Deux études indépendantes publiées le 9 janvier 2026 ont consacré l’Espagne comme la destination numéro un mondiale pour les travailleurs à distance, grâce à son Visa Nomade Digital (VND), ses infrastructures et sa qualité de vie. L’Indice mondial du Visa Nomade Digital a attribué à l’Espagne un score quasi parfait de 99,67, tandis que l’Indice Executive Nomad de Savills a classé Málaga, Palma de Majorque et Barcelone parmi les dix meilleures villes au monde. ([idealista.com](https://www.idealista.com/en/news/legal-advice-in-spain/2026/01/09/879101-spain-ranked-number-one-in-the-world-for-digital-nomads-in-2025))
Introduit dans le cadre de la loi Start-up de 2022, le VND permet aux professionnels non-européens gagnant au moins 200 % du salaire minimum espagnol (environ 2 700 € par mois en 2026) de vivre et travailler en Espagne jusqu’à trois ans, renouvelable trois ans de plus. Les candidats peuvent consacrer jusqu’à 20 % de leurs revenus à des clients espagnols et choisir le régime fiscal forfaitaire « Beckham Law » à 24 % sur six ans.
Pour ceux qui préfèrent ne pas gérer seuls les démarches administratives, VisaHQ propose un service complet qui rassemble les documents nécessaires, prend les rendez-vous et suit les décisions consulaires. Leur portail Espagne (https://www.visahq.com/spain/) offre des listes de contrôle et tarifs à jour, aidant ainsi les nomades digitaux — et les équipes RH qui les accompagnent — à obtenir rapidement et précisément le visa adéquat.
![L’Espagne en tête du classement mondial 2025 des meilleurs pays pour les nomades digitaux]()
Les analystes expliquent la première place de l’Espagne par une combinaison rare de logements abordables hors Madrid/Barcelone, une couverture fibre optique étendue, de nombreux espaces de coworking et une bonne connectivité aérienne. Pour les employeurs, ce visa offre une solution conforme pour installer des équipes réparties dans la quatrième économie de l’UE sans déclencher d’obligations locales de paie au-delà de l’enregistrement à la sécurité sociale.
Cependant, la popularité croissante fait augmenter les volumes de traitement de 40 % d’une année sur l’autre, allongeant les délais d’approbation moyens à six semaines. Les seuils de revenus ont également été relevés conformément à la mise à jour du SMI 2026, ce qui oblige les candidats en limite à justifier de soldes bancaires plus solides.
Les responsables mobilité internationale doivent actualiser les allocations de coût de la vie pour Málaga et Valence — toutes deux marquées par une hausse des loyers à deux chiffres — et rappeler aux salariés que les détenteurs du VND restent résidents fiscaux en Espagne après 183 jours, malgré le taux préférentiel.
Introduit dans le cadre de la loi Start-up de 2022, le VND permet aux professionnels non-européens gagnant au moins 200 % du salaire minimum espagnol (environ 2 700 € par mois en 2026) de vivre et travailler en Espagne jusqu’à trois ans, renouvelable trois ans de plus. Les candidats peuvent consacrer jusqu’à 20 % de leurs revenus à des clients espagnols et choisir le régime fiscal forfaitaire « Beckham Law » à 24 % sur six ans.
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Les analystes expliquent la première place de l’Espagne par une combinaison rare de logements abordables hors Madrid/Barcelone, une couverture fibre optique étendue, de nombreux espaces de coworking et une bonne connectivité aérienne. Pour les employeurs, ce visa offre une solution conforme pour installer des équipes réparties dans la quatrième économie de l’UE sans déclencher d’obligations locales de paie au-delà de l’enregistrement à la sécurité sociale.
Cependant, la popularité croissante fait augmenter les volumes de traitement de 40 % d’une année sur l’autre, allongeant les délais d’approbation moyens à six semaines. Les seuils de revenus ont également été relevés conformément à la mise à jour du SMI 2026, ce qui oblige les candidats en limite à justifier de soldes bancaires plus solides.
Les responsables mobilité internationale doivent actualiser les allocations de coût de la vie pour Málaga et Valence — toutes deux marquées par une hausse des loyers à deux chiffres — et rappeler aux salariés que les détenteurs du VND restent résidents fiscaux en Espagne après 183 jours, malgré le taux préférentiel.
