Le salaire minimum légal au Brésil a été porté à 1 621 R$ par mois au 1er janvier 2026 (Décret 12.797/2025), soit une hausse de 6,7 %. Si les médias locaux ont surtout souligné l’impact sur le pouvoir d’achat intérieur, les répercussions sur l’immigration sont immédiates : plusieurs catégories de visas, dont le visa VITEM V pour embauche locale et les permis de stagiaires, fixent leurs seuils d’éligibilité en fonction de multiples du salaire minimum.
Selon les directives du ministère du Travail publiées le 5 janvier, les candidats au VITEM V embauchés directement au Brésil doivent désormais percevoir au moins deux fois le nouveau salaire minimum, soit 3 242 R$, sauf si un test de salaire plus élevé s’applique. Les visas pour services techniques liés à des projets de courte durée passent à un multiple de 1,5. Les employeurs doivent mettre à jour les données salariales dans le portail de paie eSocial, car le système ne corrigera pas automatiquement les contrats existants.
Les entreprises internationales dont les contrats débutent en janvier doivent immédiatement émettre des avenants, car les contrôleurs en immigration peuvent rejeter les demandes basées sur des chiffres obsolètes, même si la demande a été déposée en décembre. Fragomen signale une hausse de 15 % des demandes d’informations complémentaires sur la conformité salariale dès la première semaine de janvier.
![L'augmentation du salaire minimum rehausse automatiquement les planchers salariaux pour les principales catégories de permis de travail au Brésil]()
Pour les employeurs et les expatriés souhaitant s’assurer que tous les documents reflètent bien le nouveau plancher salarial, VisaHQ propose une assistance complète pour les visas brésiliens, incluant la vérification des salaires selon les nouveaux multiples et le dépôt accéléré auprès du ministère du Travail. Découvrez nos services pour le VITEM V, les stagiaires et autres catégories de permis sur https://www.visahq.com/brazil/
Cette augmentation du salaire minimum pourrait aussi impacter les prévisions budgétaires des expatriés sous le modèle local-plus, où le salaire de base est fixé selon la législation locale et les allocations complètent la rémunération. Les équipes mobilité devront peut-être revoir leurs calculateurs de coûts d’emploi et consulter leurs conseillers fiscaux pour vérifier la validité des clauses de gross-up.
Bien que cette révision soit habituelle et prévisible, les services RH qui négligeraient ce lien risquent des retards de visa pouvant compromettre le démarrage de projets, notamment dans les pôles industriels où les lignes de production en flux tendu dépendent d’ingénieurs étrangers.
Selon les directives du ministère du Travail publiées le 5 janvier, les candidats au VITEM V embauchés directement au Brésil doivent désormais percevoir au moins deux fois le nouveau salaire minimum, soit 3 242 R$, sauf si un test de salaire plus élevé s’applique. Les visas pour services techniques liés à des projets de courte durée passent à un multiple de 1,5. Les employeurs doivent mettre à jour les données salariales dans le portail de paie eSocial, car le système ne corrigera pas automatiquement les contrats existants.
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Bien que cette révision soit habituelle et prévisible, les services RH qui négligeraient ce lien risquent des retards de visa pouvant compromettre le démarrage de projets, notamment dans les pôles industriels où les lignes de production en flux tendu dépendent d’ingénieurs étrangers.
