Le 2 janvier 2026, des responsables du Département américain de la Sécurité intérieure (DHS) ont confirmé que les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont suspendu l’examen de toutes les demandes d’avantages migratoires en cours — visas, ajustement de statut, naturalisation et asile — pour les ressortissants de vingt nouveaux pays. Ce gel fait suite à la proclamation du président Trump en décembre, qui étend la liste des restrictions de voyage de 19 à 39 pays, plus l’Autorité palestinienne, à compter du 1er janvier.
La majorité des pays nouvellement visés se situent en Afrique — parmi eux l’Angola, le Nigeria, le Sénégal, la Tanzanie et le Zimbabwe — mais la liste inclut également plusieurs pays d’Asie et du Moyen-Orient. Dans une note adressée aux bureaux de terrain, l’USCIS a demandé aux agents de « réexaminer » les dossiers remontant à 2021 pour détecter d’éventuels risques sécuritaires. Des exceptions limitées sont prévues pour les athlètes des Jeux Olympiques ou de la Coupe du Monde, ainsi que pour les voyages diplomatiques accrédités.
Pour les employeurs multinationales, cette mesure complique immédiatement la planification des effectifs. Les dossiers de type H-1B, L-1, E et autres, impliquant des ressortissants des pays concernés, seront bloqués, même après approbation par le Département du Travail. Les ayants droit et les demandeurs de carte verte en phase finale subiront des retards indéfinis, tandis que le traitement consulaire à l’étranger est pratiquement suspendu. Les entreprises recrutant dans les secteurs technologiques du Nigeria ou de l’énergie en Tanzanie, par exemple, devront accélérer leurs plans de recrutement de secours ou envisager des transferts intra-entreprise via le Canada, le Royaume-Uni ou des États membres de l’UE non soumis à l’embargo américain.
![Le DHS suspend le traitement des visas, cartes vertes et demandes d'asile pour les candidats de 20 pays supplémentaires]()
Dans ce contexte d’incertitude, employeurs et voyageurs individuels pourraient trouver un intérêt à utiliser une plateforme spécialisée de traitement des visas comme VisaHQ. Via son portail américain (https://www.visahq.com/united-states/), VisaHQ centralise les dernières recommandations gouvernementales, propose des listes personnalisées de documents et offre un suivi en temps réel des dossiers, aidant ainsi les utilisateurs à explorer des stratégies alternatives de voyage ou de traitement dans un pays tiers lorsque les demandes directes aux États-Unis sont suspendues.
L’administration justifie ce gel général par des taux élevés de dépassement de séjour, des indices de fraude d’identité et des contrôles de sécurité non résolus. Les détracteurs estiment que cette mesure pénalise de manière disproportionnée les migrants en situation régulière et aggravera le retard de 11 millions de dossiers accumulé par l’USCIS. Des groupes de défense préparent des actions en justice fondées sur le principe d’égalité de traitement et la loi sur la procédure administrative ; des demandes d’injonction pourraient être déposées dès ce mois-ci, même si les tribunaux accordent traditionnellement une large déférence aux décisions de sécurité nationale de l’exécutif.
Les recommandations pratiques pour les employeurs sont les suivantes : (1) auditer tous les dossiers d’immigration en cours pour identifier les bénéficiaires à risque ; (2) suspendre les déplacements des employés originaires des pays nouvellement listés, détenteurs d’un permis de retour anticipé ou en attente d’un visa consulaire ; (3) préparer des stratégies de reverification du formulaire I-9, car les documents d’autorisation de travail (EAD) des demandeurs suspendus pourraient expirer avant la reprise du traitement. Les équipes RH doivent également actualiser leurs modèles de communication pour apaiser les inquiétudes des salariés et garantir l’accès aux ressources d’aide psychologique.
