Le dernier indice Henley des passeports, publié le 23 janvier, maintient les Émirats arabes unis à la cinquième place mondiale en termes de puissance, avec un accès sans visa ou visa à l’arrivée pour 184 destinations. Seuls Singapour, le Japon, la Corée du Sud et un groupe d’États de l’UE font mieux. Ce résultat couronne une progression remarquable de 20 ans, durant laquelle le passeport émirati a grimpé de 57 places – la plus forte progression enregistrée par un pays depuis la création de l’indice en 2006. (indianexpress.com)
Pour les citoyens émiratis et leurs employeurs, ce classement se traduit par des délais réduits pour les voyages d’affaires, moins de visites aux consulats et des coûts administratifs allégés. Les spécialistes de la mobilité soulignent que l’accès sans visa couvre désormais 90 % des principaux partenaires commerciaux des Émirats, facilitant ainsi les déplacements de dernière minute pour conclure des accords ou assurer le service après-vente.
Pour les voyages nécessitant encore des formalités, ou pour les membres d’équipes non émiratis accompagnants, le portail VisaHQ dédié aux Émirats (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) regroupe les règles d’entrée à jour, les formulaires de demande de visa électronique et les options de livraison, permettant aux voyageurs et aux services RH d’éviter les files d’attente consulaires et de se concentrer sur l’essentiel.
![Le passeport des Émirats arabes unis conserve sa place dans le top 5 mondial selon l'indice Henley 2026, qui souligne un écart marqué dans les droits de mobilité.]()
Derrière cette progression se cache une diplomatie proactive. Depuis 2015, les Émirats ont signé des accords de suppression mutuelle de visa avec l’UE, la Russie, la Chine, Israël et, plus récemment, le Mexique et l’Afrique du Sud. Les autorités indiquent que des négociations sont en cours avec plusieurs pays d’Amérique latine ainsi qu’avec l’Australie pour obtenir une parité d’autorisation électronique de voyage (ETA).
L’indice met aussi en lumière une inégalité croissante : l’écart entre les passeports les plus puissants et les moins puissants atteint désormais 168 destinations, contre 118 en 2006. Les entreprises qui déplacent des talents issus de pays moins bien classés doivent donc prévoir des délais supplémentaires pour les visas Schengen, britanniques et américains, tandis que le personnel émirati bénéficie d’une mobilité quasi mondiale.
Conseil pratique : lors de la constitution d’équipes multinationales, pensez à valoriser les ressortissants émiratis pour les marchés encore soumis à des restrictions de visa pour d’autres employés, afin de réduire les contraintes administratives et les retards de déplacement.
Pour les citoyens émiratis et leurs employeurs, ce classement se traduit par des délais réduits pour les voyages d’affaires, moins de visites aux consulats et des coûts administratifs allégés. Les spécialistes de la mobilité soulignent que l’accès sans visa couvre désormais 90 % des principaux partenaires commerciaux des Émirats, facilitant ainsi les déplacements de dernière minute pour conclure des accords ou assurer le service après-vente.
Pour les voyages nécessitant encore des formalités, ou pour les membres d’équipes non émiratis accompagnants, le portail VisaHQ dédié aux Émirats (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) regroupe les règles d’entrée à jour, les formulaires de demande de visa électronique et les options de livraison, permettant aux voyageurs et aux services RH d’éviter les files d’attente consulaires et de se concentrer sur l’essentiel.
Derrière cette progression se cache une diplomatie proactive. Depuis 2015, les Émirats ont signé des accords de suppression mutuelle de visa avec l’UE, la Russie, la Chine, Israël et, plus récemment, le Mexique et l’Afrique du Sud. Les autorités indiquent que des négociations sont en cours avec plusieurs pays d’Amérique latine ainsi qu’avec l’Australie pour obtenir une parité d’autorisation électronique de voyage (ETA).
L’indice met aussi en lumière une inégalité croissante : l’écart entre les passeports les plus puissants et les moins puissants atteint désormais 168 destinations, contre 118 en 2006. Les entreprises qui déplacent des talents issus de pays moins bien classés doivent donc prévoir des délais supplémentaires pour les visas Schengen, britanniques et américains, tandis que le personnel émirati bénéficie d’une mobilité quasi mondiale.
Conseil pratique : lors de la constitution d’équipes multinationales, pensez à valoriser les ressortissants émiratis pour les marchés encore soumis à des restrictions de visa pour d’autres employés, afin de réduire les contraintes administratives et les retards de déplacement.
