Une analyse des données du Département du Travail publiée le 16 janvier par Manifest Law révèle que les médecins spécialistes ont dépassé les ingénieurs en logiciel en tant que catégorie la mieux rémunérée dans le programme H-1B. Le salaire médian proposé aux médecins H-1B a atteint 318 000 dollars en 2026, contre 212 000 dollars pour les développeurs logiciels seniors. Cette évolution s’explique par le vieillissement de la population américaine et la pénurie de spécialistes certifiés dans des domaines comme la cardiologie et l’oncologie, où les médecins formés à l’étranger comblent des besoins cruciaux.
Les zones métropolitaines de taille moyenne offrent les primes les plus élevées : les hôpitaux de Des Moines et Little Rock proposent des salaires supérieurs de 25 à 30 % aux médianes nationales pour attirer les talents étrangers. Pourtant, le parcours migratoire des médecins reste complexe : les diplômés doivent réussir l’examen médical américain en trois étapes, obtenir l’agrément des conseils d’État et souvent effectuer des années supplémentaires de résidence avant de pouvoir exercer en toute autonomie.
![Les médecins, et non les programmeurs, dominent désormais les classements des salaires H-1B, révèle une étude]()
Pour les entreprises et praticiens souhaitant simplifier ces démarches, la plateforme en ligne VisaHQ constitue un allié précieux. Son portail américain (https://www.visahq.com/united-states/) offre un accompagnement pas à pas, des listes de documents et un suivi en temps réel des demandes H-1B, J-1 waiver ou O-1, aidant hôpitaux, cliniques et entreprises technologiques à rester en conformité tout en respectant leurs délais de recrutement.
Pour les employeurs, ces données soulignent une guerre d’enchères naissante entre les établissements de santé et les entreprises technologiques pour le quota limité de visas H-1B. Les sociétés déposant leurs inscriptions pour l’exercice 2027 en mars doivent s’attendre à une concurrence accrue, surtout si la future règle de loterie pondérée favorise les cas à salaires élevés. Les hôpitaux multinationaux pourraient aussi envisager des stratégies de dérogation J-1 ou des demandes O-1 pour se prémunir contre l’incertitude liée au quota.
Les recruteurs soulignent que la hausse des salaires des médecins pourrait encore fragiliser les cliniques rurales, déjà en difficulté pour parrainer des visas, incitant les groupes professionnels à renouveler leurs appels en faveur d’une exemption spécifique du quota H-1B pour les professionnels médicaux intervenant dans les zones en pénurie.
Les zones métropolitaines de taille moyenne offrent les primes les plus élevées : les hôpitaux de Des Moines et Little Rock proposent des salaires supérieurs de 25 à 30 % aux médianes nationales pour attirer les talents étrangers. Pourtant, le parcours migratoire des médecins reste complexe : les diplômés doivent réussir l’examen médical américain en trois étapes, obtenir l’agrément des conseils d’État et souvent effectuer des années supplémentaires de résidence avant de pouvoir exercer en toute autonomie.
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