Le Conseil des ministres polonais a discrètement modifié la loi spéciale d’assistance aux citoyens ukrainiens, prolongeant tous les droits liés au statut de protection temporaire de l’UE jusqu’au 4 mars 2026. Environ un million d’Ukrainiens déplacés — dont beaucoup travaillent déjà dans les usines, les centres informatiques et logistiques polonais — conservent le droit de vivre et de travailler en Pologne via une procédure simplifiée basée uniquement sur une notification. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/pl/temporary-protection-for-one-million-ukrainians-in-poland-extended-to-march-2026-focus-shifts-to-integration/))
Avec les besoins humanitaires immédiats désormais largement couverts, Varsovie passe de l’accueil d’urgence à l’intégration à long terme. Un réseau national de Centres d’intégration associera les autorités régionales aux ONG pour offrir des cours de polonais, des évaluations de compétences et des services de mise en relation professionnelle. Les données recueillies alimenteront un nouveau tableau de bord public qui cartographiera l’emploi, l’accès aux prestations sociales et la fréquentation scolaire jusqu’au niveau des comtés, offrant aux employeurs une visibilité sans précédent sur les bassins de talents locaux. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/pl/temporary-protection-for-one-million-ukrainians-in-poland-extended-to-march-2026-focus-shifts-to-integration/))
Pour les équipes mobilité des entreprises, cette prolongation élimine un risque de rupture brutale : les salariés ukrainiens peuvent continuer à travailler sans parrainage complet de permis de travail, et les nouvelles embauches peuvent être effectuées en seulement 24 heures via la notification électronique « praca.gov.pl ». Les entreprises utilisent déjà le futur tableau de bord pour repérer des clusters de soudeurs près des chantiers navals ou de testeurs logiciels autour des parcs technologiques de Cracovie. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/pl/temporary-protection-for-one-million-ukrainians-in-poland-extended-to-march-2026-focus-shifts-to-integration/))
![La protection temporaire pour un million d’Ukrainiens en Pologne prolongée jusqu’au 4 mars 2026]()
Les responsables RH qui ont besoin d’un accompagnement pratique face à ces règles en évolution peuvent s’appuyer sur le portail polonais de VisaHQ, qui propose des guides pas à pas sur les notifications de protection temporaire, les mises à niveau de permis de travail et les options futures de résidence. Rendez-vous sur https://www.visahq.com/poland/ pour un soutien bilingue personnalisé, garantissant la conformité des employeurs comme des ressortissants ukrainiens.
Deux points d’attention restent à considérer. Dès mi-2026, la prestation phare de 800 PLN par enfant exigera qu’au moins un parent soit formellement employé, incitant davantage de bénéficiaires à intégrer des emplois réglementés. Par ailleurs, les adultes ukrainiens non assurés perdront certains soins médicaux gratuits, renforçant l’importance de la couverture santé fournie par l’employeur. Les équipes RH devront donc prévoir un budget plus élevé pour la sécurité sociale et négocier des formations linguistiques groupées. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/pl/temporary-protection-for-one-million-ukrainians-in-poland-extended-to-march-2026-focus-shifts-to-integration/))
En résumé : en prolongeant la protection temporaire tout en renforçant les exigences d’intégration, Varsovie envoie un signal clair : la majorité des Ukrainiens resteront à moyen terme. Les employeurs qui investiront dès maintenant dans des programmes de langue et de montée en compétences gagneront un avantage compétitif sur le marché du travail polonais, déjà très tendu.
Avec les besoins humanitaires immédiats désormais largement couverts, Varsovie passe de l’accueil d’urgence à l’intégration à long terme. Un réseau national de Centres d’intégration associera les autorités régionales aux ONG pour offrir des cours de polonais, des évaluations de compétences et des services de mise en relation professionnelle. Les données recueillies alimenteront un nouveau tableau de bord public qui cartographiera l’emploi, l’accès aux prestations sociales et la fréquentation scolaire jusqu’au niveau des comtés, offrant aux employeurs une visibilité sans précédent sur les bassins de talents locaux. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/pl/temporary-protection-for-one-million-ukrainians-in-poland-extended-to-march-2026-focus-shifts-to-integration/))
Pour les équipes mobilité des entreprises, cette prolongation élimine un risque de rupture brutale : les salariés ukrainiens peuvent continuer à travailler sans parrainage complet de permis de travail, et les nouvelles embauches peuvent être effectuées en seulement 24 heures via la notification électronique « praca.gov.pl ». Les entreprises utilisent déjà le futur tableau de bord pour repérer des clusters de soudeurs près des chantiers navals ou de testeurs logiciels autour des parcs technologiques de Cracovie. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/pl/temporary-protection-for-one-million-ukrainians-in-poland-extended-to-march-2026-focus-shifts-to-integration/))
Les responsables RH qui ont besoin d’un accompagnement pratique face à ces règles en évolution peuvent s’appuyer sur le portail polonais de VisaHQ, qui propose des guides pas à pas sur les notifications de protection temporaire, les mises à niveau de permis de travail et les options futures de résidence. Rendez-vous sur https://www.visahq.com/poland/ pour un soutien bilingue personnalisé, garantissant la conformité des employeurs comme des ressortissants ukrainiens.
Deux points d’attention restent à considérer. Dès mi-2026, la prestation phare de 800 PLN par enfant exigera qu’au moins un parent soit formellement employé, incitant davantage de bénéficiaires à intégrer des emplois réglementés. Par ailleurs, les adultes ukrainiens non assurés perdront certains soins médicaux gratuits, renforçant l’importance de la couverture santé fournie par l’employeur. Les équipes RH devront donc prévoir un budget plus élevé pour la sécurité sociale et négocier des formations linguistiques groupées. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-10/pl/temporary-protection-for-one-million-ukrainians-in-poland-extended-to-march-2026-focus-shifts-to-integration/))
En résumé : en prolongeant la protection temporaire tout en renforçant les exigences d’intégration, Varsovie envoie un signal clair : la majorité des Ukrainiens resteront à moyen terme. Les employeurs qui investiront dès maintenant dans des programmes de langue et de montée en compétences gagneront un avantage compétitif sur le marché du travail polonais, déjà très tendu.
