Le ministre de la Justice, Jim O’Callaghan, a présenté le projet de loi sur la protection internationale 2026, qu’il qualifie de réforme la plus ambitieuse de la législation irlandaise sur l’asile depuis la loi sur la protection internationale de 2015. Ce projet de loi, approuvé par le Cabinet le 13 janvier, harmonise les règles nationales avec le futur Pacte européen sur la migration et l’asile, et instaure des délais contraignants : les décisions en première instance devront être rendues sous trois mois, les appels bouclés dans les trois mois suivants.
Pour les employeurs, la principale nouveauté est la rapidité. Les délais actuels, en moyenne de 16 mois, maintiennent de nombreux demandeurs de protection dans l’incertitude, les empêchant d’accéder pleinement au marché du travail ou de se déplacer au sein des bassins de talents internationaux. Ce plafond de six mois devrait réduire les coûts d’hébergement, alléger la pression sur les logements d’urgence et élargir le vivier de talents immédiatement opérationnels, notamment dans des secteurs comme l’hôtellerie et la santé, déjà dépendants des dispositifs d’autorisation de travail.
Les employeurs et les équipes RH confrontés à ces changements rapides peuvent faciliter leur conformité en s’appuyant sur des services spécialisés comme VisaHQ. Via son portail irlandais (https://www.visahq.com/ireland/), VisaHQ offre des conseils actualisés sur les autorisations de travail, les droits liés à l’asile et les règles évolutives de regroupement familial, permettant aux organisations et à leurs collaborateurs internationaux de s’adapter rapidement à la nouvelle législation.
![Le gouvernement publie le projet de loi sur la protection internationale 2026 pour accélérer les décisions d'asile]()
De manière controversée, le projet de loi étend la période d’éligibilité au regroupement familial, passant du statut « jour un » à trois ans après l’octroi de la protection, et introduit un test d’autosuffisance financière. Ses partisans estiment que cette mesure protège les services publics et favorise l’intégration ; les ONG craignent qu’elle ne fragmente les familles et ne viole les principes fondamentaux des droits de l’UE. O’Callaghan a confirmé que les seuils de revenus seront fixés par arrêté ministériel après consultation du ministère de la Protection sociale.
La législation crée également un Tribunal dédié aux appels en matière d’asile et de retour (TARA) pour accélérer les réexamens en deuxième instance, et nomme un Inspecteur en chef des procédures frontalières d’asile pour garantir le respect des procédures. Une nouvelle « procédure frontalière » permettra de traiter les demandes manifestement infondées aux points d’entrée en 12 semaines, à l’image de pratiques déjà en vigueur dans plusieurs États Schengen.
Si ce texte est adopté d’ici juin 2026, les équipes mobilité devront se préparer à des décisions plus rapides pour les salariés en attente de protection, mais aussi à des exigences de preuve renforcées aux frontières. Les entreprises employant des réfugiés devront suivre de près le nouveau calendrier du regroupement familial pour informer leurs collaborateurs sur le moment où leurs proches pourront les rejoindre.
Pour les employeurs, la principale nouveauté est la rapidité. Les délais actuels, en moyenne de 16 mois, maintiennent de nombreux demandeurs de protection dans l’incertitude, les empêchant d’accéder pleinement au marché du travail ou de se déplacer au sein des bassins de talents internationaux. Ce plafond de six mois devrait réduire les coûts d’hébergement, alléger la pression sur les logements d’urgence et élargir le vivier de talents immédiatement opérationnels, notamment dans des secteurs comme l’hôtellerie et la santé, déjà dépendants des dispositifs d’autorisation de travail.
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De manière controversée, le projet de loi étend la période d’éligibilité au regroupement familial, passant du statut « jour un » à trois ans après l’octroi de la protection, et introduit un test d’autosuffisance financière. Ses partisans estiment que cette mesure protège les services publics et favorise l’intégration ; les ONG craignent qu’elle ne fragmente les familles et ne viole les principes fondamentaux des droits de l’UE. O’Callaghan a confirmé que les seuils de revenus seront fixés par arrêté ministériel après consultation du ministère de la Protection sociale.
La législation crée également un Tribunal dédié aux appels en matière d’asile et de retour (TARA) pour accélérer les réexamens en deuxième instance, et nomme un Inspecteur en chef des procédures frontalières d’asile pour garantir le respect des procédures. Une nouvelle « procédure frontalière » permettra de traiter les demandes manifestement infondées aux points d’entrée en 12 semaines, à l’image de pratiques déjà en vigueur dans plusieurs États Schengen.
Si ce texte est adopté d’ici juin 2026, les équipes mobilité devront se préparer à des décisions plus rapides pour les salariés en attente de protection, mais aussi à des exigences de preuve renforcées aux frontières. Les entreprises employant des réfugiés devront suivre de près le nouveau calendrier du regroupement familial pour informer leurs collaborateurs sur le moment où leurs proches pourront les rejoindre.
