L’Australie entame 2026 en marquant une rupture nette avec la générosité de l’ère pandémique qui permettait à de nombreux diplômés internationaux de rester dans le pays grâce aux visas Temporary Graduate (sous-classe 485). Dans une interview publiée le 2 janvier 2026, des responsables du ministère de l’Éducation ont confirmé que la prolongation de deux ans des droits de travail post-études liée au COVID sera supprimée à partir de la mi-2026. La durée standard de séjour dépendra à nouveau du niveau de qualification et, surtout, de l’adéquation du diplôme du diplômé avec les listes nationales ou régionales des métiers en tension.
Ce changement s’inscrit dans la Stratégie migratoire 2025-26 du gouvernement, qui privilégie une approche « compétences d’abord » plutôt que la simple reconnaissance des diplômes. Les diplômés ne pouvant pas démontrer une correspondance étroite avec les métiers en pénurie auront plus de difficultés à obtenir un second visa 485 ou à passer au futur visa Skills-in-Demand. Les universités, déjà confrontées à des critères d’admission plus stricts, doivent désormais prouver que leurs formations alimentent des secteurs prioritaires comme l’ingénierie des énergies propres, la santé et la fabrication avancée.
Les futurs candidats et employeurs qui souhaitent s’y retrouver dans ces évolutions rapides peuvent se tourner vers VisaHQ ; le portail australien du service (https://www.visahq.com/australia/) propose des conseils actualisés sur les exigences du visa sous-classe 485, la vérification des listes de métiers et la simplification du traitement des documents, facilitant ainsi un parcours conforme de la fin des études à la migration qualifiée.
![L'Australie restreint les droits de travail post-études, liant les prolongations de visa aux pénuries de compétences]()
Pour les entreprises, le message est clair : le visa post-études deviendra une passerelle plus fiable vers la résidence permanente pour les talents véritablement qualifiés, mais un permis de travail moins accessible pour les titulaires de diplômes génériques. Les responsables mobilité devront revoir leurs stratégies de recrutement, cibler les diplômés dont la spécialisation correspond aux listes de métiers actualisées et prévoir un budget pour un parrainage accéléré si des embauches clés risquent d’arriver en fin de validité du visa 485 raccourci.
Les étudiants internationaux ressentiront également la pression pendant leurs études. Le gouvernement a rétabli la limite de 48 heures de travail par quinzaine (temps plein uniquement pendant les vacances) et intensifie les contrôles croisés avec l’administration fiscale pour détecter les infractions. Les agents conseillent aux candidats d’intégrer ces restrictions de travail plus strictes et les frais de visa plus élevés dans leur planification financière. Par ailleurs, les incitations à étudier en régions – avec des années supplémentaires post-études pour les diplômés qui restent hors des grandes métropoles – ont été maintenues, soulignant la volonté de Canberra de répartir la croissance démographique au-delà de Sydney et Melbourne.
Concrètement, les employeurs qui considéraient encore le visa 485 comme une période d’essai de deux ans disposeront de beaucoup moins de temps pour évaluer et parrainer les talents diplômés. Des évaluations de performance anticipées, des évaluations de compétences plus rapides et des tests préalables du marché du travail seront indispensables pour éviter de perdre des recrues prometteuses à l’expiration du visa.
Ce changement s’inscrit dans la Stratégie migratoire 2025-26 du gouvernement, qui privilégie une approche « compétences d’abord » plutôt que la simple reconnaissance des diplômes. Les diplômés ne pouvant pas démontrer une correspondance étroite avec les métiers en pénurie auront plus de difficultés à obtenir un second visa 485 ou à passer au futur visa Skills-in-Demand. Les universités, déjà confrontées à des critères d’admission plus stricts, doivent désormais prouver que leurs formations alimentent des secteurs prioritaires comme l’ingénierie des énergies propres, la santé et la fabrication avancée.
Les futurs candidats et employeurs qui souhaitent s’y retrouver dans ces évolutions rapides peuvent se tourner vers VisaHQ ; le portail australien du service (https://www.visahq.com/australia/) propose des conseils actualisés sur les exigences du visa sous-classe 485, la vérification des listes de métiers et la simplification du traitement des documents, facilitant ainsi un parcours conforme de la fin des études à la migration qualifiée.
Pour les entreprises, le message est clair : le visa post-études deviendra une passerelle plus fiable vers la résidence permanente pour les talents véritablement qualifiés, mais un permis de travail moins accessible pour les titulaires de diplômes génériques. Les responsables mobilité devront revoir leurs stratégies de recrutement, cibler les diplômés dont la spécialisation correspond aux listes de métiers actualisées et prévoir un budget pour un parrainage accéléré si des embauches clés risquent d’arriver en fin de validité du visa 485 raccourci.
Les étudiants internationaux ressentiront également la pression pendant leurs études. Le gouvernement a rétabli la limite de 48 heures de travail par quinzaine (temps plein uniquement pendant les vacances) et intensifie les contrôles croisés avec l’administration fiscale pour détecter les infractions. Les agents conseillent aux candidats d’intégrer ces restrictions de travail plus strictes et les frais de visa plus élevés dans leur planification financière. Par ailleurs, les incitations à étudier en régions – avec des années supplémentaires post-études pour les diplômés qui restent hors des grandes métropoles – ont été maintenues, soulignant la volonté de Canberra de répartir la croissance démographique au-delà de Sydney et Melbourne.
Concrètement, les employeurs qui considéraient encore le visa 485 comme une période d’essai de deux ans disposeront de beaucoup moins de temps pour évaluer et parrainer les talents diplômés. Des évaluations de performance anticipées, des évaluations de compétences plus rapides et des tests préalables du marché du travail seront indispensables pour éviter de perdre des recrues prometteuses à l’expiration du visa.
