Le protocole modifiant la convention de double imposition (CDI) entre la Suisse et la Hongrie est entré en vigueur le 16 novembre 2025, mais s’applique à partir du 1er janvier 2026. Il intègre les normes minimales BEPS ainsi qu’un nouveau test anti-abus fondé sur le principal objectif. Le traité révisé clarifie les critères de résidence en cas de conflit, élargit les clauses d’échange d’informations et aligne la définition d’établissement stable sur les standards de l’OCDE.
Pour les employeurs détachant du personnel entre Zurich et les pôles fintech et pharmaceutique en pleine expansion de Budapest, la principale nouveauté est la suppression de la retenue à la source sur certains dividendes transfrontaliers lorsque le bénéficiaire détient au moins 10 % de la société distributrice depuis un an. Le protocole redéfinit également les règles relatives aux prestations de services dépendantes, permettant aux salariés de passer jusqu’à 183 jours sur une période de 12 mois dans l’État d’accueil avant d’être soumis à l’imposition locale — auparavant, ce seuil était calculé sur une base calendaire, ce qui compliquait la gestion des années fractionnées.
Pour les entreprises gérant des missions de courte durée et des rotations de voyageurs d’affaires, il est tout aussi crucial d’aligner les démarches de visa et de permis de travail sur ces nouveaux seuils fiscaux que de maîtriser la paie. Le portail VisaHQ pour la Suisse (https://www.visahq.com/switzerland/) offre des conseils en temps réel et des services de demande pour les visas suisses, hongrois et Schengen, aidant les équipes RH à obtenir rapidement les documents nécessaires et à éviter les retards de conformité susceptibles de compromettre les avantages du traité révisé.
![Le traité fiscal révisé entre la Suisse et la Hongrie entre en vigueur, facilitant les missions à l'étranger]()
Les équipes mobilité et paie doivent mettre à jour les calculs de gross-up et revoir les structures d’affectation basées sur l’ancienne méthode de comptage des jours. Les autorités fiscales hongroises ont confirmé que les certificats de couverture au titre des règles de coordination de la sécurité sociale de l’UE restent inchangés.
Le Secrétariat d’État suisse aux questions financières internationales (SFI) recommande aux entreprises de soumettre leurs demandes de réduction d’impôt révisées dès que possible afin d’éviter une double retenue au premier trimestre. Les banques mettent à jour leurs systèmes de retenue à la source pour appliquer automatiquement les nouveaux taux de dividendes dès la première distribution en 2026.
Si la clause anti-abus du protocole complique les montages circulaires de dividendes, elle offre une plus grande sécurité juridique pour les structures opérationnelles légitimes — un point particulièrement important pour le nombre croissant de multinationales suisses implantant des centres de services partagés en Hongrie.
Pour les employeurs détachant du personnel entre Zurich et les pôles fintech et pharmaceutique en pleine expansion de Budapest, la principale nouveauté est la suppression de la retenue à la source sur certains dividendes transfrontaliers lorsque le bénéficiaire détient au moins 10 % de la société distributrice depuis un an. Le protocole redéfinit également les règles relatives aux prestations de services dépendantes, permettant aux salariés de passer jusqu’à 183 jours sur une période de 12 mois dans l’État d’accueil avant d’être soumis à l’imposition locale — auparavant, ce seuil était calculé sur une base calendaire, ce qui compliquait la gestion des années fractionnées.
Pour les entreprises gérant des missions de courte durée et des rotations de voyageurs d’affaires, il est tout aussi crucial d’aligner les démarches de visa et de permis de travail sur ces nouveaux seuils fiscaux que de maîtriser la paie. Le portail VisaHQ pour la Suisse (https://www.visahq.com/switzerland/) offre des conseils en temps réel et des services de demande pour les visas suisses, hongrois et Schengen, aidant les équipes RH à obtenir rapidement les documents nécessaires et à éviter les retards de conformité susceptibles de compromettre les avantages du traité révisé.
Les équipes mobilité et paie doivent mettre à jour les calculs de gross-up et revoir les structures d’affectation basées sur l’ancienne méthode de comptage des jours. Les autorités fiscales hongroises ont confirmé que les certificats de couverture au titre des règles de coordination de la sécurité sociale de l’UE restent inchangés.
Le Secrétariat d’État suisse aux questions financières internationales (SFI) recommande aux entreprises de soumettre leurs demandes de réduction d’impôt révisées dès que possible afin d’éviter une double retenue au premier trimestre. Les banques mettent à jour leurs systèmes de retenue à la source pour appliquer automatiquement les nouveaux taux de dividendes dès la première distribution en 2026.
Si la clause anti-abus du protocole complique les montages circulaires de dividendes, elle offre une plus grande sécurité juridique pour les structures opérationnelles légitimes — un point particulièrement important pour le nombre croissant de multinationales suisses implantant des centres de services partagés en Hongrie.
