À partir du 21 janvier, le Département d'État américain cessera de délivrer des visas d'immigrant aux demandeurs originaires de 75 pays considérés comme présentant un « risque élevé d’utilisation des prestations sociales ». Cette suspension sans précédent, annoncée dans un communiqué de presse du 14 janvier et précisée dans des notes consulaires du 15 janvier, concerne uniquement les catégories de visas menant à la résidence permanente — visas d’immigration familiaux, professionnels et basés sur la diversité. Les catégories de visas non-immigrants (visiteurs, étudiants, travailleurs) restent inchangées, bien que les demandeurs soient désormais soumis à un contrôle renforcé sur le risque de charge publique.
Les ressortissants déjà titulaires d’un visa d’immigrant valide ou d’une carte verte ne sont pas concernés, pas plus que les doubles citoyens voyageant avec un passeport d’un pays non restreint. Pendant cette pause, les sections consulaires continueront d’interviewer les candidats et de placer leurs dossiers en traitement administratif selon l’article 221(g) de l’INA, en attendant de nouvelles instructions. Aucun calendrier de reprise n’a été communiqué.
![Suspension de la délivrance des visas d'immigration pour les ressortissants de 75 pays]()
Pour les demandeurs et employeurs confrontés à ce changement soudain, VisaHQ constitue une ressource précieuse. Sa plateforme américaine (https://www.visahq.com/united-states/) offre des mises à jour en temps réel sur les évolutions des politiques, des listes de contrôle détaillées pour les visas non-immigrants alternatifs, ainsi que des équipes dédiées capables de pré-vérifier les documents et de planifier les rendez-vous, aidant ainsi à maintenir les projets de mobilité malgré le gel des visas d’immigration.
Les responsables de la mobilité internationale en entreprise doivent immédiatement revoir leurs pipelines de transferts : les employés à l’étranger en attente de visas d’immigrant se retrouvent bloqués, ce qui impacte les missions longues et l’intégration sur la paie américaine. Les employeurs pourraient envisager de convertir ces recrutements en visas L-1, H-1B ou en options de libération conditionnelle (parole) pour pallier cette interruption, mais la capacité limitée de certains consulats risque aussi de rendre les rendez-vous pour visas non-immigrants plus rares.
Les experts juridiques anticipent des recours rapides, estimant que cette proclamation dépasse l’autorité légale et instaure de fait une interdiction fondée sur la nationalité en matière de charge publique, en dehors du cadre légal actuel de l’immigration. En attendant l’intervention des tribunaux, les entreprises doivent élaborer des plans de contingence, informer les collaborateurs des risques liés aux déplacements et documenter les aides financières apportées pour renforcer toute demande de dérogation pour intérêt national.
Les ressortissants déjà titulaires d’un visa d’immigrant valide ou d’une carte verte ne sont pas concernés, pas plus que les doubles citoyens voyageant avec un passeport d’un pays non restreint. Pendant cette pause, les sections consulaires continueront d’interviewer les candidats et de placer leurs dossiers en traitement administratif selon l’article 221(g) de l’INA, en attendant de nouvelles instructions. Aucun calendrier de reprise n’a été communiqué.
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