La décision du Département d’État américain de suspendre la délivrance de visas d’immigrant pour les demandeurs de 75 pays, dont le Brésil, à partir du 21 janvier, a provoqué une onde de choc au sein des équipes de mobilité internationale. Les agents consulaires continueront de collecter les documents lors des entretiens programmés, mais ne délivreront plus de visas, laissant en suspens des centaines de dossiers brésiliens EB-2/EB-3 et familiaux indéfiniment. Les catégories de visas non-immigrants (H-1B, L-1, B-1/B-2) ne sont pour l’instant pas affectées.
Les multinationales, déjà confrontées à des retards importants dans le traitement des cartes vertes, doivent désormais se tourner vers des solutions temporaires. Les responsables RH accélèrent les demandes de blanket L-1, explorent le programme Global Talent Stream du Canada et envisagent des hubs proches, notamment au Mexique. Les entreprises ayant des employés transférés aux États-Unis les incitent à déposer des demandes de prolongation d’advance parole pour éviter toute interruption de voyage.
Dans ce contexte en constante évolution, VisaHQ se positionne comme un allié stratégique. Via son portail dédié au Brésil (https://www.visahq.com/brazil/), le service suit en temps réel les changements de politique, conseille sur des alternatives de visa et accompagne dans la préparation des documents pour des destinations comme le Canada ou le Mexique, aidant ainsi entreprises et voyageurs à ajuster leurs plans de mobilité pendant la suspension américaine.
![Le gel des visas d'immigration aux États-Unis pousse les entreprises brésiliennes à repenser leurs stratégies de recrutement]()
Le ministère brésilien des Affaires étrangères a exprimé une protestation diplomatique, sans toutefois aller jusqu’à des mesures de rétorsion. Les avocats préviennent néanmoins que si la suspension se prolonge, Brasilia pourrait relancer les discussions sur la réciprocité des frais de visa.
Pour les employés concernés, la planification de solutions de secours est cruciale : vérifier les dates d’expiration des formulaires I-94, renouveler les autorisations de travail en avance et maintenir à jour les documents des personnes à charge. Les employeurs doivent aussi réévaluer les coûts des missions longues : des extensions supplémentaires de visas H-1B ou L-1 pourraient engendrer un surcoût de 6 000 à 8 000 dollars par employé sur deux ans.
Cet épisode met en lumière la vulnérabilité des talents sud-américains face aux fluctuations soudaines de la politique américaine et souligne l’importance stratégique de diversifier les options, via le télétravail, des hubs régionaux et des voies alternatives de résidence. (visahq.com)
Les multinationales, déjà confrontées à des retards importants dans le traitement des cartes vertes, doivent désormais se tourner vers des solutions temporaires. Les responsables RH accélèrent les demandes de blanket L-1, explorent le programme Global Talent Stream du Canada et envisagent des hubs proches, notamment au Mexique. Les entreprises ayant des employés transférés aux États-Unis les incitent à déposer des demandes de prolongation d’advance parole pour éviter toute interruption de voyage.
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Le ministère brésilien des Affaires étrangères a exprimé une protestation diplomatique, sans toutefois aller jusqu’à des mesures de rétorsion. Les avocats préviennent néanmoins que si la suspension se prolonge, Brasilia pourrait relancer les discussions sur la réciprocité des frais de visa.
Pour les employés concernés, la planification de solutions de secours est cruciale : vérifier les dates d’expiration des formulaires I-94, renouveler les autorisations de travail en avance et maintenir à jour les documents des personnes à charge. Les employeurs doivent aussi réévaluer les coûts des missions longues : des extensions supplémentaires de visas H-1B ou L-1 pourraient engendrer un surcoût de 6 000 à 8 000 dollars par employé sur deux ans.
Cet épisode met en lumière la vulnérabilité des talents sud-américains face aux fluctuations soudaines de la politique américaine et souligne l’importance stratégique de diversifier les options, via le télétravail, des hubs régionaux et des voies alternatives de résidence. (visahq.com)
