Le Département irlandais de l’Entreprise, du Tourisme et de l’Emploi (DETE) a publié le 7 janvier son rapport hebdomadaire sur le traitement des demandes, confirmant que les retards restent importants dans la plupart des catégories de permis. Les dossiers de Permis d’Emploi Général (PEG) déposés à partir du 27 novembre 2025 ne sont examinés qu’à présent, tandis que les demandes de Permis d’Emploi pour Compétences Critiques (PEC) datées du 17 décembre sont en cours d’évaluation.
Concrètement, les candidats au PEG pour la première fois doivent compter entre neuf et onze semaines pour un traitement complet, délai pouvant s’allonger en cas de demande d’informations complémentaires. Les dossiers PEC, eux, sont traités en moyenne en cinq à six semaines, de la réception à la décision. Les demandes via la voie « Partenaire de Confiance » (PC), destinée à accélérer le processus pour les employeurs à fort volume, prennent actuellement trois à quatre semaines.
Pour les entreprises souhaitant un accompagnement face à ces délais, le portail irlandais de VisaHQ (https://www.visahq.com/ireland/) propose des informations actualisées sur les exigences des permis, des listes de contrôle des documents et des revues professionnelles des dossiers. Leurs experts peuvent pré-vérifier les demandes, signaler les pièces manquantes et coordonner les soumissions, aidant ainsi les employeurs à éviter des refus coûteux et à respecter leurs plans de recrutement.
![Bulletin sur le traitement des permis de travail : le retard au DETE s'étend désormais aux dossiers soumis fin novembre]()
Les responsables mobilité doivent intégrer ces délais dans leurs prévisions d’embauche pour le premier trimestre, notamment dans les secteurs des TIC, de la pharmacie et de la santé, qui concentrent la majorité des demandes PEG. Les employeurs peuvent réduire les risques en s’assurant que les dossiers sont complets dès le dépôt, en téléchargeant tous les documents justificatifs et en répondant aux demandes d’informations supplémentaires dans le délai de cinq jours.
Ce retard coïncide avec une importante mise à jour du portail en ligne des Permis d’Emploi (EPO) du DETE, lancée en avril dernier. Bien que la nouvelle plateforme offre une authentification à deux facteurs et un suivi en temps réel, les retours du secteur signalent encore des interruptions de session et des erreurs lors du téléchargement des fichiers, ralentissant parfois le traitement des dossiers.
Le DETE indique avoir autorisé des heures supplémentaires pour ses équipes de traitement et prévoit une « Semaine Blitz » interne en février pour résorber les dossiers les plus anciens. Les entreprises ayant des besoins urgents de recrutement peuvent envisager des solutions temporaires comme les transferts intra-entreprise ou les détachements courts Van der Elst.
Concrètement, les candidats au PEG pour la première fois doivent compter entre neuf et onze semaines pour un traitement complet, délai pouvant s’allonger en cas de demande d’informations complémentaires. Les dossiers PEC, eux, sont traités en moyenne en cinq à six semaines, de la réception à la décision. Les demandes via la voie « Partenaire de Confiance » (PC), destinée à accélérer le processus pour les employeurs à fort volume, prennent actuellement trois à quatre semaines.
Pour les entreprises souhaitant un accompagnement face à ces délais, le portail irlandais de VisaHQ (https://www.visahq.com/ireland/) propose des informations actualisées sur les exigences des permis, des listes de contrôle des documents et des revues professionnelles des dossiers. Leurs experts peuvent pré-vérifier les demandes, signaler les pièces manquantes et coordonner les soumissions, aidant ainsi les employeurs à éviter des refus coûteux et à respecter leurs plans de recrutement.
Les responsables mobilité doivent intégrer ces délais dans leurs prévisions d’embauche pour le premier trimestre, notamment dans les secteurs des TIC, de la pharmacie et de la santé, qui concentrent la majorité des demandes PEG. Les employeurs peuvent réduire les risques en s’assurant que les dossiers sont complets dès le dépôt, en téléchargeant tous les documents justificatifs et en répondant aux demandes d’informations supplémentaires dans le délai de cinq jours.
Ce retard coïncide avec une importante mise à jour du portail en ligne des Permis d’Emploi (EPO) du DETE, lancée en avril dernier. Bien que la nouvelle plateforme offre une authentification à deux facteurs et un suivi en temps réel, les retours du secteur signalent encore des interruptions de session et des erreurs lors du téléchargement des fichiers, ralentissant parfois le traitement des dossiers.
Le DETE indique avoir autorisé des heures supplémentaires pour ses équipes de traitement et prévoit une « Semaine Blitz » interne en février pour résorber les dossiers les plus anciens. Les entreprises ayant des besoins urgents de recrutement peuvent envisager des solutions temporaires comme les transferts intra-entreprise ou les détachements courts Van der Elst.
