Le résumé du week-end du 18 janvier 2026 de Gulf News a mis en lumière deux évolutions majeures impactant directement la mobilité. Premièrement, la mise à jour de l’indice Henley Passport confirme que le passeport des Émirats arabes unis conserve sa place dans le top 10 des passeports offrant un accès sans visa, tandis que l’Inde et le Pakistan progressent respectivement aux 80e et 98e rangs — un point crucial pour les employés à double nationalité. Deuxièmement, le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique (MoHESR) a activé la reconnaissance automatique des diplômes délivrés par 34 universités émiraties, supprimant ainsi l’obligation pour les diplômés de fournir des attestations papier lors de leurs demandes de visa de travail ou d’études supérieures. (gulfnews.com)
Grâce à ce nouveau système numérique, les diplômés reçoivent un e-certificat avec code QR que le MoHESR transmet directement aux plateformes du Ministère du Travail (MoHRE) et de l’immigration, réduisant jusqu’à six semaines les délais habituels d’intégration. Plus de 25 000 diplômés ont déjà profité de cette innovation depuis son lancement progressif le 14 janvier.
Pour les organisations qui rencontrent encore des difficultés à s’adapter à ce nouveau système d’e-certificat ou à vérifier les règles de visa des destinations, VisaHQ offre une solution complète. Via son portail dédié aux Émirats arabes unis (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), ce service centralise la validation des diplômes, les options de visa et la logistique de messagerie dans un flux de travail simplifié, parfaitement adapté aux ressources humaines, garantissant la conformité des programmes de mobilité dans un contexte de digitalisation totale des procédures gouvernementales.
![Remaniement du classement des passeports et reconnaissance immédiate des diplômes aux Émirats : un week-end sous le signe de la mobilité]()
Les employeurs qui sponsorisent de jeunes diplômés peuvent désormais éviter les coûteuses démarches de tamponnage auprès des ambassades et centres de saisie, mais doivent mettre à jour leurs checklists RH pour intégrer le numéro de référence de l’e-certificat. Cette évolution s’inscrit dans la dynamique « Zéro Bureaucratie » de l’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire, annonçant une transition plus large vers des dossiers de visa sans papier.
Pour les entreprises internationales, la réorganisation de l’indice des passeports pourrait influencer les politiques de déplacement régionales : les ressortissants émiratis bénéficient déjà d’un accès sans visa ou avec visa à l’arrivée dans 183 pays, facilitant les déplacements professionnels de dernière minute, tandis que la montée en puissance des passeports sud-asiatiques pourrait réduire les délais pour les voyages intra-GCC. Les responsables mobilité sont invités à actualiser leurs grilles et tableaux de bord de voyage en fonction de l’indice 2026.
La phase 2 de la reconnaissance automatique des diplômes, attendue plus tard cette année, concernera les étudiants boursiers émiratis diplômés à l’étranger — simplifiant encore davantage les processus d’embauche au retour et réduisant potentiellement la demande de visas pour missions temporaires.
Grâce à ce nouveau système numérique, les diplômés reçoivent un e-certificat avec code QR que le MoHESR transmet directement aux plateformes du Ministère du Travail (MoHRE) et de l’immigration, réduisant jusqu’à six semaines les délais habituels d’intégration. Plus de 25 000 diplômés ont déjà profité de cette innovation depuis son lancement progressif le 14 janvier.
Pour les organisations qui rencontrent encore des difficultés à s’adapter à ce nouveau système d’e-certificat ou à vérifier les règles de visa des destinations, VisaHQ offre une solution complète. Via son portail dédié aux Émirats arabes unis (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), ce service centralise la validation des diplômes, les options de visa et la logistique de messagerie dans un flux de travail simplifié, parfaitement adapté aux ressources humaines, garantissant la conformité des programmes de mobilité dans un contexte de digitalisation totale des procédures gouvernementales.
Les employeurs qui sponsorisent de jeunes diplômés peuvent désormais éviter les coûteuses démarches de tamponnage auprès des ambassades et centres de saisie, mais doivent mettre à jour leurs checklists RH pour intégrer le numéro de référence de l’e-certificat. Cette évolution s’inscrit dans la dynamique « Zéro Bureaucratie » de l’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire, annonçant une transition plus large vers des dossiers de visa sans papier.
Pour les entreprises internationales, la réorganisation de l’indice des passeports pourrait influencer les politiques de déplacement régionales : les ressortissants émiratis bénéficient déjà d’un accès sans visa ou avec visa à l’arrivée dans 183 pays, facilitant les déplacements professionnels de dernière minute, tandis que la montée en puissance des passeports sud-asiatiques pourrait réduire les délais pour les voyages intra-GCC. Les responsables mobilité sont invités à actualiser leurs grilles et tableaux de bord de voyage en fonction de l’indice 2026.
La phase 2 de la reconnaissance automatique des diplômes, attendue plus tard cette année, concernera les étudiants boursiers émiratis diplômés à l’étranger — simplifiant encore davantage les processus d’embauche au retour et réduisant potentiellement la demande de visas pour missions temporaires.
