Le ministère de l’Intérieur a finalisé les plafonds de nomination des États et territoires pour le programme de migration qualifiée 2026-27, fixant un total de 20 350 places permanentes réparties entre les visas Subclass 190 (Skilled Nominated) et Subclass 491 (Skilled Work Regional). Les détails divulgués le 23 janvier 2026 révèlent un resserrement significatif par rapport aux 32 300 places disponibles cette année.
La Nouvelle-Galles du Sud reçoit la plus grande part avec 4 000 places, suivie par Victoria et l’Australie-Occidentale, chacune avec 3 400 places. Les territoires plus petits, comme le Territoire de la capitale australienne et le Territoire du Nord, disposent respectivement de 1 200 et 1 650 places. Étant donné que la voie Subclass 190 mène directement à la résidence permanente, la demande devrait largement dépasser l’offre ; les avocats spécialisés en immigration conseillent déjà à leurs clients de préparer des dossiers « prêts à être soumis » et de suivre quotidiennement les listes d’emplois au fur et à mesure que chaque État publiera ses critères de nomination dans les semaines à venir.
VisaHQ accompagne les candidats et employeurs dans ce contexte plus contraint. Via sa page dédiée à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/), le service propose des vérifications actualisées des exigences de visa, des listes de documents personnalisées et des rappels automatiques de délais, permettant aux candidats et aux équipes RH de déposer rapidement et précisément leurs dossiers de nomination étatique dès l’ouverture des fenêtres de candidature.
![Canberra confirme 20 350 places pour la migration qualifiée pour l'année du programme 2026-27]()
Pour les employeurs, ce plafond réduit signifie une concurrence accrue pour les talents qualifiés. Les équipes RH sont encouragées à soumettre leurs expressions d’intérêt tôt, à anticiper les évaluations de compétences et les examens médicaux, et à envisager l’option régionale du visa Subclass 491 — qui représente désormais 7 500 places — comme une alternative stratégique. Bien que temporaire, ce visa offre une voie vers la résidence permanente après trois ans d’emploi et de conformité aux revenus en région.
Le think-tank FutureWork Lab souligne que cette réduction traduit l’orientation du gouvernement vers une migration « plus ciblée et réduite » afin d’alléger la pression sur le marché locatif tout en soutenant les compétences critiques. Les secteurs prioritaires pour le traitement accéléré incluent la santé, la fabrication avancée, l’ingénierie des énergies renouvelables et la cybersécurité.
Les candidats potentiels doivent s’attendre à une ouverture progressive des portails de nomination à partir de février. Face à ces quotas restreints, les experts recommandent de faire appel à des agents de migration étatiques et de suivre les mises à jour hebdomadaires des listes d’emplois pour ne pas manquer les fenêtres de candidature limitées.
La Nouvelle-Galles du Sud reçoit la plus grande part avec 4 000 places, suivie par Victoria et l’Australie-Occidentale, chacune avec 3 400 places. Les territoires plus petits, comme le Territoire de la capitale australienne et le Territoire du Nord, disposent respectivement de 1 200 et 1 650 places. Étant donné que la voie Subclass 190 mène directement à la résidence permanente, la demande devrait largement dépasser l’offre ; les avocats spécialisés en immigration conseillent déjà à leurs clients de préparer des dossiers « prêts à être soumis » et de suivre quotidiennement les listes d’emplois au fur et à mesure que chaque État publiera ses critères de nomination dans les semaines à venir.
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Pour les employeurs, ce plafond réduit signifie une concurrence accrue pour les talents qualifiés. Les équipes RH sont encouragées à soumettre leurs expressions d’intérêt tôt, à anticiper les évaluations de compétences et les examens médicaux, et à envisager l’option régionale du visa Subclass 491 — qui représente désormais 7 500 places — comme une alternative stratégique. Bien que temporaire, ce visa offre une voie vers la résidence permanente après trois ans d’emploi et de conformité aux revenus en région.
Le think-tank FutureWork Lab souligne que cette réduction traduit l’orientation du gouvernement vers une migration « plus ciblée et réduite » afin d’alléger la pression sur le marché locatif tout en soutenant les compétences critiques. Les secteurs prioritaires pour le traitement accéléré incluent la santé, la fabrication avancée, l’ingénierie des énergies renouvelables et la cybersécurité.
Les candidats potentiels doivent s’attendre à une ouverture progressive des portails de nomination à partir de février. Face à ces quotas restreints, les experts recommandent de faire appel à des agents de migration étatiques et de suivre les mises à jour hebdomadaires des listes d’emplois pour ne pas manquer les fenêtres de candidature limitées.