Bien que le DHS n’ait pas fixé de date de fin, les responsables ont laissé entendre que la révision pourrait durer « plusieurs mois ». Étant donné que les précédents contentieux sur les interdictions de voyage ont entraîné des ajustements successifs de la politique, les responsables de la mobilité internationale doivent suivre de près les dossiers des tribunaux fédéraux et les communiqués du DHS. Une approche agile, fondée sur différents scénarios et équilibrant continuité des activités et devoir de protection, sera essentielle en attendant des échéances plus claires.
La majorité des pays nouvellement visés se situent en Afrique — parmi eux l’Angola, le Nigeria, le Sénégal, la Tanzanie et le Zimbabwe — mais la liste inclut également plusieurs pays d’Asie et du Moyen-Orient. Dans une note adressée aux bureaux de terrain, l’USCIS a demandé aux agents de « réexaminer » les dossiers remontant à 2021 pour détecter d’éventuels risques sécuritaires. Des exceptions limitées sont prévues pour les athlètes des Jeux Olympiques ou de la Coupe du Monde, ainsi que pour les voyages diplomatiques accrédités.
Pour les employeurs multinationales, cette mesure complique immédiatement la planification des effectifs. Les dossiers de type H-1B, L-1, E et autres, impliquant des ressortissants des pays concernés, seront bloqués, même après approbation par le Département du Travail. Les ayants droit et les demandeurs de carte verte en phase finale subiront des retards indéfinis, tandis que le traitement consulaire à l’étranger est pratiquement suspendu. Les entreprises recrutant dans les secteurs technologiques du Nigeria ou de l’énergie en Tanzanie, par exemple, devront accélérer leurs plans de recrutement de secours ou envisager des transferts intra-entreprise via le Canada, le Royaume-Uni ou des États membres de l’UE non soumis à l’embargo américain.
Dans ce contexte d’incertitude, employeurs et voyageurs individuels pourraient trouver un intérêt à utiliser une plateforme spécialisée de traitement des visas comme VisaHQ. Via son portail américain (https://www.visahq.com/united-states/), VisaHQ centralise les dernières recommandations gouvernementales, propose des listes personnalisées de documents et offre un suivi en temps réel des dossiers, aidant ainsi les utilisateurs à explorer des stratégies alternatives de voyage ou de traitement dans un pays tiers lorsque les demandes directes aux États-Unis sont suspendues.
L’administration justifie ce gel général par des taux élevés de dépassement de séjour, des indices de fraude d’identité et des contrôles de sécurité non résolus. Les détracteurs estiment que cette mesure pénalise de manière disproportionnée les migrants en situation régulière et aggravera le retard de 11 millions de dossiers accumulé par l’USCIS. Des groupes de défense préparent des actions en justice fondées sur le principe d’égalité de traitement et la loi sur la procédure administrative ; des demandes d’injonction pourraient être déposées dès ce mois-ci, même si les tribunaux accordent traditionnellement une large déférence aux décisions de sécurité nationale de l’exécutif.
Les recommandations pratiques pour les employeurs sont les suivantes : (1) auditer tous les dossiers d’immigration en cours pour identifier les bénéficiaires à risque ; (2) suspendre les déplacements des employés originaires des pays nouvellement listés, détenteurs d’un permis de retour anticipé ou en attente d’un visa consulaire ; (3) préparer des stratégies de reverification du formulaire I-9, car les documents d’autorisation de travail (EAD) des demandeurs suspendus pourraient expirer avant la reprise du traitement. Les équipes RH doivent également actualiser leurs modèles de communication pour apaiser les inquiétudes des salariés et garantir l’accès aux ressources d’aide psychologique.
Bien que le DHS n’ait pas fixé de date de fin, les responsables ont laissé entendre que la révision pourrait durer « plusieurs mois ». Étant donné que les précédents contentieux sur les interdictions de voyage ont entraîné des ajustements successifs de la politique, les responsables de la mobilité internationale doivent suivre de près les dossiers des tribunaux fédéraux et les communiqués du DHS. Une approche agile, fondée sur différents scénarios et équilibrant continuité des activités et devoir de protection, sera essentielle en attendant des échéances plus claires.
