Le Conseil fédéral a adopté le 14 janvier son mandat final de négociation pour un accord commercial juridiquement contraignant avec les États-Unis, renforçant ainsi un cadre non contraignant conclu en novembre. Si les gros titres mettent l’accent sur la réduction des tarifs douaniers — Washington ayant déjà abaissé les droits supplémentaires sur les produits suisses de 39 % à 15 % — le mandat demande également aux négociateurs d’explorer une lettre d’accompagnement facilitant les déplacements d’affaires, selon des responsables informés par les commissions des affaires étrangères du Parlement. (reuters.com)
Les entreprises suisses se plaignent depuis longtemps de l’absence d’un chapitre sur l’investissement ou la mobilité dans le Forum de coopération commerciale et d’investissement Suisse–États-Unis de 2006, ce qui contraint les cadres à utiliser des visas B-1 standards, souvent restrictifs pour les techniciens après-vente et les chefs de projet. Le nouveau mandat autorise explicitement des discussions sur la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles et une autorisation de travail de courte durée de 90 jours, similaire à l’Accord sur la mobilité des services entre la Suisse et le Royaume-Uni.
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![Berne finalise le mandat pour les négociations commerciales entre les États-Unis et la Suisse, vise un annexe sur la mobilité]()
Pour les équipes de mobilité internationale, cette évolution laisse entrevoir un soulagement à moyen terme : délivrance de visas facilitée, réduction des exigences d’apostille et accélération de la totalisation de la sécurité sociale américaine pour les travailleurs détachés sont à l’étude. Toutefois, les responsables avertissent que les États-Unis pourraient demander des concessions en matière d’accès au marché agricole et de conformité à la protection des données, ce qui pourrait prolonger les négociations au-delà du cycle électoral de 2027.
Les cantons ont insisté pour être consultés — et non simplement informés — si les discussions s’étendent à des domaines sensibles du marché du travail. Cette garantie politique réduit le risque d’un rejet par référendum à la manière de 2021 (comme ce fut le cas pour l’accord-cadre UE-Suisse), mais pourrait limiter la portée des dispositions sur la mobilité du travail.
Prochaines étapes concrètes : les employeurs multinationaux doivent suivre les consultations des parties prenantes et préparer des mémoires sur les irritants prioritaires en matière de mobilité (par exemple, les plafonds pour les transferts intra-entreprise, la reconnaissance des diplômes fédéraux suisses de formation professionnelle). Les entreprises avec des flux importants de personnel transatlantique pourraient envisager de rejoindre les groupes de travail des chambres de commerce pour influencer l’annexe finale.
Les entreprises suisses se plaignent depuis longtemps de l’absence d’un chapitre sur l’investissement ou la mobilité dans le Forum de coopération commerciale et d’investissement Suisse–États-Unis de 2006, ce qui contraint les cadres à utiliser des visas B-1 standards, souvent restrictifs pour les techniciens après-vente et les chefs de projet. Le nouveau mandat autorise explicitement des discussions sur la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles et une autorisation de travail de courte durée de 90 jours, similaire à l’Accord sur la mobilité des services entre la Suisse et le Royaume-Uni.
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Pour les équipes de mobilité internationale, cette évolution laisse entrevoir un soulagement à moyen terme : délivrance de visas facilitée, réduction des exigences d’apostille et accélération de la totalisation de la sécurité sociale américaine pour les travailleurs détachés sont à l’étude. Toutefois, les responsables avertissent que les États-Unis pourraient demander des concessions en matière d’accès au marché agricole et de conformité à la protection des données, ce qui pourrait prolonger les négociations au-delà du cycle électoral de 2027.
Les cantons ont insisté pour être consultés — et non simplement informés — si les discussions s’étendent à des domaines sensibles du marché du travail. Cette garantie politique réduit le risque d’un rejet par référendum à la manière de 2021 (comme ce fut le cas pour l’accord-cadre UE-Suisse), mais pourrait limiter la portée des dispositions sur la mobilité du travail.
Prochaines étapes concrètes : les employeurs multinationaux doivent suivre les consultations des parties prenantes et préparer des mémoires sur les irritants prioritaires en matière de mobilité (par exemple, les plafonds pour les transferts intra-entreprise, la reconnaissance des diplômes fédéraux suisses de formation professionnelle). Les entreprises avec des flux importants de personnel transatlantique pourraient envisager de rejoindre les groupes de travail des chambres de commerce pour influencer l’annexe finale.
