Dans une décision surprise prise tard le 21 janvier 2026, le Département d’État américain a ordonné à tous les postes consulaires dans le monde de suspendre la délivrance de visas d’immigrant aux demandeurs provenant de 75 pays, principalement en développement. Cette « pause » indéfinie est entrée en vigueur immédiatement et concerne toutes les procédures consulaires liées à la résidence permanente, des demandes familiales aux cas basés sur l’emploi. Les rendez-vous pour les visas peuvent toujours être pris, mais les agents consulaires ont reçu l’instruction de ne pas imprimer les visas tant qu’un examen des politiques de sécurité et de charge publique n’aura pas été achevé.
Selon une note interne, cette mesure cible des pays considérés par le Département d’État comme présentant un risque accru d’utilisation des aides sociales une fois les immigrants arrivés aux États-Unis. La liste couvre toutes les régions : Afghanistan et Iran en Asie, Nigeria et Éthiopie en Afrique, Brésil et Haïti dans les Amériques, ainsi que Russie et Biélorussie en Europe. Les binationaux possédant un passeport d’un pays non listé sont exemptés, et la suspension ne concerne pas les visas temporaires (non-immigrants) tels que H-1B, L-1 ou B-1/B-2.
Face à cette incertitude, de nombreux voyageurs et services RH se tournent vers des intermédiaires tiers pour obtenir des conseils en temps réel. VisaHQ, une plateforme en ligne leader dans le traitement des visas et passeports, propose des mises à jour consolidées, la reprogrammation des rendez-vous et des conseils stratégiques alternatifs via son portail américain (https://www.visahq.com/united-states/). En centralisant le suivi des dossiers et en alertant les utilisateurs des évolutions politiques au fur et à mesure, VisaHQ aide les organisations à limiter les perturbations et à maintenir leurs plans de mobilité malgré la suspension.
![Les États-Unis suspendent la délivrance de visas d'immigration pour les ressortissants de 75 pays]()
Les responsables de la mobilité internationale doivent désormais faire face à un défi immédiat. Les employeurs multinationaux disposant de filières de cartes vertes pour des talents dans les pays concernés doivent se tourner vers des solutions alternatives, le plus souvent en prolongeant le statut américain des employés via des visas L-1, H-1B ou E-2, ou en relocalisant le personnel dans des pays tiers pendant la durée de l’examen. Les employeurs prévoyant l’arrivée de transferts sous visa d’immigrant dans les prochains mois doivent anticiper des retards et prévoir un budget supplémentaire pour les frais juridiques.
Pour les particuliers, le conseil principal est la prudence. Les employés étrangers issus des 75 pays déjà présents aux États-Unis et éligibles à un ajustement de statut via les services de citoyenneté et d’immigration américains (USCIS) devraient privilégier cette voie plutôt que de voyager à l’étranger pour un traitement consulaire. Ceux qui se trouvent hors des États-Unis et ont un entretien programmé pour un visa d’immigrant doivent s’attendre à des annulations et ne devraient ni démissionner ni vendre leurs biens avant la publication de nouvelles directives.
Le Département d’État n’a pas précisé la durée de cet examen ni les critères à remplir avant la reprise de l’impression des visas d’immigrant. Les avocats spécialisés en immigration prévoient des recours juridiques contestant la nature générale de cette suspension, mais une décision de justice pourrait prendre plusieurs mois. En attendant, les équipes de mobilité internationale doivent identifier les employés concernés, mettre à jour les calendriers de relocalisation et informer la direction des options de contingence.
Selon une note interne, cette mesure cible des pays considérés par le Département d’État comme présentant un risque accru d’utilisation des aides sociales une fois les immigrants arrivés aux États-Unis. La liste couvre toutes les régions : Afghanistan et Iran en Asie, Nigeria et Éthiopie en Afrique, Brésil et Haïti dans les Amériques, ainsi que Russie et Biélorussie en Europe. Les binationaux possédant un passeport d’un pays non listé sont exemptés, et la suspension ne concerne pas les visas temporaires (non-immigrants) tels que H-1B, L-1 ou B-1/B-2.
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Les responsables de la mobilité internationale doivent désormais faire face à un défi immédiat. Les employeurs multinationaux disposant de filières de cartes vertes pour des talents dans les pays concernés doivent se tourner vers des solutions alternatives, le plus souvent en prolongeant le statut américain des employés via des visas L-1, H-1B ou E-2, ou en relocalisant le personnel dans des pays tiers pendant la durée de l’examen. Les employeurs prévoyant l’arrivée de transferts sous visa d’immigrant dans les prochains mois doivent anticiper des retards et prévoir un budget supplémentaire pour les frais juridiques.
Pour les particuliers, le conseil principal est la prudence. Les employés étrangers issus des 75 pays déjà présents aux États-Unis et éligibles à un ajustement de statut via les services de citoyenneté et d’immigration américains (USCIS) devraient privilégier cette voie plutôt que de voyager à l’étranger pour un traitement consulaire. Ceux qui se trouvent hors des États-Unis et ont un entretien programmé pour un visa d’immigrant doivent s’attendre à des annulations et ne devraient ni démissionner ni vendre leurs biens avant la publication de nouvelles directives.
Le Département d’État n’a pas précisé la durée de cet examen ni les critères à remplir avant la reprise de l’impression des visas d’immigrant. Les avocats spécialisés en immigration prévoient des recours juridiques contestant la nature générale de cette suspension, mais une décision de justice pourrait prendre plusieurs mois. En attendant, les équipes de mobilité internationale doivent identifier les employés concernés, mettre à jour les calendriers de relocalisation et informer la direction des options de contingence.
