Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont publié une règle finale le 12 janvier et l’ont officiellement annoncée aux parties prenantes le 14 janvier 2026, augmentant les frais de traitement premium pour toutes les pétitions et demandes éligibles. À partir du 1er mars, les employeurs souhaitant bénéficier du service accéléré de 15, 30 ou 45 jours devront inclure des chèques de paiement gouvernementaux plus élevés : 2 965 $ pour les formulaires I-129 et I-140, 2 075 $ pour le formulaire I-539, et 1 780 $ pour le formulaire I-765. Cette règle applique la formule d’ajustement à l’inflation imposée par la loi de stabilisation USCIS de 2020. (jdsupra.com)
Pour les équipes de mobilité internationale en entreprise, cette hausse — d’environ 5 à 6 % — peut sembler modeste, mais les coûts globaux augmenteront rapidement lors de la saison de dépôt des demandes H-1B pour l’exercice 2027, des grands projets L-1 blanket ou des campagnes de régularisation de fin d’année. Une entreprise déposant 200 pétitions H-1B premium chaque printemps devra débourser près de 32 000 $ de plus que l’an dernier. Les responsables budgétaires doivent donc actualiser leurs prévisions de coûts, acheter des mandats-poste supplémentaires avant le 1er mars et informer les services financiers et de facturation des nouveaux tarifs.
Les organisations gérant plusieurs demandes de visa américain pourraient trouver un intérêt à externaliser une partie du processus. La plateforme corporate de VisaHQ propose des outils de commande en gros, un suivi en temps réel et une validation documentaire pour les catégories H-1B, L-1 et autres visas de travail, aidant ainsi les employeurs à rester en conformité face à l’évolution des coûts et des règles. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-states/.
![La règle finale de l'USCIS augmente les frais de traitement accéléré à partir du 1er mars 2026]()
L’USCIS indique que les recettes supplémentaires seront investies dans le recrutement, la modernisation informatique et la réduction des retards — des domaines où les délais de traitement restent bien supérieurs aux normes d’avant la pandémie. L’agence s’est engagée à publier des rapports trimestriels sur l’utilisation des surtaxes de traitement premium, une mesure de transparence saluée par l’American Immigration Lawyers Association. (ogletree.com)
À court terme, les employeurs doivent décider s’ils déposent les dossiers urgents avant la date d’entrée en vigueur. Les pétitions envoyées au plus tard le 29 février pourront bénéficier des frais réduits, mais les retards de livraison express pourraient entraîner des rejets. Les avocats recommandent donc de confier les envois en coursier au plus tard le 26 février. Après le 1er mars, toute demande accompagnée d’un chèque au tarif ancien sera rejetée intégralement, mettant en péril le statut et la continuité de l’autorisation de travail.
Les étrangers en attente de cartes de travail OPT ou STEM-OPT devront s’acquitter d’un supplément de 95 $ pour le traitement premium. Les universités doivent informer les étudiants et veiller à ce que les lettres de financement ou les remboursements employeurs prennent en compte ce montant majoré. Les entreprises envisageant des demandes de carte verte via la substitution PERM doivent évaluer si les 2 965 $ restent rentables par rapport au traitement standard, qui prend actuellement en moyenne 10 à 12 mois pour les approbations EB-2.
Pour les équipes de mobilité internationale en entreprise, cette hausse — d’environ 5 à 6 % — peut sembler modeste, mais les coûts globaux augmenteront rapidement lors de la saison de dépôt des demandes H-1B pour l’exercice 2027, des grands projets L-1 blanket ou des campagnes de régularisation de fin d’année. Une entreprise déposant 200 pétitions H-1B premium chaque printemps devra débourser près de 32 000 $ de plus que l’an dernier. Les responsables budgétaires doivent donc actualiser leurs prévisions de coûts, acheter des mandats-poste supplémentaires avant le 1er mars et informer les services financiers et de facturation des nouveaux tarifs.
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L’USCIS indique que les recettes supplémentaires seront investies dans le recrutement, la modernisation informatique et la réduction des retards — des domaines où les délais de traitement restent bien supérieurs aux normes d’avant la pandémie. L’agence s’est engagée à publier des rapports trimestriels sur l’utilisation des surtaxes de traitement premium, une mesure de transparence saluée par l’American Immigration Lawyers Association. (ogletree.com)
À court terme, les employeurs doivent décider s’ils déposent les dossiers urgents avant la date d’entrée en vigueur. Les pétitions envoyées au plus tard le 29 février pourront bénéficier des frais réduits, mais les retards de livraison express pourraient entraîner des rejets. Les avocats recommandent donc de confier les envois en coursier au plus tard le 26 février. Après le 1er mars, toute demande accompagnée d’un chèque au tarif ancien sera rejetée intégralement, mettant en péril le statut et la continuité de l’autorisation de travail.
Les étrangers en attente de cartes de travail OPT ou STEM-OPT devront s’acquitter d’un supplément de 95 $ pour le traitement premium. Les universités doivent informer les étudiants et veiller à ce que les lettres de financement ou les remboursements employeurs prennent en compte ce montant majoré. Les entreprises envisageant des demandes de carte verte via la substitution PERM doivent évaluer si les 2 965 $ restent rentables par rapport au traitement standard, qui prend actuellement en moyenne 10 à 12 mois pour les approbations EB-2.
