions de sécurité intérieure, telles que la prévention des mouvements secondaires dans l’espace sans frontières et le renforcement des mécanismes de récupération des avoirs pour lutter contre la criminalité organisée. Collins a indiqué que l’Irlande, qui assurera la présidence du Conseil de l’UE au premier semestre 2027, mettra l’accent sur des mesures visant à maintenir un Schengen « robuste et sécurisé » tout en protégeant la liberté de circulation, pilier des déplacements professionnels en Europe.
Concrètement, les employeurs doivent s’attendre à un contrôle plus strict des documents aux ports et aéroports irlandais et veiller à ce que les dossiers des salariés étrangers soient parfaitement en ordre. Les équipes RH devront également suivre de près les futures règles européennes sur la responsabilité des transporteurs et les identifiants de voyage numériques, qui seront probablement au cœur des discussions durant la présidence irlandaise.
