Le Conseil des ministres polonais a adopté une modification de la loi spéciale sur l’aide aux citoyens ukrainiens, prolongeant tous les droits liés à la protection temporaire de l’UE — séjour légal, accès au marché du travail, soins de santé et prestations sociales — jusqu’au 4 mars 2026. Cette mesure garantit le statut à environ un million d’Ukrainiens ayant fui l’invasion russe et restant en Pologne.
Parallèlement, Varsovie passe de l’accueil d’urgence à l’intégration. Un réseau national de Centres d’intégration associera les autorités régionales aux ONG pour offrir des cours de polonais, des évaluations de compétences et un accompagnement vers l’emploi, alimenté par les données d’un nouveau tableau de bord « Ukrainiens en Pologne ». Cet outil suit l’emploi, la prise en charge des prestations et la fréquentation scolaire jusqu’au niveau des comtés, offrant aux employeurs une cartographie précise de l’offre de main-d’œuvre.
![La Pologne prolonge la protection temporaire pour un million d’Ukrainiens et s’oriente vers une intégration à long terme]()
Pour les entreprises et les équipes RH nécessitant un accompagnement pratique pour les démarches de séjour ou de travail, le portail VisaHQ Pologne (https://www.visahq.com/poland/) propose un guide simple et actualisé des règles de visa, des options de permis et des délais de renouvellement. Leurs services automatisés de suivi et de messagerie peuvent alléger la charge administrative des employeurs recrutant des talents ukrainiens ou relocalisant d’autres étrangers, garantissant la conformité dans un contexte réglementaire en constante évolution.
Pour les équipes mobilité, cette prolongation supprime un risque de rupture : les employés ukrainiens peuvent continuer à travailler sous une procédure de notification simplifiée, sans nécessiter de parrainage complet pour un permis de travail. Les entreprises envisageant une expansion peuvent analyser le tableau de bord pour identifier les zones de concentration de candidats qualifiés, des centres de services partagés à Cracovie aux zones industrielles de Silésie.
Deux points d’attention majeurs émergent. À partir de 2026, la prestation phare de 800+ par enfant exigera qu’au moins un parent soit employé, ce qui devrait inciter davantage de bénéficiaires à intégrer le marché du travail formel. Les adultes ukrainiens non assurés verront leur accès aux soins gratuits réduit, renforçant l’importance de la couverture santé fournie par l’employeur. Les budgets RH devront également intégrer des frais plus élevés sur le portail MOS lors de la transition des réfugiés vers des permis de séjour standard.
Parallèlement, Varsovie passe de l’accueil d’urgence à l’intégration. Un réseau national de Centres d’intégration associera les autorités régionales aux ONG pour offrir des cours de polonais, des évaluations de compétences et un accompagnement vers l’emploi, alimenté par les données d’un nouveau tableau de bord « Ukrainiens en Pologne ». Cet outil suit l’emploi, la prise en charge des prestations et la fréquentation scolaire jusqu’au niveau des comtés, offrant aux employeurs une cartographie précise de l’offre de main-d’œuvre.
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Deux points d’attention majeurs émergent. À partir de 2026, la prestation phare de 800+ par enfant exigera qu’au moins un parent soit employé, ce qui devrait inciter davantage de bénéficiaires à intégrer le marché du travail formel. Les adultes ukrainiens non assurés verront leur accès aux soins gratuits réduit, renforçant l’importance de la couverture santé fournie par l’employeur. Les budgets RH devront également intégrer des frais plus élevés sur le portail MOS lors de la transition des réfugiés vers des permis de séjour standard.
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