Le service d’immigration de Dubaï a discrètement rétabli un critère salarial strict pour la très convoitée catégorie de Visa d’Or destinée aux scientifiques et spécialistes de haut niveau : les candidats doivent désormais justifier d’un salaire mensuel **de base** d’au moins 30 000 AED sur les deux dernières années, hors primes. Cette mesure annule l’assouplissement de 2024 qui permettait de prendre en compte la rémunération totale. ([visahq.com](https://www.visahq.com/news/2026-01-06/ae/golden-visa-scientists-specialists-route-tightens-salary-test-basic-pay-must-hit-aed-30k/?utm_source=openai))
Les autorités expliquent que ce critère plus strict vise à préserver l’intégrité du programme en garantissant que seuls les talents d’élite bénéficient d’un séjour de 10 ans. Les professionnels doivent également avoir occupé un poste de niveau 1 ou 2 reconnu par le Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) durant la même période de deux ans.
Concrètement, les employeurs devront fournir des certificats de salaire tamponnés ainsi que des rapports du Système de Protection des Salaires (WPS) détaillant le salaire de base. Les personnes rémunérées sur des systèmes variables — fréquents dans la vente ou les services pétroliers — pourraient devoir renégocier leur contrat ou envisager d’autres voies de visa, comme le Visa d’Or basé sur l’investissement ou le tout nouveau Visa Spécialiste en IA.
![La voie « Scientifiques et Spécialistes » du Visa Doré rétablit le seuil de salaire de base à 30 000 AED]()
Pour les entreprises sans équipes dédiées à la mobilité, les spécialistes des Émirats arabes unis de VisaHQ peuvent intervenir pour auditer les dossiers WPS, vérifier le respect des seuils de salaire de base et préparer la documentation conforme au MoHRE. Leur plateforme digitale propose également une checklist simplifiée pour le Visa d’Or et la prise de rendez-vous ; plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
Les départements de mobilité internationale doivent réévaluer leurs listes d’éligibilité et leurs prévisions budgétaires, car les scientifiques en renouvellement ne remplissant pas les critères risquent une rétrogradation de leur statut ou une obligation de départ. Les experts alertent aussi sur une inégalité entre émirats : Abu Dhabi continue de reconnaître le salaire total, ce qui alimente les spéculations sur un « shopping » de visa entre émirats.
Malgré ce durcissement, la demande reste soutenue. Le cabinet Fragomen rapporte une hausse de 15 % des demandes semaine après semaine depuis l’annonce de la nouvelle règle, signe que les chercheurs parrainés par des entreprises attachent une grande valeur à la stabilité offerte par un séjour décennal et ne renoncent pas facilement à leur candidature.
Les autorités expliquent que ce critère plus strict vise à préserver l’intégrité du programme en garantissant que seuls les talents d’élite bénéficient d’un séjour de 10 ans. Les professionnels doivent également avoir occupé un poste de niveau 1 ou 2 reconnu par le Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) durant la même période de deux ans.
Concrètement, les employeurs devront fournir des certificats de salaire tamponnés ainsi que des rapports du Système de Protection des Salaires (WPS) détaillant le salaire de base. Les personnes rémunérées sur des systèmes variables — fréquents dans la vente ou les services pétroliers — pourraient devoir renégocier leur contrat ou envisager d’autres voies de visa, comme le Visa d’Or basé sur l’investissement ou le tout nouveau Visa Spécialiste en IA.
Pour les entreprises sans équipes dédiées à la mobilité, les spécialistes des Émirats arabes unis de VisaHQ peuvent intervenir pour auditer les dossiers WPS, vérifier le respect des seuils de salaire de base et préparer la documentation conforme au MoHRE. Leur plateforme digitale propose également une checklist simplifiée pour le Visa d’Or et la prise de rendez-vous ; plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
Les départements de mobilité internationale doivent réévaluer leurs listes d’éligibilité et leurs prévisions budgétaires, car les scientifiques en renouvellement ne remplissant pas les critères risquent une rétrogradation de leur statut ou une obligation de départ. Les experts alertent aussi sur une inégalité entre émirats : Abu Dhabi continue de reconnaître le salaire total, ce qui alimente les spéculations sur un « shopping » de visa entre émirats.
Malgré ce durcissement, la demande reste soutenue. Le cabinet Fragomen rapporte une hausse de 15 % des demandes semaine après semaine depuis l’annonce de la nouvelle règle, signe que les chercheurs parrainés par des entreprises attachent une grande valeur à la stabilité offerte par un séjour décennal et ne renoncent pas facilement à leur candidature.
