Dans un article publié le 16 janvier dans TheHRDirector, l’avocate en immigration Malini Skandachanmugarasan a dressé le portrait d’une « année charnière » à venir pour les équipes de mobilité internationale. Parmi les étapes clés figurent l’entrée en vigueur du nouveau niveau B2 en anglais, la date limite du 2 février pour fournir des preuves sectorielles concernant la liste des pénuries temporaires, la clôture des consultations gouvernementales sur le règlement des droits acquis le 12 février, ainsi que la mise en application complète des Autorisations de Voyage Électroniques (ETA) à partir du 25 février.
Dans ce contexte en pleine évolution, VisaHQ peut alléger une grande partie de la charge administrative des responsables RH et mobilité. Via son portail britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/), le service centralise les demandes d’ETA, les vérifications de visa et le suivi des documents sur un tableau de bord unique, offrant aux employeurs une visibilité en temps réel tout en permettant aux candidats de se concentrer sur l’atteinte du nouveau niveau d’anglais requis.
![Calendrier de l'immigration 2026 : ce que les employeurs britanniques doivent faire dès maintenant]()
Pour les employeurs, l’article souligne trois actions prioritaires : d’abord, auditer les processus de recrutement pour s’assurer que les candidats atteignent le niveau B2 en anglais avant leur prise de poste ; ensuite, transmettre les données sectorielles au Migration Advisory Committee afin de maintenir l’éligibilité au parrainage des postes critiques classés RQF 3 à 5 ; enfin, mettre à jour les politiques de voyage pour que les visiteurs bénéficiant d’une exemption de visa obtiennent leur ETA avant de réserver leurs déplacements au Royaume-Uni.
L’article attire également l’attention sur la date butoir du 17 février pour les demandes de prolongation du visa Tier 1 (Investisseur), en avertissant les family offices d’agir rapidement s’ils souhaitent préserver leurs droits de résidence via cette voie désormais supprimée.
Dans l’ensemble, ce calendrier montre comment le premier trimestre 2026 concentre plusieurs changements réglementaires majeurs, nécessitant une coordination étroite entre les équipes RH, mobilité, voyages et conformité afin d’éviter toute perturbation des activités.
Dans ce contexte en pleine évolution, VisaHQ peut alléger une grande partie de la charge administrative des responsables RH et mobilité. Via son portail britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/), le service centralise les demandes d’ETA, les vérifications de visa et le suivi des documents sur un tableau de bord unique, offrant aux employeurs une visibilité en temps réel tout en permettant aux candidats de se concentrer sur l’atteinte du nouveau niveau d’anglais requis.
Pour les employeurs, l’article souligne trois actions prioritaires : d’abord, auditer les processus de recrutement pour s’assurer que les candidats atteignent le niveau B2 en anglais avant leur prise de poste ; ensuite, transmettre les données sectorielles au Migration Advisory Committee afin de maintenir l’éligibilité au parrainage des postes critiques classés RQF 3 à 5 ; enfin, mettre à jour les politiques de voyage pour que les visiteurs bénéficiant d’une exemption de visa obtiennent leur ETA avant de réserver leurs déplacements au Royaume-Uni.
L’article attire également l’attention sur la date butoir du 17 février pour les demandes de prolongation du visa Tier 1 (Investisseur), en avertissant les family offices d’agir rapidement s’ils souhaitent préserver leurs droits de résidence via cette voie désormais supprimée.
Dans l’ensemble, ce calendrier montre comment le premier trimestre 2026 concentre plusieurs changements réglementaires majeurs, nécessitant une coordination étroite entre les équipes RH, mobilité, voyages et conformité afin d’éviter toute perturbation des activités.
