À compter du 1er janvier 2026, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont appliqué leur ajustement annuel des frais en fonction de l’inflation, conformément à la loi H.R. 1, augmentant les tarifs pour plusieurs demandes à fort volume. Le document d’autorisation d’emploi (formulaire I-765) coûte désormais 560 $ US pour les premières demandes et 280 $ US pour les renouvellements dans de nombreuses catégories, tandis que la demande de statut de protection temporaire (formulaire I-821) passe à 510 $ US. Les frais annuels, rarement utilisés, pour la demande d’asile augmentent légèrement à 102 $ US.
Bien que la plupart des hausses soient modestes — entre 2 et 10 $ US — cette augmentation intervient alors que le nombre de demandes atteint des niveaux records. Les employeurs déposant des centaines de renouvellements d’EAD pour les diplômés F-1 STEM OPT, les conjoints L-2 et les bénéficiaires de libération humanitaire verront immédiatement l’impact sur leur budget. Les candidats qui envoient des paiements avec des montants obsolètes risquent un rejet de leur dossier et la perte de leur autorisation de travail ou de leur maintien de statut.
![USCIS augmente les frais de dossier clés avec l'ajustement pour l'inflation de l'exercice 2026 qui entre en vigueur]()
Dans ce contexte, VisaHQ facilite le processus tant pour les équipes de mobilité d’entreprise que pour les candidats individuels en fournissant des mises à jour des frais en temps réel, des listes de contrôle numériques des documents et la coordination des services de messagerie via son portail américain (https://www.visahq.com/united-states/). L’utilisation de ces outils réduit le risque de rejet en boîte de dépôt et garantit une budgétisation précise des frais au fur et à mesure des ajustements de l’USCIS.
L’USCIS n’a pas modifié certains frais majeurs, comme ceux liés au dépôt de la demande d’asile I-589 ou à la pétition pour mineur immigrant spécial, mais l’agence a indiqué qu’une révision plus large des frais serait envisagée une fois les nouvelles réglementations de recouvrement des coûts finalisées. Les employés étrangers doivent vérifier que les processus de déduction sur salaire ou de remboursement intègrent bien ces nouveaux montants.
Concrètement, les équipes internes de mobilité doivent dès aujourd’hui mettre à jour leurs listes de contrôle, tableaux des frais juridiques et pages intranet destinées aux employés. Les services de messagerie doivent être informés d’inclure des chèques séparés ou des formulaires d’autorisation de carte de crédit avec les montants révisés afin d’éviter les rejets en boîte de dépôt — un retard particulièrement coûteux à l’approche de la période de préinscription au plafond H-1B en mars 2026.
Bien que la plupart des hausses soient modestes — entre 2 et 10 $ US — cette augmentation intervient alors que le nombre de demandes atteint des niveaux records. Les employeurs déposant des centaines de renouvellements d’EAD pour les diplômés F-1 STEM OPT, les conjoints L-2 et les bénéficiaires de libération humanitaire verront immédiatement l’impact sur leur budget. Les candidats qui envoient des paiements avec des montants obsolètes risquent un rejet de leur dossier et la perte de leur autorisation de travail ou de leur maintien de statut.
Dans ce contexte, VisaHQ facilite le processus tant pour les équipes de mobilité d’entreprise que pour les candidats individuels en fournissant des mises à jour des frais en temps réel, des listes de contrôle numériques des documents et la coordination des services de messagerie via son portail américain (https://www.visahq.com/united-states/). L’utilisation de ces outils réduit le risque de rejet en boîte de dépôt et garantit une budgétisation précise des frais au fur et à mesure des ajustements de l’USCIS.
L’USCIS n’a pas modifié certains frais majeurs, comme ceux liés au dépôt de la demande d’asile I-589 ou à la pétition pour mineur immigrant spécial, mais l’agence a indiqué qu’une révision plus large des frais serait envisagée une fois les nouvelles réglementations de recouvrement des coûts finalisées. Les employés étrangers doivent vérifier que les processus de déduction sur salaire ou de remboursement intègrent bien ces nouveaux montants.
Concrètement, les équipes internes de mobilité doivent dès aujourd’hui mettre à jour leurs listes de contrôle, tableaux des frais juridiques et pages intranet destinées aux employés. Les services de messagerie doivent être informés d’inclure des chèques séparés ou des formulaires d’autorisation de carte de crédit avec les montants révisés afin d’éviter les rejets en boîte de dépôt — un retard particulièrement coûteux à l’approche de la période de préinscription au plafond H-1B en mars 2026.
