Le Réseau des Points Focaux aux Frontières de la Commission européenne a lancé deux consultations publiques — le « Paquet Mobilité Équitable au Travail » et l’« Initiative de Portabilité des Compétences » — visant à lever les obstacles rencontrés par les travailleurs transfrontaliers. Annoncées le 21 janvier 2026 et mises à jour le 23 janvier, ces consultations restent ouvertes jusqu’au 2 février et au 27 février respectivement. Bien que cette démarche concerne l’ensemble de l’UE, elle met particulièrement en lumière les difficultés dans les régions frontalières, comme le corridor Irlande–Irlande du Nord, où des règles divergentes en matière de sécurité sociale, fiscalité et reconnaissance des qualifications compliquent le quotidien de milliers de navetteurs.
Le Paquet Mobilité Équitable aborde la reconnaissance des qualifications professionnelles, la coordination numérique des données de sécurité sociale, ainsi que l’accès à une information fiable pour les travailleurs mobiles et leurs employeurs. L’Initiative de Portabilité des Compétences vise à uniformiser la manière dont les compétences sont documentées et reconnues, notamment via des portefeuilles numériques à l’échelle européenne. Pour les employeurs opérant des deux côtés de la frontière irlandaise, ces propositions pourraient simplifier le recrutement et réduire les coûts administratifs liés aux notifications de travailleurs détachés et à l’égalisation fiscale.
Les responsables RH irlandais et les gestionnaires de la mobilité internationale sont invités à profiter de cette opportunité pour influencer les règles finales : les consultations sont ouvertes aux entreprises, chambres de commerce, syndicats et citoyens. Les contributions peuvent inclure des études de cas sur des problématiques telles que la double déclaration PAYE, les lacunes en matière de couverture santé ou les retards dans la reconnaissance des licences professionnelles britanniques post-Brexit.
![L’UE lance des consultations sur la mobilité transfrontalière des travailleurs – Les régions frontalières irlandaises invitées à réagir]()
Par ailleurs, lorsque le personnel doit franchir des frontières hors de l’UE — par exemple pour assister à une conférence aux États-Unis ou rendre visite à des fournisseurs en Asie — le portail irlandais de VisaHQ (https://www.visahq.com/ireland/) prend en charge les démarches administratives, en organisant visas, renouvellements de passeport et e-visas en quelques clics. Leurs experts suivent l’évolution des règles consulaires et de mobilité, permettant aux équipes RH de rester concentrées sur la mise en place du nouveau cadre européen.
Si ces mesures sont adoptées, elles pourraient s’articuler avec le projet irlandais d’introduire un permis unique combinant travail et résidence, simplifiant encore la mobilité des ressortissants de pays tiers détachés dans l’UE. Toutefois, les entreprises doivent aussi se préparer à un renforcement des contrôles, notamment via une e-vérification plus stricte des cotisations sociales entre États membres.
La Commission publiera ses propositions législatives au troisième trimestre 2026, avec une mise en œuvre prévue à partir de 2028. Une participation précoce permettra aux comtés frontaliers irlandais — de Donegal à Louth — de peser davantage dans l’élaboration de solutions pragmatiques et favorables aux entreprises.
Le Paquet Mobilité Équitable aborde la reconnaissance des qualifications professionnelles, la coordination numérique des données de sécurité sociale, ainsi que l’accès à une information fiable pour les travailleurs mobiles et leurs employeurs. L’Initiative de Portabilité des Compétences vise à uniformiser la manière dont les compétences sont documentées et reconnues, notamment via des portefeuilles numériques à l’échelle européenne. Pour les employeurs opérant des deux côtés de la frontière irlandaise, ces propositions pourraient simplifier le recrutement et réduire les coûts administratifs liés aux notifications de travailleurs détachés et à l’égalisation fiscale.
Les responsables RH irlandais et les gestionnaires de la mobilité internationale sont invités à profiter de cette opportunité pour influencer les règles finales : les consultations sont ouvertes aux entreprises, chambres de commerce, syndicats et citoyens. Les contributions peuvent inclure des études de cas sur des problématiques telles que la double déclaration PAYE, les lacunes en matière de couverture santé ou les retards dans la reconnaissance des licences professionnelles britanniques post-Brexit.
Par ailleurs, lorsque le personnel doit franchir des frontières hors de l’UE — par exemple pour assister à une conférence aux États-Unis ou rendre visite à des fournisseurs en Asie — le portail irlandais de VisaHQ (https://www.visahq.com/ireland/) prend en charge les démarches administratives, en organisant visas, renouvellements de passeport et e-visas en quelques clics. Leurs experts suivent l’évolution des règles consulaires et de mobilité, permettant aux équipes RH de rester concentrées sur la mise en place du nouveau cadre européen.
Si ces mesures sont adoptées, elles pourraient s’articuler avec le projet irlandais d’introduire un permis unique combinant travail et résidence, simplifiant encore la mobilité des ressortissants de pays tiers détachés dans l’UE. Toutefois, les entreprises doivent aussi se préparer à un renforcement des contrôles, notamment via une e-vérification plus stricte des cotisations sociales entre États membres.
La Commission publiera ses propositions législatives au troisième trimestre 2026, avec une mise en œuvre prévue à partir de 2028. Une participation précoce permettra aux comtés frontaliers irlandais — de Donegal à Louth — de peser davantage dans l’élaboration de solutions pragmatiques et favorables aux entreprises.
