Dans une escalade majeure de la politique d’immigration stricte de l’administration, le Département d’État américain a annoncé le 18 janvier une suspension indéfinie de tous les services de visas d’immigrant pour les ressortissants de 75 pays. Selon cette nouvelle directive, en vigueur à partir du 21 janvier, les consulats doivent annuler les entretiens à venir pour les visas d’immigrant et cesser de délivrer de nouveaux visas d’immigrant aux demandeurs titulaires d’un passeport des pays concernés. Les visas non-immigrants (tourisme, études, affaires et travail) restent disponibles, mais les candidats seront soumis à un contrôle renforcé concernant les risques de dépendance aux aides sociales et la sécurité.
Les autorités justifient cette mesure comme une protection des contribuables américains contre une future dépendance aux programmes sociaux, s’appuyant sur des analyses internes montrant que les immigrants issus des pays ciblés « accèdent de manière disproportionnée aux prestations sous conditions de ressources ». La liste des 75 pays couvre toutes les régions du monde, avec une forte représentation de l’Afrique (par exemple NG, ET, SO, SD), du Moyen-Orient (IR, IQ, SY), de l’Amérique latine et des Caraïbes (HT, CU, NI) ainsi que de l’Asie centrale et du Sud (AF, PK). Les détenteurs actuels de la carte verte, les doubles nationaux voyageant avec un passeport non restreint, ainsi que les bénéficiaires de visas approuvés avant le 21 janvier sont exemptés.
![Les États-Unis suspendent indéfiniment le traitement des visas d'immigration pour les ressortissants de 75 pays]()
Les avocats spécialisés en immigration d’affaires préviennent que cette mesure va perturber gravement la planification des effectifs des multinationales. Les entreprises transférant des cadres via la catégorie EB-1C, parrainant des infirmiers sous EB-3, ou finalisant des cartes vertes basées sur le PERM via un traitement consulaire devront désormais privilégier l’ajustement de statut sur le territoire américain (lorsque possible) ou reporter les missions. Les équipes RH sont invitées à analyser la composition nationale de leurs talents étrangers et à identifier les dossiers à risque avant les dates de voyage ou de prise de poste.
Dans ce contexte en constante évolution, VisaHQ peut accompagner employeurs et candidats individuels pour explorer des alternatives de visa, constituer des dossiers conformes et suivre les mises à jour en temps réel via son portail dédié à l’immigration américaine : https://www.visahq.com/united-states/.
Du point de vue de la conformité, les employeurs doivent s’attendre à des délais plus longs pour les Avis de Sécurité (SAO) concernant les demandeurs non-immigrants des pays concernés, ainsi qu’à des demandes plus fréquentes de justificatifs d’assurance médicale privée et de preuves de liquidités. Les praticiens consulaires anticipent également une hausse des demandes de dérogation pour intérêt national (National Interest Waiver) afin de contourner le moratoire dans des secteurs stratégiques comme les semi-conducteurs, l’énergie et la défense. Enfin, les étrangers déjà présents aux États-Unis sont invités à réfléchir à deux fois avant de partir en voyage personnel, car la réadmission avec un permis de résident retournant pourrait ne plus être garantie une fois la suspension en vigueur.
Les autorités justifient cette mesure comme une protection des contribuables américains contre une future dépendance aux programmes sociaux, s’appuyant sur des analyses internes montrant que les immigrants issus des pays ciblés « accèdent de manière disproportionnée aux prestations sous conditions de ressources ». La liste des 75 pays couvre toutes les régions du monde, avec une forte représentation de l’Afrique (par exemple NG, ET, SO, SD), du Moyen-Orient (IR, IQ, SY), de l’Amérique latine et des Caraïbes (HT, CU, NI) ainsi que de l’Asie centrale et du Sud (AF, PK). Les détenteurs actuels de la carte verte, les doubles nationaux voyageant avec un passeport non restreint, ainsi que les bénéficiaires de visas approuvés avant le 21 janvier sont exemptés.
Les avocats spécialisés en immigration d’affaires préviennent que cette mesure va perturber gravement la planification des effectifs des multinationales. Les entreprises transférant des cadres via la catégorie EB-1C, parrainant des infirmiers sous EB-3, ou finalisant des cartes vertes basées sur le PERM via un traitement consulaire devront désormais privilégier l’ajustement de statut sur le territoire américain (lorsque possible) ou reporter les missions. Les équipes RH sont invitées à analyser la composition nationale de leurs talents étrangers et à identifier les dossiers à risque avant les dates de voyage ou de prise de poste.
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