Le dernier Henley Passport Index, publié le 14 janvier 2026, place l’Inde à la 80e position, offrant à ses citoyens un accès sans visa ou avec visa à l’arrivée dans 55 destinations, soit cinq de plus qu’il y a un an. Bien que le passeport indien reste loin derrière celui de Singapour, en tête avec 192 destinations, les analystes y voient la preuve d’une diplomatie active et de nouveaux accords bilatéraux facilitant les déplacements, comme le transit aéroportuaire sans visa récemment annoncé par l’Allemagne.
Cette progression, même modeste, est cruciale pour la mobilité professionnelle : chaque dispense de visa permet de gagner plusieurs jours dans la préparation des voyages d’affaires et d’économiser des centaines de dollars en frais de traitement. Les destinations asiatiques populaires à courte distance — Bhoutan, Népal, Thaïlande et Indonésie — restent accessibles sans visa, tandis que le Qatar et l’Iran continuent d’offrir des visas à l’arrivée, soutenant des secteurs variés, de la consultance IT aux infrastructures.
Pour les voyageurs nécessitant encore un permis d’entrée, VisaHQ simplifie les démarches en proposant des vérifications en temps réel des exigences, la complétion numérique des formulaires et la collecte des documents par courrier. Les détenteurs d’un passeport indien peuvent commencer leur demande ou vérifier les règles spécifiques à chaque destination en quelques minutes sur https://www.visahq.com/india/.
![L'Inde gagne cinq places et se classe 80e dans l'indice Henley des passeports 2026]()
Henley & Partners souligne que la puissance d’un passeport est de plus en plus liée à l’influence économique ; la progression constante de l’Inde reflète à la fois une hausse du PIB par habitant et une négociation active de corridors de mobilité au sein du Sud global.
Pour les équipes de mobilité d’entreprise, ce rapport constitue une référence précieuse pour élaborer des dérogations aux politiques de voyage et évaluer la nécessité de visas pour des itinéraires à escales multiples. Les responsables RH doivent toutefois rappeler aux collaborateurs que les règles de dispense de visa peuvent changer sans préavis et que les exigences sanitaires liées à la COVID — assurance santé, preuve de fonds — restent en vigueur dans plusieurs pays.
L’Index sert également d’outil de comparaison pour la planification des expatriations : les entreprises indiennes envoyant du personnel à l’étranger peuvent ainsi estimer les contraintes relatives par rapport à leurs homologues détenteurs de passeports singapouriens ou japonais, ce qui les aide à concevoir des packages de rémunération compensant les lourdeurs administratives.
Cette progression, même modeste, est cruciale pour la mobilité professionnelle : chaque dispense de visa permet de gagner plusieurs jours dans la préparation des voyages d’affaires et d’économiser des centaines de dollars en frais de traitement. Les destinations asiatiques populaires à courte distance — Bhoutan, Népal, Thaïlande et Indonésie — restent accessibles sans visa, tandis que le Qatar et l’Iran continuent d’offrir des visas à l’arrivée, soutenant des secteurs variés, de la consultance IT aux infrastructures.
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Pour les équipes de mobilité d’entreprise, ce rapport constitue une référence précieuse pour élaborer des dérogations aux politiques de voyage et évaluer la nécessité de visas pour des itinéraires à escales multiples. Les responsables RH doivent toutefois rappeler aux collaborateurs que les règles de dispense de visa peuvent changer sans préavis et que les exigences sanitaires liées à la COVID — assurance santé, preuve de fonds — restent en vigueur dans plusieurs pays.
L’Index sert également d’outil de comparaison pour la planification des expatriations : les entreprises indiennes envoyant du personnel à l’étranger peuvent ainsi estimer les contraintes relatives par rapport à leurs homologues détenteurs de passeports singapouriens ou japonais, ce qui les aide à concevoir des packages de rémunération compensant les lourdeurs administratives.
