Dans le but de dominer le boom mondial du télétravail, les autorités émiraties ont publié de nouvelles directives pour le visa de télétravail d’un an, simplifiant les démarches administratives et clarifiant les preuves de revenus. Les candidats doivent désormais justifier d’un revenu mensuel de 3 500 USD (environ 12 850 AED), contre 5 000 USD auparavant, via trois relevés bancaires ou une lettre d’emploi d’une entreprise étrangère. ([thetimesofgulf.com](https://thetimesofgulf.com/2026/01/06/uae-introduces-new-remote-work-visa-updates/?utm_source=openai))
L’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire (ICP) a également transféré l’ensemble du processus sur sa plateforme eChannel, supprimant la nécessité de fournir des données biométriques en personne avant l’arrivée. Une fois aux Émirats arabes unis, les télétravailleurs doivent passer un examen médical et s’enregistrer pour la carte d’identité Emirates dans les 30 jours, ce qui leur permet ensuite de parrainer leur conjoint et leurs enfants pour la durée restante du visa.
Les candidats souhaitant éviter les incertitudes administratives peuvent se tourner vers VisaHQ. Le portail en ligne de la société (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) pré-contrôle les documents, soumet les formulaires directement à l’ICP et fournit des mises à jour en temps réel, rendant l’obtention du nouveau visa de télétravail encore plus simple.
![Les Émirats arabes unis améliorent leur visa de travail à distance pour attirer les nomades numériques et les employés offshore]()
Les promoteurs immobiliers et les opérateurs d’espaces de coworking se préparent : le quartier Business Bay de Dubaï enregistre une hausse de 22 % des demandes de bureaux flexibles depuis l’annonce, tandis que Hub71 à Abu Dhabi a lancé un pack « landing pad » subventionné, combinant espace de travail, soins de santé et logement meublé.
Pour les entreprises, ces règles affinées réduisent les risques liés aux arrangements de travail informels en offrant une voie conforme pour les employés souhaitant résider aux Émirats tout en restant sur la paie de leur pays d’origine. Les responsables mobilité doivent toutefois rester vigilants quant aux déclencheurs d’établissement permanent ; les conseillers fiscaux recommandent de limiter le pouvoir décisionnel des cadres à distance aux Émirats.
Avec une excellente connectivité fibre, un accès sans visa à 180 destinations et une absence d’impôt sur le revenu personnel, les Émirats misent sur cette ruée vers le télétravail pour diversifier leur économie au-delà de l’énergie et du tourisme.
L’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire (ICP) a également transféré l’ensemble du processus sur sa plateforme eChannel, supprimant la nécessité de fournir des données biométriques en personne avant l’arrivée. Une fois aux Émirats arabes unis, les télétravailleurs doivent passer un examen médical et s’enregistrer pour la carte d’identité Emirates dans les 30 jours, ce qui leur permet ensuite de parrainer leur conjoint et leurs enfants pour la durée restante du visa.
Les candidats souhaitant éviter les incertitudes administratives peuvent se tourner vers VisaHQ. Le portail en ligne de la société (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) pré-contrôle les documents, soumet les formulaires directement à l’ICP et fournit des mises à jour en temps réel, rendant l’obtention du nouveau visa de télétravail encore plus simple.
Les promoteurs immobiliers et les opérateurs d’espaces de coworking se préparent : le quartier Business Bay de Dubaï enregistre une hausse de 22 % des demandes de bureaux flexibles depuis l’annonce, tandis que Hub71 à Abu Dhabi a lancé un pack « landing pad » subventionné, combinant espace de travail, soins de santé et logement meublé.
Pour les entreprises, ces règles affinées réduisent les risques liés aux arrangements de travail informels en offrant une voie conforme pour les employés souhaitant résider aux Émirats tout en restant sur la paie de leur pays d’origine. Les responsables mobilité doivent toutefois rester vigilants quant aux déclencheurs d’établissement permanent ; les conseillers fiscaux recommandent de limiter le pouvoir décisionnel des cadres à distance aux Émirats.
Avec une excellente connectivité fibre, un accès sans visa à 180 destinations et une absence d’impôt sur le revenu personnel, les Émirats misent sur cette ruée vers le télétravail pour diversifier leur économie au-delà de l’énergie et du tourisme.
