Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a officialisé un salaire minimum national de 6 000 AED par mois pour les citoyens émiratis travaillant dans le secteur privé, contre 5 000 AED auparavant. Cette règle, publiée le 18 janvier 2026, s’applique à tous les nouveaux permis de travail, ainsi qu’aux renouvellements ou modifications, et donne aux entreprises jusqu’au 30 juin 2026 pour ajuster les salaires existants des Émiratis. (timesofindia.indiatimes.com)
Bien que cette politique ne concerne pas les expatriés, elle impacte les programmes de mobilité de deux manières. Premièrement, les quotas d’émiratisation sont liés aux seuils salariaux ; les entreprises qui ne revalorisent pas les salaires risquent la suspension des approbations de nouveaux permis de travail, ce qui pourrait paralyser les missions entrantes. Deuxièmement, la compression des rémunérations pourrait inciter les employeurs à revoir les grilles salariales des étrangers aux qualifications similaires afin de préserver l’équité interne et la fidélisation.
VisaHQ peut accompagner les organisations dans l’autre volet de la conformité : l’obtention des visas adaptés pour le personnel étranger et les voyageurs d’affaires. Son portail dédié aux Émirats arabes unis (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) propose des conseils actualisés, des demandes électroniques et un suivi en temps réel, garantissant que les équipes mobilité respectent les échéances des permis tout en se concentrant sur la mise en œuvre des nouvelles obligations salariales.
![Les Émirats arabes unis fixent un salaire minimum de 6 000 AED pour les Émiratis dans le secteur privé, renforçant les exigences de conformité pour les employeurs]()
Les inspecteurs du MoHRE commenceront des audits aléatoires des paies au troisième trimestre 2026. Les sanctions incluent des amendes, l’exclusion des incitations Tawteen et la publication des noms des contrevenants. Les multinationales doivent donc : 1) identifier les postes concernés, 2) budgétiser les ajustements rétroactifs, et 3) aligner les données RH avec les fichiers de paie WPS pour éviter toute incohérence.
Du point de vue du recrutement, ce plancher salarial pourrait rendre les postes du secteur privé plus attractifs pour les jeunes Émiratis, élargissant ainsi le vivier local et réduisant progressivement la dépendance aux expatriés temporaires. Les professionnels de la mobilité internationale pourraient envisager des scénarios budgétaires intégrant un remplacement progressif des jeunes expatriés par des nationaux locaux rémunérés au moins au nouveau seuil.
Les spécialistes du droit du travail prévoient que le MoHRE s’attaquera ensuite à la transparence des rémunérations variables et à la réforme des indemnités de fin de service, deux domaines ayant un impact direct sur le coût des packages d’expatriation.
Bien que cette politique ne concerne pas les expatriés, elle impacte les programmes de mobilité de deux manières. Premièrement, les quotas d’émiratisation sont liés aux seuils salariaux ; les entreprises qui ne revalorisent pas les salaires risquent la suspension des approbations de nouveaux permis de travail, ce qui pourrait paralyser les missions entrantes. Deuxièmement, la compression des rémunérations pourrait inciter les employeurs à revoir les grilles salariales des étrangers aux qualifications similaires afin de préserver l’équité interne et la fidélisation.
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Du point de vue du recrutement, ce plancher salarial pourrait rendre les postes du secteur privé plus attractifs pour les jeunes Émiratis, élargissant ainsi le vivier local et réduisant progressivement la dépendance aux expatriés temporaires. Les professionnels de la mobilité internationale pourraient envisager des scénarios budgétaires intégrant un remplacement progressif des jeunes expatriés par des nationaux locaux rémunérés au moins au nouveau seuil.
Les spécialistes du droit du travail prévoient que le MoHRE s’attaquera ensuite à la transparence des rémunérations variables et à la réforme des indemnités de fin de service, deux domaines ayant un impact direct sur le coût des packages d’expatriation.
