Les États-Unis suspendront la délivrance de tous les visas d’immigrant aux citoyens brésiliens à partir du 21 janvier 2026. Un télégramme confidentiel diffusé tard le 14 janvier ordonne aux consulats du monde entier d’annuler les rendez-vous et de refuser les nouvelles demandes provenant de 75 pays considérés comme « à haut risque de charge publique », dont le Brésil. Cette suspension fait suite à la promesse de campagne du président Donald Trump de renforcer les contrôles liés aux aides sociales, et intervient après plus de 100 000 annulations de visas en 2025.
Ce que couvre la mesure. Le gel concerne l’ensemble des voies d’accès à la carte verte : regroupement familial, fiancé(e), loterie de la diversité et demandes basées sur l’emploi (EB-1 à EB-5). Les catégories non-immigrantes telles que les visas B-1/B-2 pour affaires et tourisme, H-1B pour professionnels et L-1 pour transferts intra-entreprise restent pour l’instant ouvertes, bien que les experts anticipent un contrôle financier plus strict lors des entretiens. Les frais déjà payés peuvent être conservés ou remboursés ; les demandeurs doivent attendre de nouvelles instructions.
Impact sur la mobilité professionnelle. Les multinationales prévoyant des missions longues aux États-Unis devront s’adapter rapidement. Dans la mesure du possible, les entreprises déplacent leurs employés brésiliens vers des solutions temporaires — L-1, E-2 ou TN (pour les Canadiens/Mexicains à double nationalité) — et conseillent aux voyageurs déjà aux États-Unis d’éviter tout déplacement à l’étranger qui pourrait compromettre leur retour. Les services des ressources humaines renforcent également les dossiers de preuve « charge publique », en rassemblant déclarations fiscales, bulletins de paie et attestations d’assurance santé fournie par l’employeur, en prévision d’une évaluation plus rigoureuse lors de la reprise des traitements.
![Les États-Unis suspendent le traitement des visas d'immigration pour les Brésiliens]()
Dans ce contexte, le portail brésilien de VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) facilite la planification de contingence en associant rapidement les employés et leurs familles aux catégories non-immigrantes adaptées, en signalant les mises à jour consulaires en temps réel, et en proposant des spécialistes à la demande pour constituer les documents financiers renforcés désormais exigés par les agents d’immigration.
Réactions politiques et économiques. Le ministère brésilien des Affaires étrangères a déclaré « suivre la situation de près » sans annoncer de mesures de réciprocité. Les chambres de commerce préviennent que cette décision pourrait retarder des projets d’investissement brésiliens en Floride, au Texas et en Californie, tandis que des associations de défense des migrants dénoncent une politique discriminatoire. Les analystes estiment que ce refroidissement pèsera sur la demande brésilienne en immobilier américain et sur les prises de participation dans les start-ups si la suspension se prolonge au-delà d’un trimestre.
Conseils pratiques. Les employeurs doivent : 1) auditer les dossiers en cours pour les cartes vertes et suspendre les nouvelles demandes PERM ; 2) explorer les visas de courte durée ou les modalités de télétravail ; 3) informer les employés concernés sur le maintien d’un statut légal ; 4) mettre en place des alertes pour un éventuel prolongement de la suspension aux renouvellements de visas non-immigrants. Les plateformes de conseil en visas comme VisaHQ ont lancé des outils de suivi en temps réel et des lignes d’assistance dédiées aux clients brésiliens en cours de procédure.
Ce que couvre la mesure. Le gel concerne l’ensemble des voies d’accès à la carte verte : regroupement familial, fiancé(e), loterie de la diversité et demandes basées sur l’emploi (EB-1 à EB-5). Les catégories non-immigrantes telles que les visas B-1/B-2 pour affaires et tourisme, H-1B pour professionnels et L-1 pour transferts intra-entreprise restent pour l’instant ouvertes, bien que les experts anticipent un contrôle financier plus strict lors des entretiens. Les frais déjà payés peuvent être conservés ou remboursés ; les demandeurs doivent attendre de nouvelles instructions.
Impact sur la mobilité professionnelle. Les multinationales prévoyant des missions longues aux États-Unis devront s’adapter rapidement. Dans la mesure du possible, les entreprises déplacent leurs employés brésiliens vers des solutions temporaires — L-1, E-2 ou TN (pour les Canadiens/Mexicains à double nationalité) — et conseillent aux voyageurs déjà aux États-Unis d’éviter tout déplacement à l’étranger qui pourrait compromettre leur retour. Les services des ressources humaines renforcent également les dossiers de preuve « charge publique », en rassemblant déclarations fiscales, bulletins de paie et attestations d’assurance santé fournie par l’employeur, en prévision d’une évaluation plus rigoureuse lors de la reprise des traitements.
Dans ce contexte, le portail brésilien de VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) facilite la planification de contingence en associant rapidement les employés et leurs familles aux catégories non-immigrantes adaptées, en signalant les mises à jour consulaires en temps réel, et en proposant des spécialistes à la demande pour constituer les documents financiers renforcés désormais exigés par les agents d’immigration.
Réactions politiques et économiques. Le ministère brésilien des Affaires étrangères a déclaré « suivre la situation de près » sans annoncer de mesures de réciprocité. Les chambres de commerce préviennent que cette décision pourrait retarder des projets d’investissement brésiliens en Floride, au Texas et en Californie, tandis que des associations de défense des migrants dénoncent une politique discriminatoire. Les analystes estiment que ce refroidissement pèsera sur la demande brésilienne en immobilier américain et sur les prises de participation dans les start-ups si la suspension se prolonge au-delà d’un trimestre.
Conseils pratiques. Les employeurs doivent : 1) auditer les dossiers en cours pour les cartes vertes et suspendre les nouvelles demandes PERM ; 2) explorer les visas de courte durée ou les modalités de télétravail ; 3) informer les employés concernés sur le maintien d’un statut légal ; 4) mettre en place des alertes pour un éventuel prolongement de la suspension aux renouvellements de visas non-immigrants. Les plateformes de conseil en visas comme VisaHQ ont lancé des outils de suivi en temps réel et des lignes d’assistance dédiées aux clients brésiliens en cours de procédure.
