Un mémo fuitée daté de mai 2025, mais rendu public le 22 janvier 2026, déclenche une tempête juridique autour des pratiques de l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) aux États-Unis. Premier rapporté par le Washington Post, ce document ordonne aux agents d’expulsion qu’ils peuvent pénétrer dans des résidences privées pour procéder à des arrestations en se basant uniquement sur un ordre d’expulsion administratif (Formulaire I-205), contournant ainsi l’exigence traditionnelle d’un mandat judiciaire.
Les défenseurs des libertés civiles et d’anciens responsables de l’ICE dénoncent une violation flagrante du Quatrième Amendement, qui place le domicile au sommet des attentes en matière de vie privée. Si les tribunaux ont autorisé des entrées sans mandat à la frontière américaine, ils ont toujours exigé la signature d’un juge pour pénétrer dans une résidence. La révélation de ce mémo fait suite à des opérations très médiatisées de l’ICE dans le Minnesota et le Texas, où des agents ont forcé l’entrée et détenu des personnes qui se sont avérées être des citoyens américains.
![Une note confidentielle d’ICE affirme le droit d’entrer dans les domiciles sans mandat judiciaire]()
Pour les programmes de mobilité internationale en entreprise, les enjeux sont considérables. Des centaines de milliers d’employés sous visa temporaire vivent dans des foyers aux statuts mixtes ; des perquisitions surprises à domicile pourraient affecter le moral des équipes et soulever des inquiétudes en matière de sécurité pour les logements fournis par les entreprises. Les avocats spécialisés en droit du travail recommandent aux services RH de renforcer les formations « Connaître ses droits », de garantir la disponibilité des lignes d’urgence, et de revoir les clauses de confidentialité dans les contrats de relocation.
Dans ce contexte, VisaHQ se positionne comme une ressource pratique pour les employeurs, les équipes RH et les voyageurs individuels en quête d’informations à jour sur les documents d’entrée aux États-Unis et la conformité réglementaire. Via sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/united-states/), les utilisateurs peuvent rapidement vérifier les exigences en matière de visa, obtenir un accompagnement pour leurs demandes, et recevoir des alertes sur les évolutions législatives, limitant ainsi les risques liés à des changements soudains des politiques d’application.
Les législateurs à Washington exigent des auditions, et des recours judiciaires sont attendus. Si les tribunaux annulent cette politique, les arrestations effectuées sur la base de ce mémo pourraient également être contestées, ajoutant une incertitude supplémentaire. En attendant, les employeurs doivent anticiper une intensification des contrôles et conseiller leur personnel étranger sur la conduite à adopter en cas de visite des agents à leur domicile.
Les défenseurs des libertés civiles et d’anciens responsables de l’ICE dénoncent une violation flagrante du Quatrième Amendement, qui place le domicile au sommet des attentes en matière de vie privée. Si les tribunaux ont autorisé des entrées sans mandat à la frontière américaine, ils ont toujours exigé la signature d’un juge pour pénétrer dans une résidence. La révélation de ce mémo fait suite à des opérations très médiatisées de l’ICE dans le Minnesota et le Texas, où des agents ont forcé l’entrée et détenu des personnes qui se sont avérées être des citoyens américains.
Pour les programmes de mobilité internationale en entreprise, les enjeux sont considérables. Des centaines de milliers d’employés sous visa temporaire vivent dans des foyers aux statuts mixtes ; des perquisitions surprises à domicile pourraient affecter le moral des équipes et soulever des inquiétudes en matière de sécurité pour les logements fournis par les entreprises. Les avocats spécialisés en droit du travail recommandent aux services RH de renforcer les formations « Connaître ses droits », de garantir la disponibilité des lignes d’urgence, et de revoir les clauses de confidentialité dans les contrats de relocation.
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Les législateurs à Washington exigent des auditions, et des recours judiciaires sont attendus. Si les tribunaux annulent cette politique, les arrestations effectuées sur la base de ce mémo pourraient également être contestées, ajoutant une incertitude supplémentaire. En attendant, les employeurs doivent anticiper une intensification des contrôles et conseiller leur personnel étranger sur la conduite à adopter en cas de visite des agents à leur domicile.
