Dans une décision très médiatisée rendue le 12 janvier, le Tribunal administratif de révision (TAR) a annulé l’annulation de visa de 2024 d’un résident permanent d’origine soudanaise — identifié comme BCQR — condamné pour homicide involontaire suite à une attaque de gang mortelle en 2021 à Melbourne. Le délégué de l’ancien ministre de l’Immigration Andrew Giles avait annulé ce visa pour des raisons de caractère (article 501 de la loi sur la migration), invoquant un risque de récidive. ([theaustralian.com.au](https://www.theaustralian.com.au/nation/tribunal-overturns-visa-cancellation-for-sudanese-refugee-convicted-of-manslaughter/news-story/65753847c905e0afff01b8771acf82bc?utm_source=openai))
La membre du tribunal et ancienne députée travailliste Anna Burke a estimé que les liens solides de BCQR avec la communauté, les programmes de réhabilitation achevés et l’impact psychologique de l’incertitude indéfinie l’emportaient sur le risque résiduel. Elle a souligné que le renvoyer au Soudan — pays qu’il a quitté enfant — pourrait compromettre la sécurité publique si BCQR revenait en Australie de manière irrégulière ou récidivait à l’étranger.
Le porte-parole de l’opposition, Dan Tehan, a vivement critiqué cette décision, réclamant une « expulsion automatique des non-citoyens violents ». Des sources gouvernementales indiquent que le projet de loi à venir sur les discours haineux et le contrôle des armes comblera également les failles perçues en donnant au ministre le pouvoir de révoquer à nouveau un visa pour des raisons de sécurité publique, même après une décision du TAR.
![Le tribunal rétablit le visa d’un réfugié soudanais condamné pour homicide involontaire, relançant le débat sur la déportation selon l’article 501]()
Dans ce contexte d’instabilité réglementaire, le portail dédié à l’Australie de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) offre aux employeurs, migrants et conseillers des listes de contrôle de visa en temps réel, un suivi des statuts et des services de conciergerie experts — des outils essentiels pour éviter les manquements à la conformité et assurer une planification efficace des effectifs.
Pour les équipes de mobilité internationale, cette affaire illustre la rapidité avec laquelle les décisions fondées sur l’article 501 peuvent évoluer, impactant les résidents de longue date et leurs employeurs. Les entreprises parrainant des travailleurs résidents permanents avec des antécédents judiciaires devraient revoir leurs registres de conformité et se préparer à une possible instabilité des visas sous les pouvoirs ministériels élargis annoncés dans le nouveau projet de loi.
Les avocats spécialisés en migration soulignent que la motivation du TAR pourrait influencer les futurs appels liés au test de caractère, notamment pour les réfugiés menacés d’expulsion vers des pays dangereux. Les employeurs pourraient donc constater une augmentation des demandes urgentes de maintien en poste si le statut des employés devient incertain.
La membre du tribunal et ancienne députée travailliste Anna Burke a estimé que les liens solides de BCQR avec la communauté, les programmes de réhabilitation achevés et l’impact psychologique de l’incertitude indéfinie l’emportaient sur le risque résiduel. Elle a souligné que le renvoyer au Soudan — pays qu’il a quitté enfant — pourrait compromettre la sécurité publique si BCQR revenait en Australie de manière irrégulière ou récidivait à l’étranger.
Le porte-parole de l’opposition, Dan Tehan, a vivement critiqué cette décision, réclamant une « expulsion automatique des non-citoyens violents ». Des sources gouvernementales indiquent que le projet de loi à venir sur les discours haineux et le contrôle des armes comblera également les failles perçues en donnant au ministre le pouvoir de révoquer à nouveau un visa pour des raisons de sécurité publique, même après une décision du TAR.
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Les avocats spécialisés en migration soulignent que la motivation du TAR pourrait influencer les futurs appels liés au test de caractère, notamment pour les réfugiés menacés d’expulsion vers des pays dangereux. Les employeurs pourraient donc constater une augmentation des demandes urgentes de maintien en poste si le statut des employés devient incertain.
