Le ministère australien de l’Intérieur a discrètement confirmé que le plafond global du Programme de migration permanente pour 2025-26 restera fixé à 185 000 places, soit le même niveau qu’en 2024-25. Dans une note d’information publiée tard le 31 décembre et rendue publique le 1er janvier, les responsables ont indiqué qu’environ 70 % des places seraient à nouveau réservées au volet Compétences, confirmant ainsi l’orientation du gouvernement vers l’attraction des talents amorcée en 2023.
Parmi ce chiffre global, trois secteurs prioritaires ont été identifiés : la santé et les soins aux personnes âgées, l’ingénierie des énergies propres, et la fabrication avancée. Les ministres précisent que ces domaines bénéficieront d’une « priorité absolue » sur les quotas de nomination des États et territoires, qui seront publiés en février, une fois les prévisions démographiques actualisées disponibles auprès du Bureau australien des statistiques.
Si le plafond global reste inchangé, le gouvernement compte affiner le profil des candidats retenus en ajustant les critères au sein des sous-catégories. Les exigences en matière de maîtrise de l’anglais et les seuils salariaux pour les visas Temporary Skill Shortage (482), Employer Nomination Scheme (186) et le futur visa Skills-in-Demand seront relevés au premier trimestre. Les autorités ont également confirmé l’élargissement des contrôles croisés avec l’Office australien des impôts, annonçant une politique plus stricte contre les sous-paiements et les emplois fictifs.
![L'Australie maintient le plafond permanent de migration à 185 000 pour 2025-26]()
Pour les migrants potentiels et les employeurs parrains qui souhaitent s’adapter à ces nouvelles règles, VisaHQ propose un service complet d’accompagnement visa, constamment mis à jour selon les dernières directives du ministère de l’Intérieur. Sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/australia/) offre des conseils en temps réel pour la préparation des documents, le suivi des demandes et garantit la conformité aux exigences du volet Compétences et autres filières de visa.
Pour les employeurs, cette décision apporte une certaine stabilité dans la planification des effectifs, mais à un coût d’embauche plus élevé. Les hôpitaux régionaux et les projets d’énergies renouvelables – deux secteurs déjà sous pression financière – devront prévoir des salaires minimums plus élevés s’ils souhaitent parrainer des travailleurs. Les responsables mobilité sont invités à vérifier dès maintenant les dossiers de tests du marché du travail et à encourager les candidats locaux à passer leurs évaluations de compétences rapidement, avant une éventuelle révision des points en milieu d’année.
Le gouvernement laisse la porte ouverte à un rééquilibrage en cours de programme entre les volets Compétences et Famille si la situation du marché du travail évolue. Il laisse aussi entendre qu’un nouveau visa « Talent & Innovation », destiné à regrouper les filières de talents spécialisés en un seul dispositif à points avec un traitement accéléré, pourrait être lancé d’ici juillet 2026.
Parmi ce chiffre global, trois secteurs prioritaires ont été identifiés : la santé et les soins aux personnes âgées, l’ingénierie des énergies propres, et la fabrication avancée. Les ministres précisent que ces domaines bénéficieront d’une « priorité absolue » sur les quotas de nomination des États et territoires, qui seront publiés en février, une fois les prévisions démographiques actualisées disponibles auprès du Bureau australien des statistiques.
Si le plafond global reste inchangé, le gouvernement compte affiner le profil des candidats retenus en ajustant les critères au sein des sous-catégories. Les exigences en matière de maîtrise de l’anglais et les seuils salariaux pour les visas Temporary Skill Shortage (482), Employer Nomination Scheme (186) et le futur visa Skills-in-Demand seront relevés au premier trimestre. Les autorités ont également confirmé l’élargissement des contrôles croisés avec l’Office australien des impôts, annonçant une politique plus stricte contre les sous-paiements et les emplois fictifs.
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Pour les employeurs, cette décision apporte une certaine stabilité dans la planification des effectifs, mais à un coût d’embauche plus élevé. Les hôpitaux régionaux et les projets d’énergies renouvelables – deux secteurs déjà sous pression financière – devront prévoir des salaires minimums plus élevés s’ils souhaitent parrainer des travailleurs. Les responsables mobilité sont invités à vérifier dès maintenant les dossiers de tests du marché du travail et à encourager les candidats locaux à passer leurs évaluations de compétences rapidement, avant une éventuelle révision des points en milieu d’année.
Le gouvernement laisse la porte ouverte à un rééquilibrage en cours de programme entre les volets Compétences et Famille si la situation du marché du travail évolue. Il laisse aussi entendre qu’un nouveau visa « Talent & Innovation », destiné à regrouper les filières de talents spécialisés en un seul dispositif à points avec un traitement accéléré, pourrait être lancé d’ici juillet 2026.
