Les données des Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) révèlent une explosion des demandes EB-1A pour les talents d’exception, dépassant désormais 7 500 par trimestre — soit trois fois plus qu’il y a seulement quatre ans. Cette tendance traduit l’attrait croissant pour une voie d’obtention de la carte verte qui évite la loterie H-1B et les longues files d’attente liées à la certification PERM.
Le phénomène, mis en lumière le 19 janvier par le Times of India et confirmé par des avocats spécialisés en immigration, reflète une frustration grandissante face au programme H-1B plafonné, désormais soumis à une loterie pondérée par les salaires et ralenti par des délais d’instruction allongés. Les employeurs rapportent des délais d’attente dépassant 10 mois pour les H-1B exemptés de quota et jusqu’à 18 mois pour certaines prolongations, après plusieurs demandes de preuves supplémentaires. Pour les professionnels indiens et chinois, confrontés à des arriérés de visas d’immigration basés sur l’emploi qui s’étalent sur des décennies, la catégorie EB-1A auto-parrainée représente une voie rapide relative vers la résidence permanente.
Pour être éligibles, les candidats doivent prouver une reconnaissance soutenue dans leur domaine en remplissant au moins trois des dix critères réglementaires (prix majeurs, critiques importantes, contributions originales, etc.). Cependant, les taux d’approbation ont chuté, passant de 67 % en 2021 à environ 50 % à la mi-2025, alors que l’USCIS a renforcé les exigences en matière de preuves et mis en place un centre de contrôle anti-fraude. Les avocats signalent parallèlement l’émergence d’un marché parallèle proposant des articles académiques rédigés par des tiers et des citations achetables — pratiques que l’agence s’engage à combattre.
![Les demandes de visa « Einstein » triplent alors que les quotas H-1B et les retards poussent les talents vers l’EB-1A]()
Que vous prépariez votre propre dossier EB-1A ou accompagniez des employés dans cette démarche, VisaHQ peut vous assister en fournissant des listes de documents personnalisées, des rappels de délais et un soutien expert pour les catégories de travail et de résidence aux États-Unis. Découvrez leurs solutions simplifiées sur https://www.visahq.com/united-states/ pour réduire les délais et assurer le bon déroulement de vos projets d’immigration.
Pour les équipes de mobilité internationale, cette hausse a deux conséquences : les employés à fort potentiel peuvent solliciter des lettres de soutien ou des congés sabbatiques pour renforcer leur dossier « talents d’exception », tandis que les entreprises recrutant à l’étranger pourraient faire face à des attentes salariales plus élevées dans le cadre du nouveau système de classement H-1B. Certaines sociétés anticipent en parrainant directement des demandes EB-1A pour leurs chercheurs et cadres vedettes afin de garantir leur fidélisation.
Les observateurs soulignent que la demande croissante pourrait mettre sous pression le quota annuel de 40 000 visas EB-1A, risquant de provoquer un retour en arrière par nationalité pour la première fois depuis 2012. Les entreprises doivent suivre attentivement les évolutions mensuelles du Visa Bulletin et conseiller leurs talents éligibles sur les stratégies de timing, les coûts de traitement accéléré et le risque de futurs retards.
Le phénomène, mis en lumière le 19 janvier par le Times of India et confirmé par des avocats spécialisés en immigration, reflète une frustration grandissante face au programme H-1B plafonné, désormais soumis à une loterie pondérée par les salaires et ralenti par des délais d’instruction allongés. Les employeurs rapportent des délais d’attente dépassant 10 mois pour les H-1B exemptés de quota et jusqu’à 18 mois pour certaines prolongations, après plusieurs demandes de preuves supplémentaires. Pour les professionnels indiens et chinois, confrontés à des arriérés de visas d’immigration basés sur l’emploi qui s’étalent sur des décennies, la catégorie EB-1A auto-parrainée représente une voie rapide relative vers la résidence permanente.
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Les observateurs soulignent que la demande croissante pourrait mettre sous pression le quota annuel de 40 000 visas EB-1A, risquant de provoquer un retour en arrière par nationalité pour la première fois depuis 2012. Les entreprises doivent suivre attentivement les évolutions mensuelles du Visa Bulletin et conseiller leurs talents éligibles sur les stratégies de timing, les coûts de traitement accéléré et le risque de futurs retards.
