Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a annoncé un gel des admissions pour son Programme des parents et grands-parents (PGP) à compter du 1er janvier 2026, confirmant qu’aucune nouvelle demande de parrainage ne sera acceptée « jusqu’à nouvel ordre ». Cette mesure, révélée dans les Instructions ministérielles 89 et rapportée par les médias indiens le 11 janvier, vise à résorber un retard pouvant atteindre 10 000 dossiers issus de la sélection restreinte de 2025. ([indianexpress.com](https://indianexpress.com/article/cities/chandigarh/canada-puts-parent-grandparent-sponsorships-on-hold-for-2026-10467092/lite/))
Pourquoi c’est important : L’Inde est le principal pays d’origine des candidats au PGP ; en 2024-25, plus de 34 % des invitations ont été adressées à des parrains d’origine indienne. Cette pause perturbe les projets d’installation de milliers de résidents permanents indiens qui comptaient sur la réunification familiale cette année. Les délais de traitement s’étendent déjà de 24 à 48 mois, et ce gel pourrait repousser les premières opportunités de demande à 2027.
Alternatives : Ottawa continue de promouvoir le « super visa », un permis à entrées multiples permettant aux parents et grands-parents de séjourner jusqu’à cinq ans par visite. Toutefois, ce statut reste temporaire, exige une assurance médicale privée (~1 000 CAD par an) et exclut les bénéficiaires des soins de santé canadiens ainsi que du droit au travail — des contraintes jugées lourdes par de nombreuses familles indiennes.
![Le Canada suspend les parrainages pour parents et grands-parents en 2026, laissant les familles indiennes dépendantes du Super Visa]()
Pour les parrains indiens envisageant désormais la voie du super visa, le portail VisaHQ Inde (https://www.visahq.com/india/) facilite la démarche en pré-sélectionnant les documents, en guidant les candidats dans les formulaires en ligne d’IRCC et en coordonnant la prise en charge et la livraison par courrier — aidant ainsi les familles à éviter des erreurs coûteuses et à accélérer leurs projets de réunification.
Aspect mobilité professionnelle : Les employeurs multinationaux avec des collaborateurs indiens affectés au Canada comptent souvent sur le parrainage PGP pour assurer la stabilité familiale. Les équipes RH doivent informer les transferts que le PGP est suspendu en 2026 et intégrer la possibilité de visites familiales prolongées via le super visa dans leurs prévisions budgétaires. Les entreprises doivent également revoir leurs cadres de responsabilité, en s’assurant que l’assurance privée respecte les exigences d’IRCC.
Contexte politique : Ce gel s’inscrit dans le nouveau Plan des niveaux d’immigration du Canada, qui réduit les quotas globaux de résidents permanents face à la crise du logement. Les groupes de défense dénoncent une préférence pour les filières temporaires au détriment de la réunification familiale — un sujet qui pourrait mobiliser la communauté indo-canadienne de 1,3 million de personnes lors des prochaines élections fédérales.
Pourquoi c’est important : L’Inde est le principal pays d’origine des candidats au PGP ; en 2024-25, plus de 34 % des invitations ont été adressées à des parrains d’origine indienne. Cette pause perturbe les projets d’installation de milliers de résidents permanents indiens qui comptaient sur la réunification familiale cette année. Les délais de traitement s’étendent déjà de 24 à 48 mois, et ce gel pourrait repousser les premières opportunités de demande à 2027.
Alternatives : Ottawa continue de promouvoir le « super visa », un permis à entrées multiples permettant aux parents et grands-parents de séjourner jusqu’à cinq ans par visite. Toutefois, ce statut reste temporaire, exige une assurance médicale privée (~1 000 CAD par an) et exclut les bénéficiaires des soins de santé canadiens ainsi que du droit au travail — des contraintes jugées lourdes par de nombreuses familles indiennes.
Pour les parrains indiens envisageant désormais la voie du super visa, le portail VisaHQ Inde (https://www.visahq.com/india/) facilite la démarche en pré-sélectionnant les documents, en guidant les candidats dans les formulaires en ligne d’IRCC et en coordonnant la prise en charge et la livraison par courrier — aidant ainsi les familles à éviter des erreurs coûteuses et à accélérer leurs projets de réunification.
Aspect mobilité professionnelle : Les employeurs multinationaux avec des collaborateurs indiens affectés au Canada comptent souvent sur le parrainage PGP pour assurer la stabilité familiale. Les équipes RH doivent informer les transferts que le PGP est suspendu en 2026 et intégrer la possibilité de visites familiales prolongées via le super visa dans leurs prévisions budgétaires. Les entreprises doivent également revoir leurs cadres de responsabilité, en s’assurant que l’assurance privée respecte les exigences d’IRCC.
Contexte politique : Ce gel s’inscrit dans le nouveau Plan des niveaux d’immigration du Canada, qui réduit les quotas globaux de résidents permanents face à la crise du logement. Les groupes de défense dénoncent une préférence pour les filières temporaires au détriment de la réunification familiale — un sujet qui pourrait mobiliser la communauté indo-canadienne de 1,3 million de personnes lors des prochaines élections fédérales.
