Employeurs et futurs migrants ont enfin obtenu des éclaircissements le 3 janvier, lorsqu’un briefing interne obtenu par VisaHQ a révélé que le gouvernement Albanese maintiendra le plafond du Programme de Migration Permanente de l’Australie à 185 000 places pour l’année 2025-26. Environ 70 % de ces places seront à nouveau attribuées au volet Compétences, confirmant ainsi un virage politique amorcé en 2023, privilégiant l’attraction des talents plutôt que la réunification familiale.
Les autorités précisent que ce chiffre stable masque une allocation plus stricte. Des exigences plus élevées en anglais, un seuil de revenu de base déjà fixé au-dessus de 76 000 AUD, ainsi qu’une liste consolidée des métiers clés, seront utilisés pour canaliser les visas vers trois secteurs prioritaires : la santé et les soins aux personnes âgées, l’ingénierie des énergies propres et la fabrication avancée. Les quotas de nomination par États et territoires, reflétant ces nouvelles priorités, seront publiés en février, une fois les prévisions démographiques actualisées.
Les entreprises confrontées à ces règles plus strictes ne sont pas livrées à elles-mêmes. Le portail dédié Australie de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) fournit aux équipes RH des mises à jour en temps réel sur les révisions des listes de métiers, les seuils de revenus et les critères linguistiques, tandis que ses outils de gestion de dossiers de bout en bout simplifient toutes les étapes, de l’évaluation des compétences au dépôt final, réduisant ainsi les risques et les délais.
![Canberra confirme un plafond permanent de 185 000 places pour l'immigration en 2025-26]()
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est mitigé. La certitude dans la planification est bienvenue après des mois de spéculations sur une possible réduction du plafond, mais des listes de métiers plus restreintes et des seuils salariaux plus élevés augmenteront le coût du recrutement. Les hôpitaux régionaux et les projets d’énergies renouvelables, souvent à faible marge, devront revoir leurs budgets de recrutement et accélérer les tests du marché du travail afin de pouvoir faire des offres avant que certains métiers ne disparaissent de la liste.
Le ministère de l’Intérieur a laissé entendre qu’un visa à points simplifié « Talent & Innovation » pourrait voir le jour d’ici juillet 2026, remplaçant des voies plus restreintes comme le visa Global Talent. Si ce projet se concrétise, il offrira aux employeurs des secteurs R&D et deep-tech une voie plus rapide et flexible vers la résidence.
À retenir : vérifiez les évaluations de compétences en cours, actualisez les restrictions liées aux métiers et informez les responsables du recrutement des critères linguistiques et salariaux renforcés. Un rééquilibrage à mi-année entre les volets Compétences et Famille reste possible si la situation du marché du travail s’assouplit, il est donc conseillé aux équipes RH de préparer dès maintenant des plans de scénarios.
Les autorités précisent que ce chiffre stable masque une allocation plus stricte. Des exigences plus élevées en anglais, un seuil de revenu de base déjà fixé au-dessus de 76 000 AUD, ainsi qu’une liste consolidée des métiers clés, seront utilisés pour canaliser les visas vers trois secteurs prioritaires : la santé et les soins aux personnes âgées, l’ingénierie des énergies propres et la fabrication avancée. Les quotas de nomination par États et territoires, reflétant ces nouvelles priorités, seront publiés en février, une fois les prévisions démographiques actualisées.
Les entreprises confrontées à ces règles plus strictes ne sont pas livrées à elles-mêmes. Le portail dédié Australie de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) fournit aux équipes RH des mises à jour en temps réel sur les révisions des listes de métiers, les seuils de revenus et les critères linguistiques, tandis que ses outils de gestion de dossiers de bout en bout simplifient toutes les étapes, de l’évaluation des compétences au dépôt final, réduisant ainsi les risques et les délais.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est mitigé. La certitude dans la planification est bienvenue après des mois de spéculations sur une possible réduction du plafond, mais des listes de métiers plus restreintes et des seuils salariaux plus élevés augmenteront le coût du recrutement. Les hôpitaux régionaux et les projets d’énergies renouvelables, souvent à faible marge, devront revoir leurs budgets de recrutement et accélérer les tests du marché du travail afin de pouvoir faire des offres avant que certains métiers ne disparaissent de la liste.
Le ministère de l’Intérieur a laissé entendre qu’un visa à points simplifié « Talent & Innovation » pourrait voir le jour d’ici juillet 2026, remplaçant des voies plus restreintes comme le visa Global Talent. Si ce projet se concrétise, il offrira aux employeurs des secteurs R&D et deep-tech une voie plus rapide et flexible vers la résidence.
À retenir : vérifiez les évaluations de compétences en cours, actualisez les restrictions liées aux métiers et informez les responsables du recrutement des critères linguistiques et salariaux renforcés. Un rééquilibrage à mi-année entre les volets Compétences et Famille reste possible si la situation du marché du travail s’assouplit, il est donc conseillé aux équipes RH de préparer dès maintenant des plans de scénarios.
