Une analyse publiée par Economic Times le 19 janvier 2026 confirme que les titulaires d’un passeport indien, déjà en possession d’un visa japonais valide sous forme d’autocollant, peuvent entrer aux Philippines, à Singapour, à Taïwan, en Géorgie, au Monténégro, au Mexique et aux Émirats arabes unis grâce à des régimes d’exemption de visa, de visa à l’arrivée ou d’e-autorisation simplifiée. (m.economictimes.com)
Pour les entreprises, cette flexibilité multi-pays est un atout précieux : un seul visa d’affaires japonais, souvent obtenu pour des visites fournisseurs dans les secteurs automobile et électronique, devient un véritable passeport pour la mobilité à travers l’Asie du Sud-Est, l’Europe et le Golfe. La durée de séjour autorisée varie généralement de 14 jours (facilité de transit sans visa à Singapour) à 180 jours (Mexique).
Les responsables voyages doivent mettre à jour leurs politiques internes afin que les employés puissent tirer parti de ces concessions réciproques, économisant ainsi temps de traitement et frais de visa auprès de tiers. Lorsque c’est possible, les équipes planifiant un déplacement au Japon peuvent y ajouter des rendez-vous clients à Singapour ou Manille sans formalités supplémentaires.
![Détenir un visa japonais ouvre l'accès sans visa ou avec visa à l'arrivée à sept autres marchés pour les Indiens.]()
Les organisations nécessitant un accompagnement pour naviguer dans ces régimes complexes peuvent utiliser le portail indien de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/), qui centralise les règles d’entrée en temps réel et gère tout, de l’obtention du visa japonais aux e-autorisation ou visas à l’arrivée pour des destinations comme les Philippines ou Taïwan. En externalisant les démarches administratives et la logistique courrier à VisaHQ, les services voyages bénéficient d’une visibilité en temps réel sur le statut de chaque employé tout en garantissant le respect des exigences de validité, de billet et d’assurance.
Cependant, l’éligibilité dépend d’une validité minimale du passeport (généralement six mois), de la présentation de billets de continuation confirmés et, dans certains cas, d’une preuve d’entrée préalable au Japon. Les entreprises doivent donc tenir des archives de voyage rigoureuses pour satisfaire les agents d’immigration dans les pays de destination secondaire.
Cette évolution renforce également l’argument en faveur d’une négociation par l’Inde de conventions similaires de « visa piggyback » avec d’autres pays du G7, élargissant ainsi les avantages indirects de mobilité pour les professionnels en déplacement à l’étranger.
Pour les entreprises, cette flexibilité multi-pays est un atout précieux : un seul visa d’affaires japonais, souvent obtenu pour des visites fournisseurs dans les secteurs automobile et électronique, devient un véritable passeport pour la mobilité à travers l’Asie du Sud-Est, l’Europe et le Golfe. La durée de séjour autorisée varie généralement de 14 jours (facilité de transit sans visa à Singapour) à 180 jours (Mexique).
Les responsables voyages doivent mettre à jour leurs politiques internes afin que les employés puissent tirer parti de ces concessions réciproques, économisant ainsi temps de traitement et frais de visa auprès de tiers. Lorsque c’est possible, les équipes planifiant un déplacement au Japon peuvent y ajouter des rendez-vous clients à Singapour ou Manille sans formalités supplémentaires.
Les organisations nécessitant un accompagnement pour naviguer dans ces régimes complexes peuvent utiliser le portail indien de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/), qui centralise les règles d’entrée en temps réel et gère tout, de l’obtention du visa japonais aux e-autorisation ou visas à l’arrivée pour des destinations comme les Philippines ou Taïwan. En externalisant les démarches administratives et la logistique courrier à VisaHQ, les services voyages bénéficient d’une visibilité en temps réel sur le statut de chaque employé tout en garantissant le respect des exigences de validité, de billet et d’assurance.
Cependant, l’éligibilité dépend d’une validité minimale du passeport (généralement six mois), de la présentation de billets de continuation confirmés et, dans certains cas, d’une preuve d’entrée préalable au Japon. Les entreprises doivent donc tenir des archives de voyage rigoureuses pour satisfaire les agents d’immigration dans les pays de destination secondaire.
Cette évolution renforce également l’argument en faveur d’une négociation par l’Inde de conventions similaires de « visa piggyback » avec d’autres pays du G7, élargissant ainsi les avantages indirects de mobilité pour les professionnels en déplacement à l’étranger.
