La règle finale du DHS remplace la loterie aléatoire H-1B par une sélection pondérée selon les salaires, à compter de la saison de l'exercice 2027

Les employeurs utilisant le programme H-1B ont découvert le 9 janvier 2026 que les règles du jeu avaient été profondément modifiées. Dans un avis de 224 pages publié au Federal Register, le Département de la Sécurité intérieure a dévoilé sa règle finale très attendue, instaurant un système de sélection pondéré pour les inscriptions H-1B soumises au plafond. Dès la saison de dépôt de la FY 2027 (inscriptions ouvertes en mars 2026), chaque inscription électronique recevra entre une et quatre « chances » dans le tirage au sort, selon le niveau de salaire Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) proposé pour le poste : une chance pour un salaire de niveau I, jusqu’à quatre pour un salaire de niveau IV.

L’USCIS affirme que ce nouveau cadre « protégera mieux les travailleurs américains » en favorisant les postes mieux rémunérés et plus qualifiés, tout en décourageant les multiples inscriptions à bas salaire. L’agence prévoit des chances de sélection d’environ 61 % pour les inscriptions de niveau IV, contre 15 % pour le niveau I — un écart considérable par rapport aux 30 % environ du tirage au sort aléatoire précédent. Les demandeurs exemptés du plafond (universités, organismes de recherche à but non lucratif et gouvernementaux) ne sont pas concernés.

Les groupes professionnels évaluent déjà l’impact. Les grands employeurs du secteur technologique et financier, qui versent régulièrement des salaires de niveau III/IV, saluent ce changement, anticipant un recrutement plus prévisible. En revanche, les start-ups, petites sociétés de conseil et hôpitaux ruraux craignent d’être évincés à moins d’augmenter significativement les salaires — parfois au-delà de leurs budgets ou des réalités salariales locales. Les avocats spécialisés en immigration mettent en garde contre les risques d’audits du Département du Travail en cas de stratégies d’inflation salariale ; les postes doivent réellement correspondre aux critères de niveau salarial supérieur.



Un contentieux est quasi certain. Plusieurs associations professionnelles soutiennent que la loi sur l’immigration exige une « sélection aléatoire » lorsque la demande dépasse l’offre. Elles contestent également l’autorité du DHS à attribuer plusieurs chances par inscription, assimilant cela à un « bourrage d’urnes ». Toutefois, sauf injonction judiciaire avant le 27 février (date d’entrée en vigueur de la règle), les employeurs doivent s’adapter rapidement.

Pour les employeurs ou professionnels étrangers incertains face à ce nouveau tirage pondéré, VisaHQ propose un accompagnement complet — de l’évaluation des salaires en vigueur au dépôt intégral des inscriptions H-1B, en passant par la planification de visas de secours. Découvrez les services et ressources gratuits sur https://www.visahq.com/united-states/ pour maintenir votre vivier de talents malgré ces bouleversements réglementaires.

Prochaines étapes concrètes : les équipes RH doivent revoir leurs plans d’effectifs pour le printemps 2026, modéliser le coût d’une revalorisation salariale aux niveaux OEWS supérieurs, et s’assurer que les descriptions de poste, codes SOC et données salariales sont parfaitement alignés avant l’ouverture des inscriptions. Les demandeurs doivent aussi prévoir des frais de dépôt plus élevés, applicables dès le 1er avril. Pour les talents clés, envisagez des partenariats exemptés du plafond (affiliations universitaires) ou des catégories de visa alternatives comme O-1, TN ou E-2 lorsque cela est possible.

En résumé : le paysage H-1B favorise désormais clairement les employeurs offrant les salaires les plus élevés. Ceux qui se préparent tôt — en auditant les salaires, en affinant les exigences des postes et en maîtrisant le nouveau formulaire d’inscription — bénéficieront des meilleures chances d’obtenir ces visas rares.