Les entreprises suisses employant du personnel transfrontalier en France ont dû faire face à de nouvelles obligations de conformité dès le 1er janvier 2026, avec l’entrée en vigueur des dispositions sur le télétravail de l’accord fiscal franco-suisse révisé. Le dispositif transitoire lié à la pandémie, qui permettait un télétravail illimité sans conséquences fiscales, a pris fin le 31 décembre 2025.
Dans ce nouveau cadre, les salariés résidant en France peuvent télétravailler jusqu’à 40 % de leurs jours ouvrés annuels (incluant une tolérance de 10 jours pour d’autres déplacements professionnels à l’étranger) tout en restant soumis à l’imposition suisse, à condition que leur employeur suisse transmette chaque mois des rapports de télétravail et obtienne les certificats A1 de sécurité sociale. Les cantons signataires des accords transfrontaliers spéciaux — notamment Genève, Vaud, Bâle-Ville et Neuchâtel — doivent transmettre les données salariales qui seront automatiquement échangées avec les autorités fiscales françaises à partir de 2027.
Pour les entreprises confrontées à ces nouvelles formalités transfrontalières, VisaHQ facilite les démarches. Son bureau en Suisse (https://www.visahq.com/switzerland/) accompagne les employeurs dans l’obtention des certificats A1, la gestion des autorisations de travail et l’organisation des documents requis par les administrations suisses et françaises, allégeant ainsi la charge administrative des équipes RH.
![Nouvelles règles franco-suisses sur le télétravail : les employeurs doivent désormais déclarer en temps réel]()
Le non-respect de ces règles expose à une double imposition, des pénalités sur les salaires et des régularisations de cotisations sociales. Les multinationales mettent donc à jour leurs systèmes d’information RH pour suivre en temps réel les jours de travail selon le lieu, et révisent les contrats de travail pour préciser les plafonds de télétravail. Certaines entreprises limitent le télétravail à 30 % pour se ménager une marge de sécurité.
Les salariés dépassant le seuil de 40 % seront soumis aux règles fiscales et sociales françaises pour l’ensemble de l’année, ce qui alourdit considérablement les coûts pour l’employeur. Les responsables mobilité doivent réaliser des simulations et évaluer si des contrats locaux français ou le statut de frontalier suisse sont plus adaptés aux télétravailleurs fréquents.
Ce nouveau régime de déclaration suscite également un intérêt croissant pour les espaces de coworking situés juste de l’autre côté de la frontière suisse, permettant aux résidents français de comptabiliser des jours de travail sur le territoire suisse sans longs trajets.
Dans ce nouveau cadre, les salariés résidant en France peuvent télétravailler jusqu’à 40 % de leurs jours ouvrés annuels (incluant une tolérance de 10 jours pour d’autres déplacements professionnels à l’étranger) tout en restant soumis à l’imposition suisse, à condition que leur employeur suisse transmette chaque mois des rapports de télétravail et obtienne les certificats A1 de sécurité sociale. Les cantons signataires des accords transfrontaliers spéciaux — notamment Genève, Vaud, Bâle-Ville et Neuchâtel — doivent transmettre les données salariales qui seront automatiquement échangées avec les autorités fiscales françaises à partir de 2027.
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Le non-respect de ces règles expose à une double imposition, des pénalités sur les salaires et des régularisations de cotisations sociales. Les multinationales mettent donc à jour leurs systèmes d’information RH pour suivre en temps réel les jours de travail selon le lieu, et révisent les contrats de travail pour préciser les plafonds de télétravail. Certaines entreprises limitent le télétravail à 30 % pour se ménager une marge de sécurité.
Les salariés dépassant le seuil de 40 % seront soumis aux règles fiscales et sociales françaises pour l’ensemble de l’année, ce qui alourdit considérablement les coûts pour l’employeur. Les responsables mobilité doivent réaliser des simulations et évaluer si des contrats locaux français ou le statut de frontalier suisse sont plus adaptés aux télétravailleurs fréquents.
Ce nouveau régime de déclaration suscite également un intérêt croissant pour les espaces de coworking situés juste de l’autre côté de la frontière suisse, permettant aux résidents français de comptabiliser des jours de travail sur le territoire suisse sans longs trajets.
