Signé à Asunción le 17 janvier et publié le 18 janvier, l’accord provisoire d’association UE-Mercosur dépasse enfin les simples questions tarifaires pour dévoiler un chapitre moderne sur la mobilité. Le texte harmonise les définitions des visiteurs d’affaires, des transferts intra-entreprise et des prestataires de services contractuels, permettant des séjours allant jusqu’à 90 jours par entrée (prolongeables à 180 jours par an) sans déclencher les règles locales de permis de travail.
Une fois ratifié par le Parlement européen et les législatures du Mercosur — au plus tôt fin 2026 — ce chapitre obligera les États membres à délivrer des visas et permis de séjour prioritaires sous 30 jours pour les cadres éligibles. Il crée également un comité mixte chargé de résoudre les blocages consulaires, une première pour un accord commercial de l’UE avec l’Amérique latine.
Pour les entreprises cherchant un accompagnement pratique lors du déploiement de ces nouvelles procédures, les spécialistes de VisaHQ peuvent coordonner les demandes de visa pour l’UE et le Brésil, suivre les délais de traitement prioritaires et vérifier les documents avant soumission. Leur page dédiée au Brésil (https://www.visahq.com/brazil/) résume les exigences actuelles et permet aux responsables des voyages d’affaires de passer des commandes groupées en ligne — assurant la conformité des équipes RH pendant la mise en œuvre de l’accord.
![L’accord UE-Mercosur prévoit des visas accélérés pour les cadres brésiliens et européens]()
Les filiales brésiliennes des multinationales européennes bénéficieront de délais de permis accélérés, de moins de légalisation de documents et de règles plus claires concernant les membres de la famille à charge. En revanche, les équipes RH devront identifier les entités juridiques éligibles et anticiper les pics de demande dès la première année d’application.
Cet accord intervient alors que la législation européenne sur les chaînes d’approvisionnement incite les entreprises à diversifier leur production vers le Mercosur. Les experts en mobilité prévoient une vague de déplacements courts pour les équipes de due diligence sur site.
Points d’action : auditer les voyageurs actuels à destination de l’UE, revoir les obligations de notification des travailleurs détachés (qui restent en vigueur) et prévoir un budget pour les mises à jour des politiques une fois les directives finales publiées. (visahq.com)
Une fois ratifié par le Parlement européen et les législatures du Mercosur — au plus tôt fin 2026 — ce chapitre obligera les États membres à délivrer des visas et permis de séjour prioritaires sous 30 jours pour les cadres éligibles. Il crée également un comité mixte chargé de résoudre les blocages consulaires, une première pour un accord commercial de l’UE avec l’Amérique latine.
Pour les entreprises cherchant un accompagnement pratique lors du déploiement de ces nouvelles procédures, les spécialistes de VisaHQ peuvent coordonner les demandes de visa pour l’UE et le Brésil, suivre les délais de traitement prioritaires et vérifier les documents avant soumission. Leur page dédiée au Brésil (https://www.visahq.com/brazil/) résume les exigences actuelles et permet aux responsables des voyages d’affaires de passer des commandes groupées en ligne — assurant la conformité des équipes RH pendant la mise en œuvre de l’accord.
Les filiales brésiliennes des multinationales européennes bénéficieront de délais de permis accélérés, de moins de légalisation de documents et de règles plus claires concernant les membres de la famille à charge. En revanche, les équipes RH devront identifier les entités juridiques éligibles et anticiper les pics de demande dès la première année d’application.
Cet accord intervient alors que la législation européenne sur les chaînes d’approvisionnement incite les entreprises à diversifier leur production vers le Mercosur. Les experts en mobilité prévoient une vague de déplacements courts pour les équipes de due diligence sur site.
Points d’action : auditer les voyageurs actuels à destination de l’UE, revoir les obligations de notification des travailleurs détachés (qui restent en vigueur) et prévoir un budget pour les mises à jour des politiques une fois les directives finales publiées. (visahq.com)
