L’Espagne s’apprête à franchir un cap démographique majeur : d’ici 2026, l’Institut national de la statistique (INE) prévoit que la population résidente dépassera les 50 millions d’habitants. Une nouvelle analyse de l’Institut royal Elcano met en lumière, chiffres à l’appui, le rôle décisif de l’immigration dans la transformation du pays. Entre 1996 et 2025, la communauté étrangère résidente est passée de 542 000 à 9,8 millions, portant la part des migrants en Espagne à 19,8 %, un taux supérieur à celui de la France et de l’Italie, et équivalent à celui de l’Allemagne. La croissance démographique des vingt-cinq dernières années repose presque exclusivement sur le solde migratoire, et non sur l’accroissement naturel. (realinstitutoelcano.org)
Trois vagues migratoires distinctes expliquent cette évolution. La première (1995-2008) coïncide avec le boom des infrastructures et de l’immobilier en Espagne ; une seconde vague débute en 2018 et s’accélère après la pandémie. La majorité des nouveaux arrivants entrent légalement : les Latino-Américains bénéficient d’une entrée sans visa et d’une procédure accélérée pour la nationalité, tandis que les Marocains et les Roumains dominent les flux de main-d’œuvre hors UE. Selon l’OCDE, les travailleurs étrangers occupent désormais 14,4 % des emplois et représentent 44 % de la croissance nette de l’emploi en 2025. (realinstitutoelcano.org)
Pour les décideurs publics comme pour les entreprises implantant des projets en Espagne, ce changement démographique est une épée à double tranchant. Les migrants élargissent l’assiette fiscale, ralentissent le vieillissement de la population et soutiennent des secteurs clés comme le tourisme, l’agroalimentaire et les soins aux personnes âgées. Pourtant, des défis d’intégration subsistent : la reconnaissance des diplômes étrangers est lente et seuls 45 des près de 4 000 députés élus depuis 1993 sont nés à l’étranger. L’opinion publique reste globalement favorable, mais des poches de mécontentement liées à la pression sur les services publics et aux craintes sécuritaires alimentent le soutien au parti d’extrême droite Vox. (realinstitutoelcano.org)
![L’essor de l’immigration pousse la population espagnole vers les 50 millions]()
Sur le plan pratique, toute personne ou entreprise souhaitant relocaliser des employés – ou elle-même – en Espagne peut simplifier les démarches en recourant à un service spécialisé comme VisaHQ, qui propose des informations actualisées sur les conditions d’entrée, les permis de séjour et la légalisation des documents. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/spain/) permet aux services RH et aux voyageurs de suivre les demandes en temps réel, réduisant ainsi les délais et assurant le respect des dernières évolutions réglementaires.
Les implications pour les entreprises sont majeures. Face à la pénurie de compétences, les employeurs disposent d’un vivier de talents plus large, tandis que les équipes en charge des mobilités internationales doivent suivre les réformes en cours du système de résidence espagnol, visant à simplifier le traitement des permis et à harmoniser les règles régionales. À long terme, les politiques publiques devront concilier les besoins du marché du travail avec les efforts de cohésion sociale – formation linguistique, offre de logement – pour transformer la croissance démographique en un moteur économique durable.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : l’ouverture de l’Espagne à l’immigration n’est plus un phénomène conjoncturel, mais un pilier structurel de son modèle économique. Les entreprises planifiant des missions en Espagne doivent s’attendre à des ajustements progressifs des politiques plutôt qu’à des fermetures brutales, et intégrer l’attractivité croissante du pays pour les talents latino-américains et nord-africains dans leurs stratégies régionales de gestion des ressources humaines.
Trois vagues migratoires distinctes expliquent cette évolution. La première (1995-2008) coïncide avec le boom des infrastructures et de l’immobilier en Espagne ; une seconde vague débute en 2018 et s’accélère après la pandémie. La majorité des nouveaux arrivants entrent légalement : les Latino-Américains bénéficient d’une entrée sans visa et d’une procédure accélérée pour la nationalité, tandis que les Marocains et les Roumains dominent les flux de main-d’œuvre hors UE. Selon l’OCDE, les travailleurs étrangers occupent désormais 14,4 % des emplois et représentent 44 % de la croissance nette de l’emploi en 2025. (realinstitutoelcano.org)
Pour les décideurs publics comme pour les entreprises implantant des projets en Espagne, ce changement démographique est une épée à double tranchant. Les migrants élargissent l’assiette fiscale, ralentissent le vieillissement de la population et soutiennent des secteurs clés comme le tourisme, l’agroalimentaire et les soins aux personnes âgées. Pourtant, des défis d’intégration subsistent : la reconnaissance des diplômes étrangers est lente et seuls 45 des près de 4 000 députés élus depuis 1993 sont nés à l’étranger. L’opinion publique reste globalement favorable, mais des poches de mécontentement liées à la pression sur les services publics et aux craintes sécuritaires alimentent le soutien au parti d’extrême droite Vox. (realinstitutoelcano.org)
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Les implications pour les entreprises sont majeures. Face à la pénurie de compétences, les employeurs disposent d’un vivier de talents plus large, tandis que les équipes en charge des mobilités internationales doivent suivre les réformes en cours du système de résidence espagnol, visant à simplifier le traitement des permis et à harmoniser les règles régionales. À long terme, les politiques publiques devront concilier les besoins du marché du travail avec les efforts de cohésion sociale – formation linguistique, offre de logement – pour transformer la croissance démographique en un moteur économique durable.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : l’ouverture de l’Espagne à l’immigration n’est plus un phénomène conjoncturel, mais un pilier structurel de son modèle économique. Les entreprises planifiant des missions en Espagne doivent s’attendre à des ajustements progressifs des politiques plutôt qu’à des fermetures brutales, et intégrer l’attractivité croissante du pays pour les talents latino-américains et nord-africains dans leurs stratégies régionales de gestion des ressources humaines.
