L’Espagne a clôturé l’année 2025 avec 3 135 581 cotisants étrangers à la Sécurité sociale, un record historique qui confirme le rôle crucial des migrants dans le maintien du marché du travail national, a annoncé le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration le 16 janvier. Le nombre de travailleurs étrangers a augmenté de 208 000 sur les 12 derniers mois et de plus de 800 000 depuis la réforme du marché du travail de 2021. (lamoncloa.gob.es)
Pour la première fois depuis le début des statistiques, les Vénézuéliens enregistrent la plus forte hausse annuelle avec 40 614 nouveaux affiliés, dépassant ainsi les Colombiens (28 929). Le Maroc reste la communauté la plus nombreuse avec 373 000 travailleurs, suivie de la Roumanie (337 000). Les talents étrangers représentent désormais 14,1 % du total des cotisants, contre 10,9 % avant la pandémie. (lamoncloa.gob.es)
Par secteur, les migrants sont indispensables : ils représentent 29 % des emplois dans l’hôtellerie et 26 % dans l’agriculture, mais la croissance est la plus rapide dans les secteurs à forte valeur ajoutée comme l’information et la communication (+26 % en un an) et l’énergie (+22 %). Près d’un demi-million d’étrangers sont enregistrés en tant qu’indépendants, une hausse de 6,3 % qui dépasse celle des entrepreneurs locaux. Le ministère attribue ce dynamisme à la loi Start-up, au visa Digital Nomad et à la simplification des permis pour les profils hautement qualifiés, qui attirent des professionnels compétents.
![La main-d'œuvre étrangère en Espagne atteint un record de 3,1 millions ; les Vénézuéliens en tête de la croissance prévue pour 2025]()
Naviguer dans les différentes catégories de visas et les exigences de permis en Espagne peut s’avérer complexe. La plateforme en ligne VisaHQ (https://www.visahq.com/spain/) facilite les démarches pour les visas Digital Nomad, Hautement Qualifiés, saisonniers et autres, en proposant des listes de documents, des avis d’experts et un suivi en temps réel — un soutien précieux pour les particuliers comme pour les équipes RH souhaitant recruter rapidement et en toute conformité.
Conséquences pour les employeurs : les pénuries de talents dans l’informatique, l’ingénierie et la santé pourraient s’aggraver si l’inflation salariale ou le coût du logement freinent les nouvelles arrivées. Les équipes RH doivent ajuster les salaires en fonction de la prochaine revalorisation du salaire minimum en 2026 — toute augmentation entraîne automatiquement une hausse des seuils de revenus pour les visas Digital Nomad et Hautement Qualifiés. Les entreprises pourraient aussi devoir revoir leurs politiques de diversité et d’inclusion ; les étrangers sont désormais 43 % de femmes, une part croissante qui pourrait modifier la dynamique en milieu professionnel.
À venir, les autorités publieront le quota GECCO 2026 pour les embauches saisonnières lors du prochain Conseil des ministres. Les employeurs prévoyant un recrutement massif de ressortissants de pays tiers sont invités à préparer les documents nécessaires afin de déposer leurs demandes collectives dès l’ouverture du quota.
Pour la première fois depuis le début des statistiques, les Vénézuéliens enregistrent la plus forte hausse annuelle avec 40 614 nouveaux affiliés, dépassant ainsi les Colombiens (28 929). Le Maroc reste la communauté la plus nombreuse avec 373 000 travailleurs, suivie de la Roumanie (337 000). Les talents étrangers représentent désormais 14,1 % du total des cotisants, contre 10,9 % avant la pandémie. (lamoncloa.gob.es)
Par secteur, les migrants sont indispensables : ils représentent 29 % des emplois dans l’hôtellerie et 26 % dans l’agriculture, mais la croissance est la plus rapide dans les secteurs à forte valeur ajoutée comme l’information et la communication (+26 % en un an) et l’énergie (+22 %). Près d’un demi-million d’étrangers sont enregistrés en tant qu’indépendants, une hausse de 6,3 % qui dépasse celle des entrepreneurs locaux. Le ministère attribue ce dynamisme à la loi Start-up, au visa Digital Nomad et à la simplification des permis pour les profils hautement qualifiés, qui attirent des professionnels compétents.
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À venir, les autorités publieront le quota GECCO 2026 pour les embauches saisonnières lors du prochain Conseil des ministres. Les employeurs prévoyant un recrutement massif de ressortissants de pays tiers sont invités à préparer les documents nécessaires afin de déposer leurs demandes collectives dès l’ouverture du quota.
