Le Conseil des ministres polonais a modifié la loi spéciale d’aide aux citoyens ukrainiens, prolongeant tous les droits liés à la protection temporaire de l’UE jusqu’au 4 mars 2026. Cette extension garantit le séjour légal, l’accès au marché du travail, aux soins de santé et aux prestations sociales pour environ un million d’Ukrainiens ayant fui l’invasion russe et restant en Pologne.
Avec les besoins humanitaires immédiats désormais largement couverts, Varsovie passe de l’accueil d’urgence à l’intégration à long terme. Un réseau national de Centres d’intégration associera les autorités régionales aux ONG pour offrir des cours de polonais, des évaluations de compétences et des services de mise en relation professionnelle. Les données alimenteront un nouveau tableau de bord public « Ukrainiens en Pologne » qui cartographiera l’emploi, la prise en charge des prestations et la fréquentation scolaire jusqu’au niveau des comtés.
Pour les employeurs, cette mesure supprime un risque de rupture brutale : les salariés ukrainiens pourront continuer à travailler sous une procédure simplifiée, basée uniquement sur une notification, sans besoin de parrainage complet pour un permis de travail. Les équipes RH pourront également exploiter le tableau de bord pour identifier des bassins de talents à proximité des usines ou centres de services existants.
![La protection temporaire pour un million d’Ukrainiens en Pologne prolongée jusqu’en mars 2026 ; l’accent se tourne vers l’intégration]()
Que les organisations accompagnent leurs employés dans la prolongation de la protection temporaire ou préparent la transition vers des permis de séjour classiques, VisaHQ peut faciliter chaque étape. Via son portail dédié à la Pologne (https://www.visahq.com/poland/), le service propose des mises à jour réglementaires en temps réel, la vérification des documents et le dépôt par courrier, réduisant les erreurs de traitement et permettant aux équipes RH de se concentrer sur l’intégration plutôt que sur la paperasse.
Deux points d’attention sont à noter. À partir de mi-2026, la prestation phare de plus de 800 PLN par enfant exigera qu’au moins un parent soit formellement employé, poussant davantage de bénéficiaires vers des emplois réglementés. Les adultes ukrainiens non assurés verront leur accès aux soins médicaux gratuits réduit, augmentant ainsi l’importance de la couverture santé fournie par l’employeur.
Les responsables mobilité doivent informer les employés concernés des nouveaux calendriers, prévoir un budget plus élevé pour les frais du portail MOS lors du passage des réfugiés aux permis de séjour classiques, et coordonner avec les autorités locales l’offre de formation linguistique.
Avec les besoins humanitaires immédiats désormais largement couverts, Varsovie passe de l’accueil d’urgence à l’intégration à long terme. Un réseau national de Centres d’intégration associera les autorités régionales aux ONG pour offrir des cours de polonais, des évaluations de compétences et des services de mise en relation professionnelle. Les données alimenteront un nouveau tableau de bord public « Ukrainiens en Pologne » qui cartographiera l’emploi, la prise en charge des prestations et la fréquentation scolaire jusqu’au niveau des comtés.
Pour les employeurs, cette mesure supprime un risque de rupture brutale : les salariés ukrainiens pourront continuer à travailler sous une procédure simplifiée, basée uniquement sur une notification, sans besoin de parrainage complet pour un permis de travail. Les équipes RH pourront également exploiter le tableau de bord pour identifier des bassins de talents à proximité des usines ou centres de services existants.
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