Le Département de l’Entreprise, du Tourisme et de l’Emploi (DETE) a publié son bulletin hebdomadaire des délais de traitement le 7 janvier 2026, confirmant que les retards restent importants pour la plupart des catégories de permis de travail irlandais. Cette semaine, les nouvelles demandes de Permis d’Emploi Général (GEP) déposées à partir du 27 novembre 2025 sont seulement en cours d’examen, tandis que les Permis d’Emploi pour Compétences Critiques (CSEP) soumis le 17 décembre 2025 ont atteint la phase d’évaluation. ([enterprise.gov.ie](https://enterprise.gov.ie/en/what-we-do/workplace-and-skills/employment-permits/current-application-processing-dates/?utm_source=openai))
Concrètement, les candidats au GEP pour la première fois doivent compter environ neuf à onze semaines de traitement complet, délai qui peut s’allonger en cas de demande d’informations complémentaires. Les dossiers CSEP, eux, sont traités en moyenne en cinq à six semaines entre la réception et la décision. Pour les permis de transfert intra-entreprise (ICT), la situation est plus contrastée : les nouvelles demandes datées du 1er décembre 2025 sont en cours de traitement, mais les renouvellements déposés dès le 10 septembre 2025 ne sont pris en charge que maintenant, révélant un goulot d’étranglement persistant sur les renouvellements.
Pour ceux qui rencontrent des difficultés avec ces retards dans les permis de travail irlandais, l’équipe de VisaHQ basée à Dublin peut accompagner employeurs et salariés dans la préparation de dossiers prêts à être traités, le suivi en temps réel des files d’attente du DETE, ainsi que l’organisation de services annexes comme les visas d’entrée en Irlande ou le renouvellement de passeports. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/ireland/.
![Le bulletin de traitement indique que la file d'attente pour les permis de travail en Irlande remonte toujours à novembre.]()
Les responsables du DETE expliquent que les fermetures pendant les périodes de fêtes et un afflux de dossiers avant la hausse des seuils salariaux prévue au 1er mars 2026 ont ralenti le traitement. Le département a réaffecté du personnel et encourage les employeurs à soumettre des dossiers complets et prêts à être traités pour éviter de nouveaux retards. Un nouveau système de gestion des dossiers, actuellement en phase pilote, devrait permettre d’ici la fin du trimestre une triage automatisé et une validation numérique des documents.
Pour les équipes mobilité, ce bulletin est un outil de planification essentiel. Les entreprises avec des prises de poste au premier trimestre 2026 doivent revoir leurs calendriers d’intégration ou envisager des lettres de soutien Stamp 4 pour certains postes éligibles au CSEP en solution temporaire. Les retards dans les renouvellements représentent aussi un risque : les salariés dont le permis ICT expire avant la décision de renouvellement doivent cesser de travailler ou passer à un statut transitoire Stamp 1H, ce qui complique la gestion de la paie et la conformité aux assurances sociales.
Le DETE publiera sa prochaine mise à jour des délais le 14 janvier. Il est conseillé aux employeurs de suivre les évolutions hebdomadaires ; une réduction de plus de cinq jours ouvrés dans une file d’attente indique généralement le renfort de nouveaux agents sur ce flux.
Concrètement, les candidats au GEP pour la première fois doivent compter environ neuf à onze semaines de traitement complet, délai qui peut s’allonger en cas de demande d’informations complémentaires. Les dossiers CSEP, eux, sont traités en moyenne en cinq à six semaines entre la réception et la décision. Pour les permis de transfert intra-entreprise (ICT), la situation est plus contrastée : les nouvelles demandes datées du 1er décembre 2025 sont en cours de traitement, mais les renouvellements déposés dès le 10 septembre 2025 ne sont pris en charge que maintenant, révélant un goulot d’étranglement persistant sur les renouvellements.
Pour ceux qui rencontrent des difficultés avec ces retards dans les permis de travail irlandais, l’équipe de VisaHQ basée à Dublin peut accompagner employeurs et salariés dans la préparation de dossiers prêts à être traités, le suivi en temps réel des files d’attente du DETE, ainsi que l’organisation de services annexes comme les visas d’entrée en Irlande ou le renouvellement de passeports. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/ireland/.
Les responsables du DETE expliquent que les fermetures pendant les périodes de fêtes et un afflux de dossiers avant la hausse des seuils salariaux prévue au 1er mars 2026 ont ralenti le traitement. Le département a réaffecté du personnel et encourage les employeurs à soumettre des dossiers complets et prêts à être traités pour éviter de nouveaux retards. Un nouveau système de gestion des dossiers, actuellement en phase pilote, devrait permettre d’ici la fin du trimestre une triage automatisé et une validation numérique des documents.
Pour les équipes mobilité, ce bulletin est un outil de planification essentiel. Les entreprises avec des prises de poste au premier trimestre 2026 doivent revoir leurs calendriers d’intégration ou envisager des lettres de soutien Stamp 4 pour certains postes éligibles au CSEP en solution temporaire. Les retards dans les renouvellements représentent aussi un risque : les salariés dont le permis ICT expire avant la décision de renouvellement doivent cesser de travailler ou passer à un statut transitoire Stamp 1H, ce qui complique la gestion de la paie et la conformité aux assurances sociales.
Le DETE publiera sa prochaine mise à jour des délais le 14 janvier. Il est conseillé aux employeurs de suivre les évolutions hebdomadaires ; une réduction de plus de cinq jours ouvrés dans une file d’attente indique généralement le renfort de nouveaux agents sur ce flux.
