Le 12 janvier 2026, la Dubai Future Foundation (DFF) a lancé le « Programme des Contributeurs Vérifiés », une plateforme qui recrute des experts étrangers — chercheurs, designers, traducteurs et analystes politiques — pour travailler sur des projets de prospective à court terme pour les entités gouvernementales de Dubaï. Les candidats soumettent leurs qualifications en ligne et, une fois validés, sont affectés à des missions réalisables entièrement à distance, avec une rémunération conforme aux règles des permis de freelance aux Émirats arabes unis. (m.economictimes.com)
Cette initiative s’inscrit dans la stratégie plus large de Dubaï visant à attirer des travailleurs du savoir sans exiger une relocalisation immédiate, en complément des permis de résidence pour travail virtuel existants et du visa de travail à distance d’un an. Pour les employeurs basés aux Émirats, elle offre une solution simple pour recruter des compétences pointues lors de missions stratégiques ou de rédaction de livres blancs, tout en respectant les réglementations locales en matière fiscale et de propriété intellectuelle. (m.economictimes.com)
![La Dubai Future Foundation lance le programme « Contributeurs Vérifiés » pour mobiliser les talents internationaux en télétravail]()
Les professionnels souhaitant profiter de ces opportunités peuvent faciliter leurs démarches de visa et permis via VisaHQ, qui propose un accompagnement en ligne pour les visas de travail à distance, les permis freelance et les options de résidence longue durée aux Émirats ; tous les détails et une interface de candidature simplifiée sont disponibles sur https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
Les conseillers juridiques soulignent que les participants étrangers qui choisissent ensuite de s’installer à Dubaï peuvent transformer leurs contrats de projet en parrainage pour des visas Green ou Golden, sous réserve de respecter les seuils de salaire ou de qualification — faisant ainsi du programme un véritable vivier de talents. En attendant, les livrables sont échangés numériquement, la DFF garantissant des mesures de cybersécurité et des clauses de propriété intellectuelle conformes à la législation fédérale des Émirats. (m.economictimes.com)
Les équipes RH devraient suivre ce dispositif comme une alternative aux modèles traditionnels de consultants sous contrat, tandis que les services financiers devront peut-être adapter leurs processus de paiement transfrontaliers, les contributeurs pouvant facturer en dirhams émiratis ou dans leur devise locale au taux en vigueur fixé par la Banque centrale.
Cette initiative s’inscrit dans la stratégie plus large de Dubaï visant à attirer des travailleurs du savoir sans exiger une relocalisation immédiate, en complément des permis de résidence pour travail virtuel existants et du visa de travail à distance d’un an. Pour les employeurs basés aux Émirats, elle offre une solution simple pour recruter des compétences pointues lors de missions stratégiques ou de rédaction de livres blancs, tout en respectant les réglementations locales en matière fiscale et de propriété intellectuelle. (m.economictimes.com)
Les professionnels souhaitant profiter de ces opportunités peuvent faciliter leurs démarches de visa et permis via VisaHQ, qui propose un accompagnement en ligne pour les visas de travail à distance, les permis freelance et les options de résidence longue durée aux Émirats ; tous les détails et une interface de candidature simplifiée sont disponibles sur https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
Les conseillers juridiques soulignent que les participants étrangers qui choisissent ensuite de s’installer à Dubaï peuvent transformer leurs contrats de projet en parrainage pour des visas Green ou Golden, sous réserve de respecter les seuils de salaire ou de qualification — faisant ainsi du programme un véritable vivier de talents. En attendant, les livrables sont échangés numériquement, la DFF garantissant des mesures de cybersécurité et des clauses de propriété intellectuelle conformes à la législation fédérale des Émirats. (m.economictimes.com)
Les équipes RH devraient suivre ce dispositif comme une alternative aux modèles traditionnels de consultants sous contrat, tandis que les services financiers devront peut-être adapter leurs processus de paiement transfrontaliers, les contributeurs pouvant facturer en dirhams émiratis ou dans leur devise locale au taux en vigueur fixé par la Banque centrale.
