Varsovie a discrètement modifié la Loi spéciale d’aide aux citoyens ukrainiens, prolongeant tous les droits liés au statut de protection temporaire de l’UE jusqu’au 4 mars 2026. Environ un million d’Ukrainiens déplacés — nombreux déjà intégrés dans les usines, centres IT et logistiques polonais — conservent le droit de vivre et de travailler en Pologne via une simple notification sur la plateforme praca.gov.pl.
Avec la phase d’accueil d’urgence désormais largement achevée, le gouvernement se concentre sur l’intégration à long terme. Un nouveau réseau de Centres nationaux d’intégration associera les autorités régionales et les ONG pour offrir des cours de polonais, des évaluations de compétences et des services de mise en relation professionnelle. Les données recueillies alimenteront un tableau de bord public cartographiant emploi, accès aux prestations sociales et scolarisation au niveau des comtés, offrant aux employeurs une visibilité inédite sur les bassins de talents locaux.
![La Pologne prolonge la protection temporaire pour un million d'Ukrainiens jusqu'au 4 mars 2026]()
Besoin d’aide pour naviguer dans les règles évolutives en Pologne ? Les experts locaux de VisaHQ peuvent gérer l’ensemble du processus — de la notification de protection temporaire sur praca.gov.pl à l’obtention des numéros PESEL, cartes de séjour et mises à jour des permis de travail — garantissant la conformité des employeurs comme des ressortissants ukrainiens. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/poland/.
Pour les équipes mobilité des entreprises, cette prolongation élimine un risque majeur : les employés ukrainiens peuvent continuer à travailler sans parrainage complet de permis de travail, et les nouvelles embauches peuvent être finalisées en seulement 24 heures. Deux points d’attention cependant : à partir de mi-2026, la prestation phare de 800 PLN par enfant ne sera versée que si au moins un parent est formellement employé, incitant davantage de bénéficiaires à rejoindre le marché du travail régulé. Par ailleurs, les adultes non assurés perdront certains soins médicaux gratuits, renforçant l’importance de la couverture santé fournie par l’employeur.
En résumé : Varsovie reconnaît que la majorité des Ukrainiens resteront à moyen terme et réoriente les coûts des budgets humanitaires vers l’intégration sur le marché du travail. Les employeurs qui investissent dès maintenant dans des programmes de langue et de montée en compétences devraient gagner un avantage compétitif dans le marché du travail polonais tendu.
Avec la phase d’accueil d’urgence désormais largement achevée, le gouvernement se concentre sur l’intégration à long terme. Un nouveau réseau de Centres nationaux d’intégration associera les autorités régionales et les ONG pour offrir des cours de polonais, des évaluations de compétences et des services de mise en relation professionnelle. Les données recueillies alimenteront un tableau de bord public cartographiant emploi, accès aux prestations sociales et scolarisation au niveau des comtés, offrant aux employeurs une visibilité inédite sur les bassins de talents locaux.
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Pour les équipes mobilité des entreprises, cette prolongation élimine un risque majeur : les employés ukrainiens peuvent continuer à travailler sans parrainage complet de permis de travail, et les nouvelles embauches peuvent être finalisées en seulement 24 heures. Deux points d’attention cependant : à partir de mi-2026, la prestation phare de 800 PLN par enfant ne sera versée que si au moins un parent est formellement employé, incitant davantage de bénéficiaires à rejoindre le marché du travail régulé. Par ailleurs, les adultes non assurés perdront certains soins médicaux gratuits, renforçant l’importance de la couverture santé fournie par l’employeur.
En résumé : Varsovie reconnaît que la majorité des Ukrainiens resteront à moyen terme et réoriente les coûts des budgets humanitaires vers l’intégration sur le marché du travail. Les employeurs qui investissent dès maintenant dans des programmes de langue et de montée en compétences devraient gagner un avantage compétitif dans le marché du travail polonais tendu.
